職場危害與管理ii如何施行整合性環(huán)安衛(wèi)管理系統(tǒng)-資料下載頁
2025-09-19 11:35本頁面
【導(dǎo)讀】分組學(xué)習(xí)：分為10組，每組4人，待加退選後抽籤決定。上課實(shí)做：15%(三次，至少包括工作流程分析、環(huán)安衛(wèi)風(fēng)險評。期中考：50題選擇，佔(zhàn)25%。學(xué)期報告：佔(zhàn)30%。每組10分鐘口頭報告，5分鐘Q&A。各組繳交一份PowerPoint書面報告。各組互評，佔(zhàn)10%。課後立即繳交給老師。老師評分，佔(zhàn)10%。參與分?jǐn)?shù)：依出席率及上課實(shí)做之參與程度，佔(zhàn)5%。不調(diào)整分?jǐn)?shù)，無補(bǔ)考。與課程講授內(nèi)容及實(shí)作結(jié)合?？蓽y試對內(nèi)容了解程度。加強(qiáng)同學(xué)書面及口頭簡報之能力?？舍槍ψ罡信d趣或是切身之職業(yè)場所進(jìn)行調(diào)查分析。環(huán)境安衛(wèi)管理系統(tǒng)。職場危害風(fēng)險評估。行政院勞工委員會,勞工安全衛(wèi)生相關(guān)法規(guī)。洪根強(qiáng)等,工業(yè)安全衛(wèi)生管理與實(shí)務(wù),揚(yáng)智出版社,1996. 謝宏榮,工業(yè)安全衛(wèi)生概論臺北市,五南出版社,2020. 黃清賢，危害分析與風(fēng)險評估,三民書局,1996. 環(huán)境衛(wèi)生與污染防治。企業(yè)既有之人事、財(cái)務(wù)、採買維修之管。ISO9000系列之管理系統(tǒng)。自護(hù)制度、勞動檢查制度
【正文】 賦予之責(zé)任 ? 配置與組織大小及性質(zhì)相稱之適切資源 執(zhí)行與運(yùn)作 cont. ISO 14000 緊急狀況之應(yīng)變準(zhǔn)備及反應(yīng) ? 應(yīng)建立並維持潛在意外及緊急狀況及其反應(yīng)之程序 ? 應(yīng)建立並維持預(yù)防及減輕因意外及緊急狀況所導(dǎo)致環(huán)境影響之程序 ? 緊急狀況發(fā)生後應(yīng)審查其緊急應(yīng)變準(zhǔn)備程序 執(zhí)行與運(yùn)作 cont. BS 8800 緊急狀況之應(yīng)變準(zhǔn)備及反應(yīng) 組織應(yīng)為可預(yù)見之緊急狀況及其後果減輕 作配置以建立偶發(fā)事件應(yīng)變計(jì)畫 監(jiān)看與矯正措施 ISO 14000 監(jiān)看與量測 ? 對於會造成顯著環(huán)境影響的流程及活動的關(guān)鍵參數(shù)應(yīng)建 立並維持定期監(jiān)看及量測之程序；包括績效追蹤資訊、 運(yùn)作管制以及組織目的與目標(biāo)符合狀況之記錄 ? 監(jiān)看設(shè)備應(yīng)予校正及維護(hù)，此一流程的記錄應(yīng)按規(guī)定保 存 ? 應(yīng)建立並維持與相關(guān)法規(guī)符合狀況之評估程序 監(jiān)看與矯正措施 BS 8800 監(jiān)看與量測 績效量測是提供 OHS管理系統(tǒng)有效性資訊之關(guān)鍵方法， 定性及定量方法均應(yīng)考慮並且應(yīng)依組織需要剪裁 ? 績效量測是一監(jiān)看政策及目的達(dá)成程度 之手法並包括： ? 主動式績效量測：監(jiān)看符合性 ? 反應(yīng)式績效量測：監(jiān)看災(zāi)害、災(zāi)害倖免、健康損害、 意外事件及其他歷史性之安全衛(wèi)生績效缺失 監(jiān)看與矯正措施 cont. ISO 14000 不符合與矯正及預(yù)防措施 ? 應(yīng)建立及維持對不符合之處理、調(diào)查、發(fā)起矯正與預(yù)防措施之程序 ( 包括權(quán)責(zé)之界定 ) ? 應(yīng)考慮問題的嚴(yán)重性及對環(huán)境影響的程度採取合適之矯正或預(yù)防措施 ? 因採取矯正與預(yù)防措施所造成的書面程序之變更應(yīng)實(shí)施並記錄之 記錄 ? 應(yīng)建立並維持環(huán)境記錄之識別、維護(hù)與處理程序 ? 訓(xùn)練記錄、稽核與審查結(jié)果亦為環(huán)境記錄之一 ? 環(huán)境記錄應(yīng)易讀、可辨認(rèn)並可追溯至相關(guān)之訓(xùn)練、活動、產(chǎn)品或服務(wù) ? 