南方醫(yī)科大學(xué)住院醫(yī)師培訓(xùn)各項管理制度-資料下載頁
2024-10-01 08:21本頁面
【導(dǎo)讀】格方能上崗工作。不得擅自調(diào)班、私自請他人代班。院醫(yī)師管理規(guī)定》。如有違反醫(yī)院規(guī)章制度者，培訓(xùn)部將責(zé)。其離崗教育，離崗期間扣發(fā)工資及補貼。到科培訓(xùn),否則不予認(rèn)定。訓(xùn)，成績不合格或表現(xiàn)不好者，科室提出意見、培訓(xùn)部審定，將繼續(xù)本科室培訓(xùn)一輪。業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，每年不得少于25學(xué)分?？赊k理離院手續(xù)。終止培訓(xùn)生效之前仍然應(yīng)當(dāng)堅守崗位、盡。其完成的培訓(xùn)工作量予以承認(rèn)，但不能獲得《南方。醫(yī)科大學(xué)住院醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)合格證》。年，在三級學(xué)科進行培養(yǎng)，達(dá)到低年資?？漆t(yī)師水平。出具有一定水平的學(xué)術(shù)論文。訓(xùn)大綱》要求執(zhí)行。臨床學(xué)位授予標(biāo)準(zhǔn)），積極參加科研課題的申報。教師和科室主任簽字后生效，并登記在考核表上；3天以上，僅能在本年內(nèi)予以安排。審核簽名，工作量方可生效。第一年的住院醫(yī)師參加廣東省組織的執(zhí)業(yè)醫(yī)師考核；考核不合格者，只發(fā)給基本工資，并取消補貼。
【正文】 工作崗位的，遲到 30 分鐘以內(nèi)，視為遲到 1次；遲到 30 分鐘以上至 2小時以內(nèi)，視為曠工半天；遲到 2 小時以上，視為曠工 1天。未按醫(yī)院規(guī)定的下班時間提前離開工作崗位的，提前 10 分鐘至 30 分鐘，視為早退 1次；提前 30 分鐘以上至 2 小時，視為曠工半天；提前 2 小時以上，視為曠工 1天。遲到、早退月累計 3 次按曠工半天處理，遲到、早退月累計 6 次按曠工 1 天處理。 第十五條 未經(jīng)請假或請假未批準(zhǔn)外出的，視為曠工，離開工作崗位 30 分鐘至 2小時，視為曠工半天， 2 小時以上，視為曠工 1 天，超過 1 天以上者，按實際天數(shù)計算。 第十六條 未經(jīng)請假或請假未批準(zhǔn)， 不按時參加醫(yī)院組織的政治學(xué)習(xí)、各種會議及各項集體活動的，參照第十四條執(zhí)行；缺席的按曠工處理，曠工按會議或活動的實際時間計算，不足半天的按半天計。 第十七條 在職參加研究生學(xué)習(xí)的人員，未經(jīng)請假脫離原工作崗位，（含院校上課、做實驗的），參照第十五條執(zhí)行。 第十八條 請假期滿，不續(xù)假或續(xù)假未經(jīng)批準(zhǔn)而逾期不歸的，視為曠工。 第十九條 請假理由經(jīng)查明是編造虛假情況欺騙組織 的，視為請假無效。 第二十條 不服從組織工作安排，不按時到調(diào)整崗位報到的，視為曠工。 第四章 處罰 第二十一條 違犯勞動紀(jì)律的經(jīng)濟處 罰分為：扣發(fā)或停發(fā)獎金、各種津貼、福利待遇及工資等；行政處分分為：警告、記過、記大過、降級、降職、撤職、除名等。 第二十二條 對違犯勞動紀(jì)律的人員所給予的處罰，必須做到事實清楚，證據(jù)確鑿，量紀(jì)準(zhǔn)確，手續(xù)完備。 第二十三條 對 嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律的視情節(jié)輕重予以行政處罰 。 第二十四條 對違犯勞動紀(jì)律的人員做出的行政處分，由所在單位黨支部研究后提出意見，報醫(yī)院黨委會審定。 