【導讀】麥當勞公司作為全球性的快餐連鎖集。前全世界已有100多個國家開設有2萬多家麥當勞餐廳。麥當勞公司成為全球最成功。襲我們的工作伙伴對麥當勞事業(yè)的自豪和熱情。

　　

【正文】 3—— 24 個月。醫(yī)療期從發(fā)病 之日開始計算，醫(yī)療期滿后仍不能康復，則公司可根據(jù)政府有關(guān)法律辦理。 ? 月薪人員請事假需先經(jīng)主管批準方可休假 ，但 100%扣除相應天數(shù)工資，事假最長不得超過三個月，超過三個月可申請停薪留職（見政策）。 喪假 如雇員的直系親屬亡故，可享有連續(xù)三個工作日的喪假。直系親屬包括：父母、子女、配偶、配偶父母。 婚假 所有過試用期的工作伙伴在首次合法結(jié)婚時享有三天的婚假，作為公司對他 /她的祝賀、若達晚婚年齡再獎勵 7 天婚假（日歷天數(shù)）。 ? 婚假須一個月前提出申請，并獲得批準。 ? 工作伙伴試用期未滿不享有婚假。 ? 所有的婚假申請手續(xù)須經(jīng)公共事務部簽字，按規(guī)定填好人事異動表送人力資源部存檔。 ? 任何不在本公司申辦開具 結(jié)婚證明手續(xù)的結(jié)婚或有無法控制到的計劃生育原因的結(jié)婚不享有婚假。 產(chǎn)假 具有合法婚姻關(guān)系的女性工作伙伴在生第一胎時可享受 90 天（日歷天數(shù)）帶薪產(chǎn)假，對特殊情況者，按政府有關(guān)規(guī)定之條款和政策予以調(diào)整。試用期內(nèi)工作伙伴不享受帶薪產(chǎn)假，只按一般事假處理。 非計劃生育的產(chǎn)假按國家有關(guān)政策標準，由此給公司造成的損失，公司有權(quán)責成其承擔。 哺乳假 公司女職工在嬰兒周歲前每天可享有 1 小時的有薪哺乳假。 保育假 試用期滿的男性工作伙伴在其合法妻子生育第一個孩子時，可享受三個工作日的休假， 以照顧他的妻子和關(guān)懷他的孩子。保育假規(guī)定請假的時間休假前 1 周。 計劃生育假 女職工自愿做絕育手術(shù)者，公司給予一次性營養(yǎng)補助 100 元。有薪假 5 天，男職工做絕育手術(shù)者，給予一次營養(yǎng)補助費 100 元，有薪假 3 天。 探親假 ? 凡在本公司工作滿一年的月薪人員。 ? 探望方不在同一城市居?。ń紖^(qū)縣算同一城市）。 ? 探望配偶的工作每滿一年，假期為日歷天數(shù) 30 天。 ? 未婚探望父母的工作每滿一年，假期為日歷天數(shù) 20 天。 ? 已婚探望父母的（與父親或母親同住一城市的除外），需在本公司工作滿 4 年給予一次性假期，為日歷 天數(shù) 20 天。 以上探親假期路途時間除外。 ? 探親假與年假不可同時享用一種。 其它具體規(guī)定請見公司假期政策。 餐廳管理人員制服規(guī)定（餐廳見習經(jīng)理或以上職位） 餐廳的見習經(jīng)理以上人員進入?yún)^(qū)域管理時，需穿專業(yè)制服工作。 數(shù)量：男，四件襯衫、三條褲子、二個領(lǐng)帶 女，四件襯衫、二條褲子、一條裙子、二個領(lǐng)花 更換：一般一年更換一次，以舊換新 清潔：需穿著清潔、整齊、熨燙平整的制服上班 餐廳管理人員餐飲規(guī)定 每天上班時間內(nèi)可享用二頓免麥當勞餐飲，餐飲時間為每次半小時，并在非營運高峰時 間享用。餐飲品種，數(shù)量不限，但只能本人享用。注意節(jié)約，不可浪費。 公司職員餐券補助 按大小月每位辦公室職員每月份別補助 310 元和 300 元餐券做補助，用途：餐飲、請家人或朋友來麥當勞用餐或贈送朋友。 出差補助 根據(jù)公司需要派往國內(nèi)外其他城市及地區(qū)學習或開會的人員，國外的培訓及會議將發(fā)給一定的出差補助；國內(nèi)其他城市的培訓及會議憑發(fā)票按一定限額實報實銷。 