企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則第9號(hào)——職工薪酬河南省學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人洛陽(yáng)-資料下載頁(yè)
【導(dǎo)讀】隨著我國(guó)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，多層次社會(huì)保障。出了新的挑戰(zhàn)和要求。提高準(zhǔn)則的針對(duì)性和可操作性。相關(guān)內(nèi)容進(jìn)行整合，充實(shí)和完善準(zhǔn)則。2020年，國(guó)際會(huì)計(jì)準(zhǔn)則理事會(huì)對(duì)《國(guó)際會(huì)。職工薪酬準(zhǔn)則共八章三十二條。酬以外的各類職工薪酬業(yè)務(wù)。主要表現(xiàn)4個(gè)方面：。狀況、經(jīng)營(yíng)成果和現(xiàn)金流量的影響。相關(guān)的規(guī)范性條文分散在應(yīng)用指南和講解中。這主要是對(duì)準(zhǔn)則體例的調(diào)整，將具。有規(guī)范性的條文盡可能納入準(zhǔn)則的正文。這主要是引入離職后福利計(jì)劃后，，可以采用成本計(jì)量。（三）充實(shí)了關(guān)于辭退福利的會(huì)計(jì)處理規(guī)定。修訂稿進(jìn)一步明確了辭退福利與職工為企業(yè)。同時(shí)，在報(bào)告期末十。對(duì)于不符合設(shè)定提存。職工薪酬，是指企業(yè)為獲得職工提供的服務(wù)或解除。勞動(dòng)關(guān)系而給予的各種形式的報(bào)酬或補(bǔ)償。企業(yè)與勞務(wù)中介公司簽訂用工合同而向企業(yè)提供服務(wù)的人員。系給予的補(bǔ)償除外。、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼。、工傷保險(xiǎn)費(fèi)和生育保險(xiǎn)費(fèi)等社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)
【正文】 養(yǎng)老保險(xiǎn)金的繳納會(huì)出現(xiàn)問題。 ? （ 2）精算師得出的精算報(bào)告是前提，只有在精確的精算報(bào)告的基礎(chǔ)上進(jìn)行相應(yīng)的會(huì)計(jì)處理才有客觀性。精算力量的嚴(yán)重不足直接影響設(shè)定受益計(jì)劃的有效實(shí)施。 【 小結(jié) 】 三、 準(zhǔn)則 解讀 ? （四）辭退福利的核算 ? 辭退福利， 是指企業(yè)在職工勞動(dòng)合同到期之前解除與職工的勞動(dòng)關(guān)系，或者為鼓勵(lì)職工自愿接受裁減而給予職工的補(bǔ)償。 辭退福利 ? 核算方法： 辭退福利預(yù)期在其確認(rèn)的年度報(bào)告期結(jié)束后十二個(gè)月內(nèi)完全支付的，應(yīng)當(dāng)適用短期薪酬的相關(guān)規(guī)定；辭退福利預(yù)期在年度報(bào)告期結(jié)束后十二個(gè)月內(nèi)不能完全支付的，應(yīng)當(dāng)適用本準(zhǔn)則關(guān)于其他長(zhǎng)期職工福利的有關(guān)規(guī)定。 ? 會(huì)計(jì)處理： 辭退福利產(chǎn)生的職工薪酬確認(rèn)為負(fù)債，并計(jì)入當(dāng)期損益。 辭退福利 ? 【 例題 】 H公司是一家服裝加工企業(yè)，2020年 2月為了在下一年度順利實(shí)現(xiàn)改制， H公司管理層制定了一項(xiàng)辭退計(jì)劃，計(jì)劃規(guī)定從 2020年 7月 1日起，辭退部分服裝加工車間的職工。辭退計(jì)劃已經(jīng)與職工工會(huì)達(dá)成一致，且經(jīng)董事會(huì)正式批準(zhǔn)，將于下半年度內(nèi)實(shí)施完畢。 辭退福利 ? （ 1）假定該辭退計(jì)劃中，職工沒有選擇權(quán)，則應(yīng)根據(jù)計(jì)劃規(guī)定直接在計(jì)劃制定時(shí)計(jì)提應(yīng)付職工薪酬。經(jīng)計(jì)算，計(jì)劃辭退 100人，預(yù)計(jì)補(bǔ)償總額為 670萬(wàn)元。應(yīng)做如下處理： ? 借：管理費(fèi)用 6 700 000 ? 貸：應(yīng)付職工薪酬 —— 辭退福利 6 700 000 辭退福利 ? （ 2）假定在該計(jì)劃中，職工可以自愿選擇，這時(shí)最關(guān)鍵的是預(yù)計(jì)擬接受辭退職工的數(shù)量。