第二十五條 凡遲到、早退、擅離工作崗位、不假外出的予以相應(yīng)的經(jīng)濟處罰。 曠工 1 天 (不足 1 天按 1 天計 )者扣發(fā)當(dāng)月 30％的獎金， 月累計曠工 3 天者扣發(fā)其當(dāng)月獎金。 曠工 4 天以上 7 天以內(nèi)者，扣發(fā)當(dāng)月工資和３個月的獎金，并視情節(jié)給予記過以下（含記過）行政處分； 曠工 8天以上 14 天以內(nèi)者，扣發(fā)當(dāng)月工資和半年的獎金，并視情節(jié)輕重給予記大過以上行政處分； 年累計曠工 15 天以上者，當(dāng)年考核確定為不稱職；連續(xù)曠工超過 15 天，或年累計曠工超過 30 天者，予以辭退。 第二十六條 對違犯國家有關(guān)法律法規(guī)，被公安、司法部門依法追究刑事責(zé)任的人員，給予除名處分。 第五章 考勤 第二十七條 全院人員 一律實行考勤制度。考勤內(nèi)容包括對出勤、缺勤、遲到、早退、擅離崗位、請假等情況的考核和記載。 第二十八條 考勤以機關(guān)各處（室）、科室（班組）為單位，各單位要認(rèn)真落實考勤責(zé)任制度，嚴(yán)格請假審批、銷假手續(xù)?？记诮Y(jié)果納入年度考核，并與獎金、年終獎勵工資等待遇掛鉤。 第二十九條 門診部的考勤實行屬地化管理，除急診科外，考勤均由門診部統(tǒng)一負(fù)責(zé)，按照醫(yī)院《門診管理規(guī)定》執(zhí)行。 第三十條 各單位要明確專人負(fù)責(zé)考勤工作，考勤員必須思想素質(zhì)好，辦事公道正派，工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，經(jīng)群眾選舉產(chǎn)生。 第三十一條 考勤員職責(zé) （一） 認(rèn)真、及時、準(zhǔn)確地記載當(dāng)日考勤情況。 （二）提前十分鐘到崗，按時下班。 （三）妥善保管各種休假憑證。 （四）如實反映本單位考勤的實際情況和存在問題，發(fā)現(xiàn)人員曠工、脫崗等現(xiàn)象，要嚴(yán)格按要求進行登記，并及時向本單位領(lǐng)導(dǎo)報告。 （五）每月 26 日向組織人事處報送本單位考勤月報表。 第三十二條 各單位領(lǐng)導(dǎo)要及時掌握本單位的考勤情況，切實履行檢查和監(jiān)督的職責(zé)，組織人事處、保衛(wèi)處將不定期檢查各單位考勤情況。對考勤嚴(yán)重失實、弄虛作假、群眾反映強烈的單位，一經(jīng)核實，追究單位領(lǐng)導(dǎo)和考勤員的責(zé)任，并在全院通報批評。 第三十三條 醫(yī)院組織的政治學(xué)習(xí)、各種會議 (院周會由組織人事處考勤 )及集體活動的考勤由承辦單位負(fù)責(zé)，考勤結(jié)果及時報組織人事處。 第三十四條 考勤表的登記應(yīng)及時、準(zhǔn)確，書寫整潔，不得涂改，各單位的考勤情況每月向本單位公布一次。對違紀(jì)人員的經(jīng)濟處罰由組織人事處制表通知財務(wù)處。 第三十五條 各單位上報考勤表均統(tǒng)一使用醫(yī)院組織人事處印發(fā)的《珠江醫(yī)院工作人員考勤登記月報表》。 第六章 附則 第三十六條 全院人員的假期及假期待遇按照 [2020]院字第 024號《珠江醫(yī)院工作人員假期及假期待遇暫行規(guī)定》執(zhí)行。 第三 十七條 醫(yī)院對考勤工作認(rèn)真負(fù)責(zé)的單位和個人年底進行表彰和獎勵，具體獎勵辦法另行規(guī)定。 第三十八條 本規(guī)定適用于醫(yī)院各類工作人員。 第三十九條 本規(guī)定由組織人事處負(fù)責(zé)解釋。 第四十條 本規(guī)定自下發(fā)之日生效。
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