具體的補助及報銷標準請參看福利集《出國補助規(guī)定》及《國內(nèi)出差有關(guān)規(guī)定》。 不同職位的福利 ? 餐廳經(jīng)理及公司督導以上職位人 員享有麥當勞股票認購權(quán)（ MCD’S STOCK OPTION）。 ? 營運部餐廳經(jīng)理以上人員配備漢顯 BP 機。 ? 公司各部門人員根據(jù)工作需要由部門主管及主管的正付總經(jīng)理決定配備漢顯BP 機。 ? 餐廳第一副理以上，公司專員以上人員，由公司行政部統(tǒng)一印制個人名片。 ? 餐廳經(jīng)理及其以上人員可參加組織的國外經(jīng)理年會，人選由營運總監(jiān)決定。 ? 餐廳第二副理以上人員可參加組織的副經(jīng)理年會。 激勵活動 北京麥當勞是一個大家庭，公司將適時組織各種娛樂活動，豐富生活，溝通友誼，如：春節(jié)聯(lián)歡會、餐廳管理組組織的各種活動及公司辦公室 組織的娛樂活動。 獨生子女醫(yī)療費報銷 ? 檔案在公司的人員， 14 周歲以下的獨生子女醫(yī)療費報銷 50%，但必須經(jīng)公司負責計劃生育的經(jīng)理審核簽字。 ? 如其配偶無收入或本人已離異，帶獨生子女者，其獨生子女醫(yī)藥費由公司全部報銷。 ? 報銷簽字時，須持收據(jù)、處方或病歷本，嚴禁欺騙行為。如有發(fā)現(xiàn)，以公司制度處理。 P5 保險 麥當勞為你提供養(yǎng)老保險、大病保險及失業(yè)保險、雇主責任險、以感謝你現(xiàn)在對公司的貢獻和保障你的其他生活，解除后顧之憂。 養(yǎng)老保險 ? 根據(jù)現(xiàn)行的法律要求及市政府的規(guī)定，公司按照現(xiàn)行的工資結(jié) 構(gòu)，按月為你交納養(yǎng)老保險金，比例為：公司承擔 19%（以公司上年月平均工資為基數(shù)），個人承擔 5%（以個人上年月平均工資為基數(shù)），從本人檔案轉(zhuǎn)入的月份開始交納。 ? 若連續(xù)社會工齡加交費年限累計十年以上可享受長期退休待遇，即達法定退休年齡時可按月到指定的當?shù)厣鐣ｋU機構(gòu)領(lǐng)取退休金。 ? 若連續(xù)工齡加交費年限不滿十年，則一次性發(fā)給生活補助費，不享受長期退休待遇。 ? 當工作伙伴離職時，養(yǎng)老保險手冊隨個人檔案轉(zhuǎn)移到下一個存檔單位。 ? 當國家有關(guān)法規(guī)對保險金的比例要求發(fā)生變化時，公司將按相應法規(guī)變動。 醫(yī)療費報銷 檔案 調(diào)入公司的人員享受此福利。醫(yī)療補助及醫(yī)療費報銷金額均按進入麥當勞的時間長短計。 ★ 補助 凡一個月不看病報銷或每月金額不超過規(guī)定補助金額，則不必報銷，公司將根據(jù)麥當勞的工齡分三個檔次，餐廳按月，公司按年度發(fā)給本人。 北京麥當勞工齡（ M） 每人每月醫(yī)療補助 M5 20 元 5=M10 30 元 M=10 40 元 需要時，公司對此金額會做適當調(diào)整。 ★ 報銷比例 全職人員患病，非因工負傷一次性住院的醫(yī)療費或 30 日內(nèi)累計醫(yī)療費用不超過2020 元，按以下比例報銷。 北京麥當勞工齡（ M） 公司報銷 % 個人承擔 % M5 5=M10 M=10 80% 90% 95% 20% 10% 5% ★ 報銷憑證 必須持指定醫(yī)院（或有急診證明）的醫(yī)院報銷單位和處方或處方底或病例卡。 ★ 審核 ? 每張報銷單的總金額不可超過 300 元人民幣，若超過時必先經(jīng)餐廳經(jīng)理或人力資源部主管批準方可就醫(yī)。否則不予報銷。 ? 公司人員的報銷單必須經(jīng)人力資源部主管審核簽字。 ? 