【正文】 工具欄中?排序設置?按鈕，彈出窗口如圖： 中國人事信息管理系統(tǒng) 培訓資料 28 在窗口的左側相關信息集里選中需要排序的字段，雙擊此字段或單擊→按鈕，此字段自動添加到右側的文本框里。如需將已選字段刪除，選中該字段，單擊←按鈕。排序方式的設定，默認的排序方式為升序，如想更改排序方式，選中?降?排序?？梢园凑斩鄠€字段進行排序。 統(tǒng)計表的自動生成 在設置菜單欄里面選擇綜合單位。 選擇登記情況統(tǒng)計表中要生成的報表夾，并且選中右 邊視圖框里的所有報表。然后點擊生成按鈕。 中國人事信息管理系統(tǒng) 培訓資料 29 在報表生成完畢后，點擊表內(nèi)校驗，在表內(nèi)校驗通過后，再點擊表間校驗。 匯總 在操作區(qū)選中相關的報表或套表，選擇?設置?菜單下的?統(tǒng)計單位?， 如圖 1所示。再單擊工具欄上的?匯總?按鈕，進行匯總操作，彈出的對話框如圖 2 所示 。 圖 1 選擇統(tǒng)計單位 圖 2 選擇匯總單位 如需將所有的單位匯總，選中?全選?復選框，機構下的所有單位自動添加到右側的匯總單位里。如只對機構下的幾個單位進行匯總，雙擊需匯總的單位，進行匯總。 報表的打印 ①點擊?報表管理?中?報表統(tǒng)計?→②點擊?設置?菜單?統(tǒng)計單位?→③ 選擇套表，點擊?報表?菜單?打印? ，完成報表打印。 整體數(shù)據(jù)的上報 進入數(shù)據(jù)交換模板里面的數(shù)據(jù)發(fā)送，選擇需要上報的單位和存放上報文件的路徑，點擊導出將數(shù)據(jù)上報。 中國人事信息管理系統(tǒng) 培訓資料 30 第六章 數(shù)據(jù)庫其他應用 這里介紹的是數(shù)據(jù)庫建設完成后，利用 CNHR 標準版對數(shù)據(jù)庫的簡單應用。在標準版基礎上升級相關人事業(yè)務管理模塊后，將增加大量的對數(shù)據(jù)庫的應用。關于數(shù)據(jù)庫在人事業(yè)務管理中的應用，我們將在以后逐步介紹。 查詢 查詢是根據(jù)需要輸入查詢的條件，過濾出符合條件的人員信息，分為模糊查詢、簡單查詢、復合查詢、常用條件、歷史記錄查詢幾種方式。還可以對查詢結果保存，并讀取結果，并能根據(jù)需要顯示全部記錄或當前記錄。 模糊查詢 模糊查詢是輸入簡單的字符或日期，查看包含有此信息的記錄。如查找姓名中含有?張?字的記錄，首先將光標定位在姓名處，單擊右鍵，選擇?模糊查詢?，彈出以下窗口，錄入?張?，單擊?確定?按鈕，即可以查找到姓名中含有?張?字的記錄。 簡單查詢 簡單查詢主要是定義比較簡單的條件進行數(shù)據(jù)過濾， 如圖 712 所示， 同時它可以對數(shù)據(jù)類型相同的信息項進行對比查詢。 中國人事信息管理系統(tǒng) 培訓資料 31 通過信息項選擇定義條件來查詢列表中符合條件的數(shù)據(jù)。 信息項列表中顯示的項目，分為數(shù)值型、字符型、代碼型和引用型。 運算符包括：等于、大于、大于等于、小于、小于等于、不等于、以 ...開始、以…結束、包含…等。其中信息項如果是代碼引用型的不允許設置運算符的后三種。 復合查詢 復合查詢主要是通過定義復雜的條件對數(shù)據(jù)進行過濾。單擊?復合查詢?，進入復合查詢界面，如下 圖 所示，在信息集中選擇左式的字段，然后選擇關系符，右式再通過選擇子集 中的指標項、函數(shù)、表達式進行組合，定義出用戶需要的過濾條件。 （ 1）條件定義為左式和右式，即字段欄和值欄，以下都用左式和右式區(qū)分。 （ 2）一個簡單的條件是由左式＋關系符＋右式組成。多個簡單的條件用條件表達式連接就構成了復合條件。其中關系符包括： 等于、不等于、大于、小于、大于等于、小于等于、包含、不包含、在 ..之間、不在 ..之間、在 ..之中、不在 ..之中，多值用逗號隔開， 其中條件表達式可寫為：（ 1+2） *3， +表示或者， *表示并且，條件表達式由 +、 *和括號組成，其他的符號為非法字符。