假定根據(jù)企業(yè)預(yù)計(jì)各級(jí)別職工擬接受辭退數(shù)量的最佳估計(jì)數(shù)計(jì)算，預(yù)計(jì)補(bǔ)償總額為 362萬(wàn)元。應(yīng)做如下處理： ? 借：管理費(fèi)用 3 620 000 ? 貸：應(yīng)付職工薪酬 —— 辭退福利 3 620 000 三、 準(zhǔn)則 解讀 ? （五）其他長(zhǎng)期職工福利的核算 ? 其他長(zhǎng)期職工福利， 是指除短期薪酬、離職后福利、辭退福利之外所有的職工薪酬，包括長(zhǎng)期帶薪缺勤、長(zhǎng)期殘疾福利、長(zhǎng)期利潤(rùn)分享計(jì)劃等。 ? 性質(zhì)： 是對(duì)員工長(zhǎng)期福利的一個(gè)補(bǔ)充，囊括實(shí)務(wù)中可能存在的其他職工薪酬，使職工薪酬的結(jié)構(gòu)更加完整合理。 ? 會(huì)計(jì)處理： 上述項(xiàng)目的總凈額應(yīng)計(jì)入當(dāng)期損益或相關(guān)資產(chǎn)成本。 三、 準(zhǔn)則 解讀 ? （ 六）披露要求 ? ： （ 1）應(yīng)當(dāng)支付給職工的工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼及其期末應(yīng)付未付金額。 （ 2）應(yīng)當(dāng)為職工繳納的醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)、工傷保險(xiǎn)費(fèi)和生育保險(xiǎn)費(fèi)等社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)及其期末應(yīng)付未付金額。 （ 3）應(yīng)當(dāng)為職工繳存的住房公積金及其期末應(yīng)付未付金額。 （ 4）為職工提供的非貨幣性福利及其計(jì)算依據(jù)。 （ 5）依據(jù)短期利潤(rùn)分享計(jì)劃提供的職工薪酬金額及其計(jì)算依據(jù)。 （ 6）其他短期薪酬。 三、 準(zhǔn)則 解讀 ? ? ? 福利及其期末應(yīng)付未付金額。 ? 、金額及其計(jì)算依據(jù)。 四、銜接規(guī)定 ? 對(duì)于施行日存在的離職后福利計(jì)劃、辭退福利、其他長(zhǎng)期職工福利，應(yīng)當(dāng)按照 《 企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則第 28號(hào) —— 會(huì)計(jì)政策、會(huì)計(jì)估計(jì)變更和差錯(cuò)更正 》 的規(guī)定采用追溯調(diào)整法處理。 總結(jié) ? 亮點(diǎn)： 解決了職工離職后福利的會(huì)計(jì)核算及相關(guān)信息披露的問題，是對(duì)我國(guó)企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則體系的進(jìn)一步補(bǔ)充和完善。 ? 對(duì)企業(yè)的影響 ? 所有執(zhí)行企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的企業(yè)均會(huì)受到影響。企業(yè)需按照修訂后的準(zhǔn)則判斷其分類及適用的會(huì)計(jì)處理方法。特別是對(duì)于存在設(shè)定受益計(jì)劃 (如部分補(bǔ)充養(yǎng)老計(jì)劃等 )，而以前未對(duì)其進(jìn)行會(huì)計(jì)處理的企業(yè)，修訂后的準(zhǔn)則可能會(huì)對(duì)企業(yè)的會(huì)計(jì)核算工作、財(cái)務(wù)狀況和經(jīng)營(yíng)成果產(chǎn)生較大影響。 總結(jié) ? 企業(yè)應(yīng)對(duì)建議： ? 雖然新準(zhǔn)則更加符合國(guó)內(nèi)經(jīng)濟(jì)形勢(shì)的發(fā)展，與國(guó)際會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的保持了更高度的趨同性，應(yīng)該說是一種進(jìn)步和突破。但是，由于引入了更多的新概念和操作方法，使其在可行性和操作性方面不是很適用，還有待應(yīng)用指南的詳細(xì)指導(dǎo)。 謝謝大家！
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