第二講生產(chǎn)與模擬經(jīng)營公司領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)成立-資料下載頁
2025-09-19 13:51本頁面
【導(dǎo)讀】第1節(jié)公司類型及特點。按公司法規(guī)定，根據(jù)股東對公司所負(fù)責(zé)任的不同，兩合公司、股份兩合公司5種。常見的為有限責(zé)任公。司和股份有限公司兩種類型。介型、龍頭型及綜合型等類型。利用假期，分別走訪當(dāng)?shù)卮笾行⌒娃r(nóng)業(yè)企業(yè)，并按。經(jīng)營特點進(jìn)行分類。可的出資證明書為法律依據(jù)，而不是股票；最低注冊資本：根據(jù)經(jīng)營性質(zhì)不同10～50萬元。圍繞教學(xué)活動進(jìn)行；生產(chǎn)經(jīng)營活動要考慮課程。員工以非自愿方式參與；注冊資本數(shù)額沒有達(dá)到公司法規(guī)定的要求；資。產(chǎn)沒有經(jīng)過國家認(rèn)可的中介機(jī)構(gòu)進(jìn)行評估；公司不經(jīng)國家工商行政管理部門正式注冊。登記各發(fā)起人的認(rèn)購數(shù)額；的股權(quán)支持?jǐn)?shù)優(yōu)勝者為董事會成員；門或省級人民政府批準(zhǔn)。本模擬公司以股東大會審議通過公司章程及董事?？棇嵤┒聲Q議；負(fù)責(zé)擬訂并組織實施公司經(jīng)營計劃；
【正文】 書由董事會選聘； ? (7)其它部門經(jīng)理由總經(jīng)理選聘。 ? (二 )了解模擬公司總經(jīng)理的責(zé)、權(quán)、利 ? 總經(jīng)理的職責(zé)：主持公司的生產(chǎn)經(jīng)營管理工作，組織實施董事會決議；負(fù)責(zé)擬訂并組織實施公司經(jīng)營計劃；擬訂公司內(nèi)部管理機(jī)構(gòu)設(shè)置方案；擬訂公司的基本管理制度；負(fù)責(zé)制定各種具體的規(guī)章制度；負(fù)責(zé)擬訂與課程成績掛勾的考核辦法。 ? 總經(jīng)理的權(quán)力：聘任和解聘除財務(wù)部以外部門經(jīng)理；列席董事會會議；提請董事會聘任或解聘副總經(jīng)理、財務(wù)部經(jīng)理；財務(wù)自由支配權(quán)限為 50元；獎、懲及開除員工 (為支持總經(jīng)理的工作，目前規(guī)定被總經(jīng)理按規(guī)定開除 “ 工職 ” 的同學(xué)本門課程必須重修 )； ? 對總經(jīng)理的獎勵及處罰辦法：擔(dān)任總經(jīng)理的同學(xué)除得到很好的鍛煉機(jī)會外，在本門課的學(xué)習(xí)成績上也體現(xiàn)獎勵或處罰，具體規(guī)定為： ? (1)模擬公司一般規(guī)定總經(jīng)理的任期一學(xué)期為一屆，每一屆課程成績加減分值為 10分。 ? (2)每一屆結(jié)束時由董事會、股東會進(jìn)行雙考評，平均后得出考評成績。 ? 考評成績 ≥80分，課程加分，加分值 =考評成績 /10； ? 考評成績 60～ 79分，不加分； ? 考評成績＜ 60分或中途辭職，課程減 5分； ? 嚴(yán)重失職、不負(fù)責(zé)任造成重大損失，或中途被解聘， 減 10分。 ? 二、注意事項 ? 模擬公司在選聘總經(jīng)理、副總經(jīng)理時主要考察的方面： ? 人品； ? 組織能力及與人溝通的能力； ? 經(jīng)營思路； ? 人事管理思路； ? 綜合素質(zhì)，包括工作或管理經(jīng)驗、表達(dá)能力、形體語言、應(yīng)變能力、心理承受能力等。
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