【導(dǎo)讀】工程質(zhì)量檢查驗收制度...............154

　　

【正文】 學(xué)習(xí)考察報告或心得體會。 第四十九條 參加公司或外單位培訓(xùn)人員應(yīng)自覺遵守培訓(xùn)單位的各項培訓(xùn)管理制度，培訓(xùn)單位給 予處罰的，礦除執(zhí)行原處罰外另加一倍處理。 第五十條 參加公司培訓(xùn)考核成績不及格者，按公司安全培訓(xùn)中心有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。外培人員考核不合格沒有取得有效證件的，培訓(xùn)期間所發(fā)生一切費用自理。 第十一章 培訓(xùn)管理制度 第五十一條 為規(guī)范培訓(xùn)管理人員管理行為，提高管理人員素質(zhì)和培訓(xùn)質(zhì)量，在制定年、月培訓(xùn)計劃時，按計劃做好各班的開課準(zhǔn)備工作，提前 3天通知講課教師備課，并做好兼職教師的工作安排。 第五十二條 努力 完成公司和上級相關(guān)部室安排的各項培訓(xùn)任務(wù)，自覺接受上級部門及領(lǐng)導(dǎo)的檢查、監(jiān)督。 第五十三條 努力完成礦下達(dá)的各項 培訓(xùn)任務(wù)，負(fù)責(zé)指導(dǎo)、監(jiān)督、檢查區(qū)隊內(nèi)部培訓(xùn)班的落實情況及培訓(xùn)后的考核工作。 第五十四條 負(fù)責(zé)組織有關(guān)人員進(jìn)行試卷命題，監(jiān)考等，及 34 對考后的試卷、教案、考勤表等資料歸檔工作。對考試合格者及時辦理有關(guān)證件。 第五十五條 負(fù)責(zé)對各類參加培訓(xùn)人員的獎懲及教師講課費的造發(fā)工作。 第五十六條 定期組織對優(yōu)秀學(xué)員、教師及先進(jìn)集體的評比工作。 第五十七條 兼職教師的管理：兼職教師是培訓(xùn)部門主要授課教師，兼職教師的聘用有培訓(xùn)部門提出，主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，礦下文聘用，聘期一般為二年。聘用教師所在單位領(lǐng)導(dǎo)對其教學(xué)工作要給予大力支持，保證 教學(xué)工作不受影響。 第五十八條 培訓(xùn)結(jié)束前，依據(jù)《培訓(xùn)效果評估辦法》對教學(xué)進(jìn)行評估。 第五十九條 參加公司或外部單位的安全培訓(xùn)人員必須先到礦安監(jiān)培訓(xùn)科培訓(xùn)組登記備案，報請領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)批準(zhǔn)后方可參加。培訓(xùn)結(jié)束后，持培訓(xùn)部門發(fā)給的有關(guān)證書，到培訓(xùn)部門登記注冊，否則，培訓(xùn)其間發(fā)生的各種費用自理。 第六十條 凡參加公司組織赴外地安全培訓(xùn)、考察、學(xué)習(xí)的管理干部，要按時報到，并按規(guī)定結(jié)束后三日內(nèi)，寫出外出培訓(xùn)考察學(xué)習(xí)報告，并交到安監(jiān)培訓(xùn)科培訓(xùn)組存檔?？疾靾蟾嬉炙捻?； (學(xué)習(xí)目的， 學(xué)習(xí)內(nèi)容提綱， 總結(jié)與借鑒， 達(dá)到 效果 )。 第六十一條 參加公司或外單位培訓(xùn)人員應(yīng)遵守培訓(xùn)單位各項培訓(xùn)管理制度，培訓(xùn)單位給予處罰的，礦轉(zhuǎn)交原單位執(zhí)行。 第六十二條 參加公司培訓(xùn)考核成績不及格者，按公司安全 35 培訓(xùn)中心有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。外培人員考核不合格沒有取得有效證件的，培訓(xùn)期間所發(fā)生一切費用自理。 