餐廳人員的報銷單必須經(jīng)餐廳經(jīng)理審核簽字。 ★ 報銷時間 公司人員為每月財務部報銷日，在公司辦公室報銷。 餐廳人員為每月 15 日一天（上午 9： 00—— 下午 6： 00），在本餐廳報銷。 ★ 指定醫(yī)院 北京醫(yī)院、隆福醫(yī)院 有關(guān)規(guī)定請參看醫(yī)療費管理辦法（ HRB— 2— 2） 大病保險 凡職工患病或非因工負傷一次性住院的醫(yī)療費或 30 日內(nèi)累計醫(yī)療費超過 2020元，可享受大病醫(yī)療報銷。 ? 大病保險交納金額以上年度市統(tǒng)計局公布的社會平均工資為基數(shù)，公司交納基數(shù)的 %，個人交納基數(shù)的 1%。 ? 若正?？床〕^ 2020 元以上部分按比例到大病辦報銷，剩余部分按醫(yī)療費報銷管理辦法執(zhí)行。 ? 若 2020 元以上住院，超過部分按比例到大病辦報銷，剩余部分由公司 100%報銷。 ? 若遇國家有關(guān)大病保險的法規(guī)發(fā)生變化，公司將相應調(diào)整有關(guān)規(guī)定。 失業(yè)保險 ? 公司為檔案在麥當勞人員上有失業(yè)保險，按政策規(guī)定享受失業(yè)保險的人員將在離職時享有失業(yè)保險，領(lǐng)取地點為家住地的街道辦事處。 ? 失業(yè)保險交納金額為：公司交納上年度企業(yè)月平均工資的 1%，個人交納 2 元。 ? 失業(yè)保險金按照社會累計工齡長短按比例發(fā)放，最長不超過 24 個月。 ? 如遇政府政策變化，將相應調(diào)整有關(guān)政策。 工傷保險（雇主責任險） ? 公司為所有與公司簽訂勞動合同的人員（全職、兼職、 OJE 人員）上有雇主責任險以彌補你在工作中因意 外事故遭受的不幸與損失，出險后應立即與餐廳及人力資源部聯(lián)系。 ? 傷殘最高賠償金： 48 個月工資。 ? 死亡最高賠償金： 36 個月工資。 P6 檔案 麥當勞檔案 工作伙伴檔案是進入麥當勞后由公司人力資源部負責建立和保管的。主要內(nèi)容包括：勞動合同、培訓合同、個人資料表、升遷記錄、工資福利、表彰及處分記錄等。當離職后，此檔案留存本公司。 國內(nèi)檔案 國內(nèi)檔案是指工作伙伴在麥當勞工作前由國家事業(yè)單位、機關(guān)、學校或企業(yè)辦理 的個人歷史記錄材料。要求國內(nèi)檔案轉(zhuǎn)入麥當勞公司有以下幾點原因： ? 國內(nèi)檔案轉(zhuǎn)入公司屬 全職人員，享受全職有關(guān)待遇。 ? 可以安排有關(guān)的養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、大病保險。 ? 為出國接受培訓做政審、護照及提供有關(guān)的擔保和材料。 ? 保障工作伙伴和公司的雙方利益。 基于上述原因，公司要求凡管理組成員需在正式錄用或升遷后一個月之內(nèi)將國內(nèi)檔案調(diào)入公司，最遲不得超過 6 個月。如果特殊情況，需經(jīng)人力資源部特殊批準，否則將終止與你的勞動合同。 離職檔案辦理 ? 全職人員辭職應從辭職生效日起 15 天內(nèi)將本人檔案從公司轉(zhuǎn)出，放入新單位、人才交流中心、勞務市場或退回街道等。 ? 過期不到公司人力資源部辦理的，本人將負擔檔案保存 費。 ? 自辭職生效日后，公司將不負責輸任何保險及出具任何與調(diào)動檔案無關(guān)的證明。 P7 紀律 紀律是獲得成功和勝利的保證，一流的管理，要求工作伙伴有一流的遵守紀律的自覺性。但規(guī)定和規(guī)則是必要的，麥當勞訂立的規(guī)定和規(guī)則使所有工作伙伴了解行為規(guī)范以及違反規(guī)定導致的后果。 