條件 表達式中最大的數(shù)字不能超過定義條件中的個數(shù)。 （ 3）左式和右式的數(shù)據(jù)類型必須一致。 中國人事信息管理系統(tǒng) 培訓資料 32 輸出 單擊列表右下角的小藍框（紅），彈出輔助功能界面。 輔助功能區(qū) 選擇右下角的數(shù)據(jù)導出可將數(shù)據(jù)導成 Excel、 HTML 和 *.TXT 花名冊及自定義花名冊 簡單花名冊右側下拉菜單中的人員基本情況信息集上面是 【 自定義簡單花名冊 】進入自定義簡單花名冊界面如圖所示，選擇所需信息集下的信息項，輸入自定義簡單花名冊 的名稱，確定即可。生成的自定義簡單花名冊在簡單花名冊右側下拉菜單中可看到。 在簡單花名冊中選擇自定義花名冊 中國人事信息管理系統(tǒng) 培訓資料 33 在自定義項目中選擇所需信息項輸入名稱點擊確定即可。 自定義花名冊的打印 在簡單花名冊中選擇已經(jīng)定義了的花名冊，點擊右鍵在選擇打印預覽后，點擊打印即可 34 附件一、前后套改結果不一致時需核對的信息項 ：參加工作日期、工作間斷時間、職務屬性、職務層次、工資待遇級別、崗位類別 ：參加工作日期、未計工齡學習年限、學歷等級、工作間斷時間、 考核不稱職年限、工資待遇級別、工資待遇屬性、現(xiàn)待遇提級日期、 低一級別待遇提級日期 附件二、各個業(yè)務所需補充的信息項 依據(jù)工資政策，各個工資日常處理業(yè)務所需補充的信息項及填寫要求如下 機關業(yè)務 : 業(yè)務名稱 必錄信息項 更新信息項 公務員套改 人事 .工資類別等于公務員工資； 人事 .人事變動類別等于工資制度改革； 人事 .人事變動日期為 202107 無 1公務員試用期工資確定 人事 .工資類別等于公務員工資 人事 .人事變動類別等于見習試用 人事 .人事變動日期的年份為當年 人事 .學歷等級 1公務員轉正定級 人事 .工資類別等于公務員工資 人事 .人事變動類別等于轉正定級 人事 .人事變動日期的年份為當年 人事 .工資待遇屬性 人事 .工資待遇級別 人事 .工資待遇級別提級日期 1按年度考核結果晉升級別工資 人事 .工資類別等于公務員工資 人事 .人事變動類別等于年度考核 人事 .人事變動日期的年份為當年 人事 .考核結果 1公務員職務變化工資變動 人事 .工資類別等于公務員工資 人事 .人事變動類別等于職務（崗位）變動 人事 .人事變動日期的年份為當年 人事 .工資待遇屬性 人事 .工資待遇級別 人事 .工資待 遇級別提級日期 人事 .低一級別待遇提級日期 1取得新學歷增加公務員工資 人事 .工資類別等于公務員工資 人事 .人事變動類別等于取得新學歷 人事 .人事變動日期的年份為當年 人事 .學歷等級 1調(diào)標增加公務員工資 人員 .工資類別等于公務員工資 1公務員特崗津貼變動 人事 .工資類別等于公務員工資 人事 .人事變動類別等于特崗津貼項目與等級變動 人事 .人事變動日期的年份為當年 人事 .特崗津貼項目與等級 中國人事信息管理系統(tǒng) 培訓資料 35 1其他公務員工資變動 人事 .工資類別等于公務員工資 人事 .人事變動類別等于獎勵或于處分、處罰與 間斷工齡或其他變動 人事 .人事變動日期的年份為當年 人事 .特殊政策條款 人事 .高（低）定級數(shù) 人事 .高（低）定檔數(shù) 人事 .工作間斷時間 機關工人套改 人事 .工資類別等于機關工人工資 人事 .人事變動類別等于工資制度改革 人事 .人事變動日期等于 202107 2機關工人學徒（熟練）期工資確定 人事 .工資類別等于機關工人工資 人事 .人事變動類別等于見習試用 人事 .人事變動日期的年份為今年 人事 .學歷等級 2機關工人轉正定級 人事 .工資類別等于機關工人工資 人事 .人事變動類別等于轉正定級 人事 .人事變動日期的年份為今年 人事 .工資待遇級別 人事 .工資待遇級別提級日期 2按年度考核結果晉升崗位工資 人事 .工資類別等于機關工人工資 人事 .