第六十三條 為加大煤礦工人安全培訓(xùn)力度，必須大力開展以區(qū)隊為單位的現(xiàn)場培訓(xùn)和崗位技術(shù)?練兵?活動，各區(qū)隊的隊長、安全技術(shù)副隊長是培訓(xùn)的主要組織者與責(zé)任人。 第六十七條 開展區(qū)隊內(nèi)部培訓(xùn)，是緩解?工學(xué)矛盾?行之有效的培訓(xùn)方法，應(yīng)大力提倡。區(qū)隊內(nèi)部開展培訓(xùn) 時，須事先要向培訓(xùn)部門提出培訓(xùn)計劃，注明培訓(xùn)教師、培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)時間、培訓(xùn)形式及考核辦法等，經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后按計劃實施。 第六十八條 培訓(xùn)部門要加強(qiáng)對委托區(qū)隊內(nèi)部培訓(xùn)的指導(dǎo)監(jiān)督，并參與審查教材、教案，制定培訓(xùn)紀(jì)律、考核辦法等，及時配備學(xué)習(xí)用具，保障區(qū)隊培訓(xùn)工作按時順利開展。 第六十九條 區(qū)隊培訓(xùn)主要以業(yè)余培訓(xùn)為主，可利用班前、班后時間進(jìn)行《安全生產(chǎn)崗位責(zé)任制》與《煤礦安全操作規(guī)程》及《作業(yè)規(guī)程》的學(xué)習(xí)，凡在本單位業(yè)余培訓(xùn)達(dá)不到上崗要求的，或單位培訓(xùn)考試不及格的人員，區(qū)隊要制定相關(guān)處罰辦法。 第十二章 培訓(xùn) 效果評估辦法 第七十條 為掌握培訓(xùn)動態(tài)，改進(jìn)培訓(xùn)工作，提高培訓(xùn)質(zhì)量，特制定本辦法。本辦法適用于各級培訓(xùn)機(jī)構(gòu)組織的各類正規(guī)培訓(xùn)班。 第七十一條 評估方法： （一） 教學(xué)過程評估。對于 20 課時以上的正規(guī)培訓(xùn)班應(yīng)進(jìn)行教學(xué)評估。評估的內(nèi)容包括教學(xué)過程、教材、時間安排、考核和培訓(xùn)管理，以及對組織培訓(xùn)單位的意見和建議等。評估采用培 36 訓(xùn)中或培訓(xùn)后向?qū)W員發(fā)放培訓(xùn)有效性評估表的形式，征詢學(xué)員對培訓(xùn)的意見。培訓(xùn)組織者對學(xué)員的評估結(jié)果進(jìn)行統(tǒng)計，根據(jù)統(tǒng)計結(jié)果，劃分為非常有效、有效、基本有效、無效等。培訓(xùn)組織者還應(yīng)對學(xué)員考核合格率進(jìn)行統(tǒng)計分析 。 （二）教學(xué)效果評估。安全和技能培訓(xùn)應(yīng)對教學(xué)效果進(jìn)行評估。培訓(xùn)結(jié)束后 1 個月內(nèi)，由培訓(xùn)單位向?qū)W員所在單位下發(fā)培訓(xùn)效果反饋表，由學(xué)員所在單位對學(xué)員培訓(xùn)后的操作技能及安全技能進(jìn)行評估。學(xué)員所在單位應(yīng)對學(xué)員培訓(xùn)后的工作給出正確評價，及時反饋給培訓(xùn)組織部門。 第七十二條 評估結(jié)果的處理：教學(xué)評估達(dá)不到有效和學(xué)員合格率低于 50%的培訓(xùn)，應(yīng)對教學(xué)內(nèi)容、方法、教師講授、考核試卷等進(jìn)行分析，找出不足，提出改進(jìn)意見。教學(xué)效果評估反饋不理想的培訓(xùn)，應(yīng)與學(xué)員單位進(jìn)行溝通，分析原因，提出解決對策。 第十三章 培訓(xùn)檔案管理辦法 第 七十三條 職工培訓(xùn)檔案的內(nèi)容：舉辦的各種培訓(xùn)資料 (含外出培訓(xùn) )。