你應準時上班，及時報告工作情況，勤奮地完成你的任務并達到可接受的水準。應服從主管的指令，你的工作行為不應損害麥當勞的利益。在給予紀律處分前，工作伙伴會被告知他或她未能符合麥當勞要求的標準或違反了某項政策 /程序，以便使工作伙伴有機會對此事作出說明、 申辯。所有的紀律處分程序和 /或合同終止，均符合目前的勞動法律和聘用合同。 較差的工作表現(xiàn)或不良行為可能會導致下列處分。所采取處分的程度是根據(jù)所造成的損害情況而定。 正式口頭警告 正式口頭警告，以書面形式確定，其副本放在該工作伙伴的麥當勞個人檔案中，保存一年。 最終書面警告 對于較嚴重的或重復的損害及不良行為，或連續(xù)表現(xiàn)差的工作伙伴，將會受到最終的書面警告。受到該警告的工作伙伴若工作表現(xiàn)沒有改進，或再有任何錯誤發(fā)生，將可能導致紀律性停職，停薪或解聘。該類警告的副本存在該人麥當勞個人檔案中。這種記錄將在麥當勞公司檔案中保存一年。兩次口頭警告即可記一次最終書面警告。二次書面警告將被解聘。 紀律性停職 受到紀律性停職處分的工作伙伴，沒有薪金，且該記錄存入個人檔案，與書面警告同時使用。 降職 職工違反麥當勞紀律或工作表現(xiàn)欠佳，或?qū)Ρ韭殑諢o法勝任，嚴重影響工作進行，可受到降職處分。 解聘 對于嚴重的重復違規(guī)或表現(xiàn)差的工作伙伴可能會被解聘，所有的解聘都會有一個書面的通知并遵循國家的有關(guān)法律。作為立即解聘的工作伙伴，公司將不再考慮任何的通知期。兩次書面警告將導致解聘。 導致紀律處分直至解聘處分的例子： 以下并未列盡行為失當?shù)睦樱槐硎酒渌牟徽\實 /或失當行為可以不導致采取上述紀律處分。例子的排列不分先后。 ? 故意不服從和 /或不按麥當勞政策指導方針工作。 ? 由于疏忽和大意造成工作伙伴個人受傷或?qū)е蔓湲攧诘呢敭a(chǎn)受損。 ? 擅自遲到、早退和曠工。 ? 擅離工作崗位或未經(jīng)許可在工作時間處理么人事務。 ? 不遵守麥當勞食品生產(chǎn)衛(wèi)生和清潔的標準。 ? 不及時向上級報告?zhèn)€人受傷和事故。 ? 犯有任何可能危害其它工作伙伴和顧客的安全的錯誤行為或失職情況。 ? 工作時間干擾其它工作伙伴的工作情緒和工作。 ? 工作 拖拉或玩忽職守。 ? 在非麥當勞規(guī)定的時間和場所進餐、飲用飲料、抽煙，或未經(jīng)麥當勞允許，將食品或飲料帶入工作場所。 ? 不能或無法按計劃上班又不及時通知主管。 ? 工作及工作表現(xiàn)不按照規(guī)定的目標，或不根據(jù)麥當勞決定的規(guī)定做。 ? 工作態(tài)度不嚴肅，或干勁不足。 ? 擅自進入禁區(qū)，使用麥當勞財產(chǎn)、記錄，沒有書面批準文件從餐廳或辦公室?guī)С龉净虿蛷d的財務（包括食品、記錄，制服、或其它材料）。或未經(jīng)批準將顧客和伙伴雇員的財物帶出餐廳。 ? 謊稱受傷或詐取傷害賠償。 ? 工作伙伴監(jiān)管的公司現(xiàn)金短少。 ? 不能勝任工作或缺乏效率。 ? 違反保險柜安全規(guī)定 。 ? 違反公司儀容儀表規(guī)定。 ? 故意不完成公司及主管交給的工作。 ? 泄露不應向其它人說明的管理級會議內(nèi)容。 ? 類似上述性質(zhì)的事例。 導致立即解聘的例子 工作伙伴犯有任何不忠誠和有意做錯的行為，可能導致立即解聘，且公司不需事先通知或支付費用。導致立即解聘的故意出錯的定義是指任何會損害麥當勞良好經(jīng)營的行為。下列不忠實和 /或故意出錯的事例會導致立即解雇。以下所列并非詳盡無遺或意味沒有其它會導致立即解雇的不忠實和 /或故意出錯的事例。例子的排列不分先后。 一些導致立即解雇的不忠誠和 /或故意出錯的事例： ? 有意違犯安全 規(guī)范或不服從指示而影響工作伙伴和顧客的安全。 ? 填寫麥當勞文件時間虛報資料。