【導(dǎo)讀】1.認(rèn)為人力資源是具有勞動能力的全部人口的觀點屬于(A)。2.具有內(nèi)耗性特征的資源是(B)。3.人力資源管理與人事管理的主要區(qū)別體現(xiàn)在(B)。4.“社會人”人性理論假設(shè)的基礎(chǔ)是什么?5.期望激勵理論屬于哪種類型的激勵理論?10.通過檢查人力資源目標(biāo)的實現(xiàn)程度,來提供關(guān)于人力資源計劃系統(tǒng)的反饋信息。要,忽視人的社會性。低速上運行,而且管理人員與員工始終處于對立的情緒狀態(tài)。作了一系列的實驗研究,簡稱霍桑實驗。隨后兩組差距越來越小,最后持平。進行福利實驗的目的是探討福利措施對工作效果的影響。實驗者采取增加休息時間,縮短工作日,在工間。休息時免費提供茶點等措施,結(jié)果發(fā)現(xiàn)產(chǎn)量顯著提高。但2個月后突然又取消了這些福利措施,結(jié)果生產(chǎn)。在承認(rèn)組織需要利潤的前提下,充分考慮組織中員工的利益要求,并保障社會利益;從而將組織利益與社會利益一致起來。人力資源保障成本主要包括勞動事故保障成本;健康保障成本;退休養(yǎng)老