人事變動類別等于年度考核 人事 .人事變動日期的年份為當年 人事 .考核結果 2機關工人崗位變化工資變動 人事 .工資類別等于機關工人工資 人事 .人事變動類別等于職務（崗位）變動 人事 .人事變動日期的年份為當年 人事 .工資待遇級別 人事 .工資待遇級別提級日期 人事 .低一級別待遇提級日期 2取得新學歷增加機關工人工資 人事 .工資類別等于機關工人工資 人事 .人事變動類別等于取得新學歷 人事 .人事變動日期的年份為當年 人事 .學歷等級 2調(diào)標增加機關工人工資 人員 .工資類別等于機關工人工資 2機關工人特崗津貼變動 人事 .工資類別等于機關工人工資 人事 .人事變動類別等于特崗津貼項目與等級變動 人事 .人事變動日期的年份為當年 人事 .特崗津貼項目與等級 2其他機關工資變動 人事 .工資類別等于機關工人工資 人事 .人事變動類別等于獎勵或處分、處罰與間斷工齡或其他變動 人事 .人事變動日期的年份為當年 人事 .特殊政策條款 人事 .高（低）定級數(shù) 人事 .高（低）定檔數(shù) 人事 .工作間斷時間 事業(yè)單位 : 事業(yè)單位工資套改 人事 .工資類別左包含事業(yè)單位工資 人事 .人事變動類別等于工資制度改革 人事 .人事變動日期等于 202107 3事業(yè)單位見習期工資確定 人事 .工資類別左包含事業(yè)單位工資 人事 .人事變動類別等于見習試用 人事 .人事變動日期的年份為當年 人事 .學歷等級 3事業(yè)單位工作人員轉正定級 人事 .工資類別左包含事業(yè)單位工資 人事 .人事變動類別等于轉正定級 人事 .人事變動日期的年份為當年 人事 .工資待遇級別 人事 . 工資待遇級別提 級日期 3按年度考核結果晉升薪級工資 人事 .工資類別左包含事業(yè)單位工資 人事 .人事變動類別等于年度考核 人事 .考核結果 中國人事信息管理系統(tǒng) 培訓資料 36 人事 .人事變動日期的年份為當年 3事業(yè)單位崗位工資變動 人事 .工資類別左包含事業(yè)單位工資 人事 .人事變動類別等于職務（崗位）變動 人事 .人事變動日期的年份為今年 人事 .工資待遇級別 人事 .工資待遇級別提級日期 人事 .低一級別待遇提級日期 3取得新學歷增加薪級工資 人事 .工資類別左包含事業(yè)單位工資 人事 .人事變動類別等于取得新學歷 人事 .人事變動日期的年份為當年 人事 .學歷 等級 3調(diào)標增加事業(yè)單位工資 人員 .工資類別左包含事業(yè)單位工資 3事業(yè)單位特崗津貼變動 人事 .工資類別左包含事業(yè)單位工資 人事 .人事變動類別等于特崗津貼項目與等級變動 人事 .人事變動日期的年份為當年 人事 .特崗津貼項目與等級 3其他事業(yè)單位工資變動 人事 .工資類別左包含事業(yè)單位工資 人事 .人事變動類別等于獎勵或工資浮動或處分、處罰與間斷工齡或他變動 人事 .人事變動日期的年份為當年 人事 .特殊政策條款 人事 .高（低）定級數(shù) 人事 .高（低）定檔數(shù) 人事 . 工作間斷時間 人事 .工資浮動起算時間 離退休人員： 工改增加離退休費 人員 .工資類別左包含離退休費 人員 .工資待遇級別左包含離退行政人員或屬于離退專業(yè)技術人員或屬于退休工人或屬于 93 年前離退無（低）職務人員 4計發(fā)離退休費 人事 .人事變動類別等于離退休（職） 人事 .人事變動日期的年份為當年 人事 .優(yōu)異待遇提高比例 人事 .退休說明 4調(diào)標增加離退休費 人員 .工資類別左包含離退休費 4離退后待遇變化 人事 .人事變動類別等于離退后提高待遇 人事 .人事變動日期的年份為今年 人事 .工資類別屬于離退休費 人事 .工資待遇級 別 中國人事信息管理系統(tǒng) 培訓資料 37 人員基礎指標項填報說明 證件號碼： 本人所持有的有效證件號碼 (一般為身份證號碼 ) 姓名： 在公安戶籍管理部門正式登記注冊，人事檔案中正式記載的，正在使用的本人姓氏名稱 （姓名中間不能加空格） 。 