環(huán)境記錄之貯存與維護(hù)應(yīng)以容易取得為原則，並有避免損壞、變質(zhì)及 遺失之保護(hù) ? 應(yīng)建立並記錄環(huán)境記錄之保存時間 ? 記錄應(yīng)予適度維持以展示與 ISO 14001之符合性 監(jiān)看與矯正措施 BS 8800 矯正行動 當(dāng)發(fā)現(xiàn)缺失時，應(yīng)確認(rèn)根本原因並發(fā)起矯正行動 記錄 組織應(yīng)保存任何所有可展示符合法規(guī)及其他要求所需之記錄 監(jiān)看與矯正措施 cont. ISO 14000 環(huán)境管理系統(tǒng)稽核 ? 應(yīng)建立並維持定期的環(huán)境管理系統(tǒng)稽核之計(jì)畫與程序 ? 稽核計(jì)畫及時程安排應(yīng)基於該活動對環(huán)境的重要性並將前次稽核結(jié)果納入考慮 ? 稽核程序應(yīng)包括稽核範(fàn)圍、頻率、方法、稽核之責(zé)任與需求、以及結(jié)果之報告 監(jiān)看與矯正措施 cont. BS 8800 稽核 除例常性地監(jiān)看 OHS績效外，仍應(yīng)進(jìn)行週期性之稽核以更深入 、更富判斷性地評估 OHS管理系統(tǒng)各要素 稽核應(yīng)由有足夠能力並與被稽核活動儘量獨(dú)立者進(jìn)行之，但這樣的人選也可以是組織內(nèi)的 若是徹底性之稽核，其作法應(yīng)依組織大小及其危害性質(zhì)來剪裁 在不同時間及不同原因下，稽核可能含括以下問題： ? 組織之整體 OHS管理系統(tǒng)是否能夠達(dá)成 OHS績效標(biāo)準(zhǔn)之要求 ? 組織是否履行所有 OHS相關(guān)之義務(wù) ?OHS 管理系統(tǒng)之優(yōu)缺點(diǎn)為何 ? 組織是否實(shí)際地正照其所宣稱的去達(dá)成 稽核可依情況作全面的或是特定某些方面之稽核，結(jié)果應(yīng)向 所有相關(guān)人員溝通並發(fā)起必要之矯正措施 管理審查 ISO 14000 ? 管理階層應(yīng)在特定的週期內(nèi)審查其環(huán)境管理系統(tǒng) ? 管理審查流程應(yīng)確保能收集到必要之資訊以供管 理者評估系統(tǒng)的效能及合適性 ? 管理審查流程應(yīng)予文件化 ? 管理審查應(yīng)依照系統(tǒng)稽核的結(jié)果、情況的改變以 及持續(xù)改善的承諾提出對政策、目的與目標(biāo)以及 EMS之其他要素所必須改變的地方 管理審查 BS 8800 組織應(yīng)依需要界定其週期性 OHS管理系統(tǒng)審查之頻率及 範(fàn)圍，管理階層應(yīng)在特定的週期內(nèi)審查其環(huán)境管理系統(tǒng)，應(yīng)考慮 ? 管理系統(tǒng)之整體績效 ? 系統(tǒng)之個別要素之績效 ? 稽核發(fā)現(xiàn) ? 內(nèi)外部因子，如組織架構(gòu)之改變、立法延宕、新技術(shù)引進(jìn)等 並確認(rèn)何種行動是必要的，以去除缺失 OHS管理系統(tǒng)應(yīng)設(shè)計(jì)得足以適應(yīng)內(nèi)外部因子變動。管理審查亦提供 一前瞻之機(jī)會，由上述 4項(xiàng)所得之資訊可用來改善組織之自發(fā) 性方法以降低風(fēng)險 、改善業(yè)務(wù)績效。 教育訓(xùn)練 資訊傳達(dá) 文件化 政策 組織 法規(guī)及 其他要求 風(fēng)險評估 管理審查 稽核 運(yùn)管 /管理 目的與目標(biāo) 管理計(jì)畫 基本 QUENSH管理系統(tǒng)要素 應(yīng)用範(fàn)圍 系統(tǒng)架構(gòu) 系統(tǒng)文件 系統(tǒng)稽核 系統(tǒng)改善 管理系統(tǒng) ? 權(quán)責(zé) ? 組織結(jié)構(gòu) ? 資源與人員 ? 運(yùn)作程序 ? 政策與程序 ? 管理計(jì)畫 ? 記錄 P D S A ? 規(guī)劃 ? 實(shí)施 ? 報告 ? 矯正 /追蹤 ? 審查評估 所有產(chǎn)品 LCA 全部廠區(qū) 管理系統(tǒng)架構(gòu) ? 改善營運(yùn) /生產(chǎn)效率 ? 控制損失 ? 增加市場接受度 積極性的管理才能真正創(chuàng)造企業(yè)利益 組織管理重點(diǎn)
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