三澤自動化系統(tǒng)設(shè)備公司發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃報告-資料下載頁
2025-05-21 05:55本頁面
【導(dǎo)讀】數(shù)的95％以上，中高級以上職稱占公司員工總數(shù)的30%以上。目前產(chǎn)品已遍布全國及東南亞、瑞士等國家和地區(qū)，贏。得了社會各界及用戶的高度贊譽。“陜西省民營科技優(yōu)秀企業(yè)”、陜西省人大“教育模范單位”。西省優(yōu)秀企業(yè)家”、“西安市勞動模范”等榮譽稱號。制開發(fā)推出了G系列電隔離傳感器/變送器十二大類上千種產(chǎn)品，“三澤”已成為廣大用戶及專業(yè)部門認(rèn)可和歡迎的著名商標(biāo)。創(chuàng)業(yè)、求實、創(chuàng)新”的行業(yè)精神。建立了完善的管理體系和嚴(yán)格。理、ERP信息化系統(tǒng)等科學(xué)管理體系。已構(gòu)筑了較為完善的營銷網(wǎng)。絡(luò)和快速的服務(wù)機制。企業(yè)邁入健康、快速的發(fā)展階段，創(chuàng)造了。良好的社會效益和經(jīng)濟效益。測控專家”是三澤的奮斗目標(biāo)。三澤企業(yè)愿與各界朋友攜手，共。子有限公司,由普通職工成長為企業(yè)管理人員。區(qū)“捐資助學(xué)先進個人”。除了有完善的福利制度與工作環(huán)境，良好的工作互動關(guān)系。以及具體可行的企業(yè)目標(biāo)，更是吸引有志于此的年輕人加入的主要原因。銷售及技術(shù)服務(wù)。
【正文】 極 發(fā) 掘 觀察類業(yè)務(wù) 排除 排除 排除 排除 排除 排除 新興 業(yè)務(wù) 60 品牌發(fā)展之路 立足 生存 突圍 發(fā)育 成長 61 三澤集團發(fā)展戰(zhàn)略： 戰(zhàn)略一： 產(chǎn) 業(yè) 結(jié) 構(gòu) 關(guān)鍵字：主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)、輔助產(chǎn)業(yè) 62 三澤集團發(fā)展戰(zhàn)略之一 ： 主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)的構(gòu)成 主導(dǎo)產(chǎn)業(yè) 變送器 產(chǎn)品體 系支撐 工 程 成套設(shè)備 馬達(dá)控制器 柜 體 …… 63 三澤集團發(fā)展戰(zhàn)略之一： 輔助產(chǎn)業(yè)的構(gòu)成 輔助產(chǎn)業(yè) 智 能 裝 飾 網(wǎng)絡(luò)信息安全 房 產(chǎn) 應(yīng)急預(yù)案 64 三澤集團發(fā)展戰(zhàn)略： 戰(zhàn)略二： 運 作 模 式 關(guān)鍵字：核心競爭力、戰(zhàn)略聯(lián)盟 65 三澤集團發(fā)展戰(zhàn)略之二： 培育核心競爭力 相關(guān)能力 生產(chǎn)能力 相關(guān)能力 企業(yè)管理能力：組織 、 協(xié)調(diào) 、 戰(zhàn)略的實施 營銷網(wǎng)絡(luò)與信息管理 客戶發(fā)展與客戶管理 供應(yīng)商 、 代理商管理 科技研發(fā) 、 創(chuàng)新能力 戰(zhàn)略聯(lián)盟能力 品牌經(jīng)營能力 資本運作能力 企業(yè)并構(gòu)與整合能力 風(fēng)險控制能力 進出口交易 實現(xiàn)增長的新能力 需在未來的 1－ 3年時間內(nèi)加以培育 立即開始強化培養(yǎng) 繼續(xù)鞏固加強 66 三澤集團發(fā)展戰(zhàn)略： 戰(zhàn)略三： 人 才 結(jié) 構(gòu) 關(guān)鍵字： KPI體系、績效考核、人才配備 67 企業(yè)戰(zhàn)略需要核心競爭力，核心競爭力需要核心人力資本，核心人力資本需要核心技能，核心技能需要企業(yè)建立分層分類的人力資源管理模式 企業(yè)戰(zhàn)略 核心競爭力 核心人力 資本 核心技能與 專長 分層分類 人力資源 開發(fā)與管理 模式 基于戰(zhàn)略，落實核心人才資本，通過可逆的過程實現(xiàn)企業(yè)戰(zhàn)略 整合，重構(gòu)，獲取，使用資源以適應(yīng)變革甚至創(chuàng)造市場 促進組織為客戶提供獨特價值與利益的技能與技術(shù)的組合 知識創(chuàng)造、知識轉(zhuǎn)化。