食品行業(yè)-招聘管理制度-資料下載頁
2024-10-05 22:00本頁面
【導(dǎo)讀】人才選用機(jī)制，特制定本制度。堅持公開招聘、平等競爭、擇優(yōu)錄用、先內(nèi)后外的原則。工、團(tuán)系統(tǒng)管理人員不在本制度范圍內(nèi)）。人員招聘、人員甄選錄用、招聘工作評估，流程如附件一所示。改善工作方式，提高工作效率和效果。司一般員工的招聘組織，思想政治部負(fù)責(zé)公司干部的招聘組織、人力資源部協(xié)助。門根據(jù)崗位職責(zé)和崗位要求進(jìn)行測評內(nèi)容的設(shè)計。測試時，思想政治部部應(yīng)組建初試、復(fù)試測評小組。預(yù)測進(jìn)行綜合平衡，分別制訂年度人力資源需求預(yù)測。人員的進(jìn)入與離開必須經(jīng)過董事會審批通過后執(zhí)行。同時根據(jù)崗位特點、人才需求數(shù)量、新員工。到位時間和招聘費用等因素綜合考慮。部招聘，為供求雙方提供雙向選擇的機(jī)會。經(jīng)各用人單位申請，公。司人力資源部/思想政治部審核后認(rèn)為可行，可對空缺崗位進(jìn)行競聘。辦法》詳見附件三。公司總部及各事業(yè)部在內(nèi)部進(jìn)行招聘，由人力資源部/思想政治部負(fù)責(zé)組織；
【正文】 辯的情況進(jìn)行評定。列席員工均可現(xiàn)場提出個人意見和問題供委員會參考。 6. 組織考察 人力資源部 /思想政治部對競聘者的實際表現(xiàn)予以實地考察、核實，并廣泛征求其周圍群眾意見，并將考察結(jié)果反饋評審委員會。 7. 人員聘用 評審委員會結(jié)合業(yè)務(wù)理論及能力測試、競聘演講答辯和 考察的結(jié)果和相應(yīng)權(quán)重對每個競聘者進(jìn)行最終評分，最終確定聘任人員。 8. 就任及儲備 公司人力資源部 /思想政治部公布評審委員會評定的聘任結(jié)果，一周內(nèi)如群眾有重大意見反饋上交評審委員會，根據(jù)實際情況可推遲上崗；無特殊情況則被聘任人員在與用人單位簽訂聘任合同后正式上崗就職。 對于競聘過程中表現(xiàn)優(yōu)異但因名額限制未能被聘任者，將被列入公司重要人才儲備中，并由公司對其職業(yè)發(fā)展給予特別指導(dǎo)。 八、本管理辦法由公司人力資源部、思想政治部負(fù)責(zé)解釋。 附件四：內(nèi)部招聘公告 內(nèi)部招聘公告 編號： _______ 公告日期： ___________ 結(jié)束日期： ___________ 在 ________部門中有一全日制崗位 __________，職系為 __________。此崗位對 /不對外部候選人開放。 薪金支付水平： 最低： 最高 : 職責(zé)： （參見所附職務(wù)說明書。） 所要求的技術(shù)或能力： （候選人必須具備此崗位所要求的所有技術(shù)和能力，否則不予考慮） 在現(xiàn)在 /過去的工作崗位上表現(xiàn)出良好的工作業(yè)績，其中包括： 1． 了解自己所從事的工作及其與整 個企業(yè)的使命、戰(zhàn)略、業(yè)務(wù)目標(biāo)是怎樣配合的； 2． 有能力完整、準(zhǔn)確地完成任務(wù)； 3． 能夠通過創(chuàng)新來改善產(chǎn)品和服務(wù)的質(zhì)量； 4． 能夠跟得上專業(yè)技術(shù)進(jìn)步的步伐； 5． 能進(jìn)行有效的溝通，同他人合作共事； 6． 有較強(qiáng)的組織能力和領(lǐng)導(dǎo)能力 (如果該崗位是管理崗位 )。 可優(yōu)先考慮的技術(shù)和能力： （這些技術(shù)和能力將使候選人更具有競爭力） 申請程序如下： 1． 到人力資源部領(lǐng)取內(nèi)部工作申請表和履歷表； 2． _____年 ___月 ___日前將填好的內(nèi)部工作申請表連同截止到目前的履歷表一 同交至人力資源部； 3． 對于所有的申請人，人力資源部和該空缺崗位的部門部長將根據(jù) 上述資格要求進(jìn)行初步篩選； 4． 測試小組將對初選合格的申請人進(jìn)行必要的測試； 5． 內(nèi)部招聘結(jié)果將在 ______年 ___月 ___日前公布。 公司人力資源部 附件五：應(yīng)聘申請書 應(yīng)聘單位 : ______年 月 日 姓 名 性 別 出生年月 照 片 籍貫 /戶口 政治面貌 職 稱 婚 否 聯(lián)系方法 電話： E— MAIL： 聯(lián)系地址： 掌握何種外語 掌握程度 證書或成績 應(yīng)聘部門 應(yīng)聘崗位 對公司待遇 等要求 元。 ： 。 個人學(xué)習(xí)簡歷 起 止 日 期 畢業(yè)院校及專業(yè)、學(xué)歷 個人工作簡歷 起 止 日 期 單 位 及 職 位 職 稱 愛好 及 特長 備 注 說明： 應(yīng)聘人員應(yīng)攜帶學(xué)歷證書、各種獲獎證書及其他有效證件復(fù)印件；此表可附個人簡歷。 附件六：應(yīng)聘人員初試測評表 姓名 性別 年齡 應(yīng)聘崗位 學(xué)歷 專業(yè) 戶口所在地 儀 表 □ 衣冠講究 □ 整潔一般 □ 隨便懶散 態(tài) 度 □ 大方得體 □ 傲慢 □ 拘謹(jǐn) 語 言 □ 表達(dá)清晰 □ 尚可 □ 含糊不清 精神面貌與健康狀況 □ 佳 □ 一般 □ 差 直觀印象 能 力 語言表達(dá)能力 溝通能力 應(yīng)變能力 綜合分析能力 專業(yè)知識技能 工作經(jīng)驗 其 它 求職動機(jī) 工作態(tài)度 薪酬要求 初試測評 評語 初試測評負(fù)責(zé)人： 測評意見： □ 同意復(fù)試 □ 不予考慮 下載更多管理工具，盡在
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