出生日期： 出生公歷年月，以第一份檔案材料為準 民族： 指本人所屬，國家認可在公安戶籍管理部門正式登記注冊的民族。 籍貫： 指祖居地。（填至縣、區(qū)一級）。 出生地： 指本人出生地點（填至縣、區(qū)一級） 港澳臺及外籍人士： 指在中國境內(nèi)的事業(yè)單位管理崗位、專業(yè)技術崗位上工作的港澳臺及外籍人士 政治面貌 ： 指本人政治身份， 參加黨派或無黨派人士。 中共黨員：指中國共產(chǎn)黨的正式黨員和預備黨員。 中共黨員同時又是民主黨派成員的，按?中共黨員?填寫。 參加黨派時間： 參加黨派的日期， 中共黨員同時又是民主黨派成員的，按加入中國共產(chǎn)黨的時間填寫 學歷： 本人接受由國家教育行政部門認可的各類學校正式教育并獲得有關證書（ 國家認可的畢業(yè)學歷） 的最高學習程度 。具有學籍但未學完教學計劃規(guī)定的課程而中途退學肄業(yè)生（被開除學籍者除外）的學歷均按下一層次學歷統(tǒng)計，如大學本科肄業(yè)統(tǒng)計在?大學專科?欄。 1970年至 1976年入學的大學普通班畢業(yè) 生，按 ?大學?？?填寫。 畢（肄）業(yè)時間： 完成學歷教育并或得證書的日期 學位： 取得正式學位的名稱， 授予的榮譽學位不填寫。 學位授予時間： 指授予最高學位的日期。以學位證書的簽發(fā)時間為準。 參加工作時間： 根據(jù)有關規(guī)定經(jīng)國家有關部門認定的第一次參加工作公歷年月。 間斷工作時間（月）： 間斷工作時間（月）。 進入本單位時間： 指進入本系統(tǒng)（單位）工作的實際報到日期，以人事部門記載為準。（具體填寫本人進入目前工作單位的時間。 人員流入情況： 進入本單位的方式及進入時狀況。分為：從機關調(diào)入、國有事業(yè)單位調(diào)入、國有企業(yè)調(diào)入、 公務員錄用、整建制轉入 崗位類別： 本人工作所在崗位的類別：分為：單位領導崗位、部門領導崗位、單位非領導崗位、部門非領導崗位。 上崗時間： 在此工作崗位的時間 配置方式： 指企業(yè)經(jīng)營管理崗位人員的配置方式，分為：委任和直接聘任、選任和市場化選聘 現(xiàn)崗工作年限： 企業(yè)經(jīng)營管理人員在此崗位工作的時間 個人身份： 組織人事部門確定的本人身份類別。分為：國家公務員、專業(yè)技術人員、職員、工人。 用工形式： 分為固定職工、合同制職工、臨時用工、計劃外用工 使用編制： 分為行政編制、退服編制、工勤編制、事業(yè)編制 職務屬性： 分為領導職務 正職、領導職務副職、非領導職務正職、非領導職務副職、相當職務。 未明確職務，等待分配，以及免職學習、出國援外、病休半年以上的領導干部可填相當職務，科員及辦事員的職務屬性為空 中國人事信息管理系統(tǒng) 培訓資料 38 職務級別： 組織人事部門確認的公務員擔任職務的行政級別 ,如正處級的副處長，在這欄填寫副處級 政治待遇級別： 經(jīng)某級黨委，政府及其組織、干部人事管理部門批準享受的政治待遇級別。 工資待遇級別： 經(jīng)某級黨委，政府及其組織、干部人事管理部門批準享受的工資待遇級別。 級別管理： 事業(yè)單位管理人員的職務級別 提級時間： 級別發(fā)生晉升變化的時間 任職方式： 分為 ：選任、委任、調(diào)任、聘任、競爭上崗、公開選拔、其他、新錄用。 公開選拔是指黨委（黨組）及其組織（人事）部門面向社會采取公開報名，考試與考察相結合的辦法，選拔的黨政領導干部。 競爭上崗：在本單位或者系統(tǒng)內(nèi)部，通過公開報名、考試答辯、群眾評議、組織考察，產(chǎn)生競爭職位人選，然后按規(guī)定的程序和干部管理權限擇優(yōu)任用的干部。 下一級任職年限： 在現(xiàn)職（級）的下一級崗位上的工作年限。從 擔任下一級非領導職務時算起。 升降級數(shù)： 在干部職務級別或職務序列上升降的級數(shù)?？茊T晉升