知識整合 實現(xiàn)價值性，稀缺性，難模仿性，有組織性 人力資本 客戶資本 組織資本 68 通過有效的人力資源管理支持企業(yè)核心競爭能力的提升與發(fā)展 使命追求 核心能力 績效目標(biāo) 人力資源 開發(fā)與管理系統(tǒng) 組織 員工核心 專長與技能 使命 宣言 核心價值觀 成功關(guān)鍵 核心競爭力 KPI指標(biāo) 財務(wù)非財務(wù) 指標(biāo) 組織結(jié)構(gòu) 運作模式 業(yè)務(wù)流程 行為標(biāo)準(zhǔn) 任職資格 素質(zhì)模型 人才類型 人力資源系 統(tǒng)框架 基于能力的 人力資源運 行系統(tǒng) 人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃與系統(tǒng)構(gòu)建 人力資源開發(fā)與管理系統(tǒng)推進 69 三澤集團發(fā)展戰(zhàn)略之三： KPI體系 公司層 公司戰(zhàn)略目標(biāo) 部門 KIP指標(biāo) 部門 KIP指標(biāo) 部門層 員工目標(biāo) 項目部 KPI指標(biāo) 專業(yè)公司 KPI指標(biāo) 財務(wù)指標(biāo) 客戶指標(biāo) 內(nèi)部管理指標(biāo) 員工學(xué)習(xí)與成長指標(biāo) 業(yè)務(wù)層 項目利潤率；應(yīng)收帳款回收率；內(nèi)部資金帳戶現(xiàn)金流凈額； …… 客戶投訴次數(shù)；工程監(jiān)理投訴次數(shù)…… 安全事故頻率；工程進度與計劃差距天數(shù)；體系監(jiān)測頻率與內(nèi)外審不合格項數(shù) …… 年培訓(xùn)時數(shù)；人均產(chǎn)出；高級管理 、 技術(shù)人才流失率；…… 70 三澤集團發(fā)展戰(zhàn)略之三： 績效考核體系 員工績效考核 A(attitude) 態(tài)度考核 A(ability) 能力考核 T(task) 任務(wù)考核 確定任務(wù)與工作目標(biāo)；過程指導(dǎo)與協(xié)作；工作結(jié)果與工作對比；任務(wù)完成情況與評估 。 工作積極性；出勤率；自我開發(fā)意識 …… . 專項業(yè)務(wù)能力；文字表達(dá)能力；理解能力；執(zhí)行能力 …… . 71 三澤集團發(fā)展戰(zhàn)略之三： 人才配備階梯 A1 A2 A3 A4 A5 A6 B1 B2 B3 B4 B5 B6 C1 C2 C3 C4 C5 C6 缺口 ： 內(nèi)部躍進： 外部引入： 72 三澤集團發(fā)展戰(zhàn)略： 戰(zhàn)略四： 信 息 化 建 設(shè) 關(guān)鍵字：信息、系統(tǒng)、平臺 73 三澤集團發(fā)展戰(zhàn)略之五： 企 業(yè) 信 息 化 平 臺 財務(wù)部 k/3系統(tǒng) 銷售部 客戶管理系 統(tǒng) 售后服務(wù)部 客戶售前 /后檔案管理 人力資源部 人力資源管理系統(tǒng) KPI系統(tǒng) 生產(chǎn)部 IS9001:20xx ERP系統(tǒng) 74 三澤集團發(fā)展戰(zhàn)略： 戰(zhàn)略五： 企 業(yè) 文 化 建 設(shè) 關(guān)鍵字：文化特色、理念 75 三澤集團發(fā)展戰(zhàn)略之六： 載體 圖書室 制度 培養(yǎng)典型 塑造三澤特色的企業(yè)文化 開展活動 工會支部 黨支部 團支部 報刊 三澤報 責(zé)任制 規(guī) 章 條 例 標(biāo) 準(zhǔn) 紀(jì) 律 指 標(biāo)
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