培訓(xùn)通知、學(xué)員名冊、點名簿、培訓(xùn)登記表、試題、證書及發(fā)放名冊、培訓(xùn)有效性評估表等。 第七十四條 職工培訓(xùn)檔案 (職工個人受培訓(xùn)的記錄 )職工培訓(xùn)檔案每半年記錄一次，由組織培訓(xùn)者填寫。培訓(xùn)檔案應(yīng)指定專人保管。應(yīng)設(shè)專用庫房和專柜進(jìn)行保管，庫房應(yīng)達(dá)到檔案保管有關(guān)要求。對培訓(xùn)檔案按照公司檔案管理有關(guān)規(guī)定分門別類進(jìn)行整理。應(yīng)盡可能采用先進(jìn)手段 (利用微機(jī) )對培訓(xùn)檔案進(jìn)行統(tǒng)計。 第七十五條 培訓(xùn)檔案的借閱：內(nèi)部人員借閱培訓(xùn)檔案時， 37 應(yīng)填寫借閱單。外部人員一般只允許 在檔案室進(jìn)行查閱，需借閱和復(fù)制時，應(yīng)填寫借閱或復(fù)制審批單，由分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可借閱或復(fù)制。 第七十六條 檔案的銷毀執(zhí)行集團(tuán)公司檔案管理有關(guān)規(guī)定各種試題保存期為二年，培訓(xùn)登記表永久保存。 第十四章 培訓(xùn)考場規(guī)則 第七十七條 考場規(guī)則 （一） 職工應(yīng)自覺遵守考場規(guī)則，聽從監(jiān)考教師指揮，對不聽從指揮干擾考場秩序，影響考試正常進(jìn)行者，除該課程成績以零分記外，應(yīng)視情節(jié)輕重，予以紀(jì)律處分。 （二）職工提前十分鐘進(jìn)入考場，遲到十五分鐘者不準(zhǔn)入場，考試進(jìn)行三十分鐘后，學(xué)生方可離開考場。 （三）職工進(jìn)入考場后，應(yīng)按規(guī)定的位置就坐， 嚴(yán)禁將有關(guān)籍書、教材、筆記等帶入座位。 （四）開考后考場必須保持安靜，不準(zhǔn)喧嘩，不準(zhǔn)自由走動。 因卷面印刷或裝訂方面的問題須提問時，應(yīng)舉手示意。未交考卷不得離開考場，如于特殊情況，須經(jīng)監(jiān)考教師同意。 （五）開卷考試只準(zhǔn)攜帶教師規(guī)定的書籍、資料和筆記入座， 不準(zhǔn)離開考場、不準(zhǔn)討論與商量、不準(zhǔn)延長考試時間。 （六）考試時必須嚴(yán)格遵守考場紀(jì)律，嚴(yán)禁交頭接耳、夾帶、傳送紙條、傳換試卷、抄襲、對答案、替考等舞弊行為，違者將視其情節(jié)輕重分別給予紀(jì)律處分。凡作弊的職工，除該課程成績以零分記外，不準(zhǔn)參加正常補(bǔ)考。 （七） 學(xué)生必須在規(guī)定時間內(nèi)交卷，不得拖延時間。答卷完 38 畢，須將試卷和草稿紙交給監(jiān)考教師，立即離開考場。經(jīng)催促仍不交試卷的，監(jiān)考教師有權(quán)宣布該卷作廢。 （八）監(jiān)考教師要堅守崗位，履行職責(zé)，認(rèn)真維護(hù)考場秩序。對考試舞弊和違反考場紀(jì)律的行為，應(yīng)及時處理并做好記錄，于考試結(jié)束后， 安監(jiān)培訓(xùn)科培訓(xùn)組 負(fù)責(zé)處理。 第十五章 對教師待遇及有關(guān)人員的獎勵 第七十八條 兼職教師講課費標(biāo)準(zhǔn)：初級職稱人員 20 元 /課時；中級職稱人元 30/課時；高級職稱人員 40 元 /課時；處級人員 60 元 /課時；公司領(lǐng)導(dǎo) 80 元 /課時；其他人員按 10 元 /課時。對兼 職教師的授課酬金實行浮動機(jī)制，激發(fā)授課積極性，提高授課質(zhì)量。教師的考核按照優(yōu)秀、良好、合格、不合格四個等級評定，評定為優(yōu)秀的，授課酬金上浮 20%，良好的上浮 10%，合格的不變，不合格的下浮 20%。 安監(jiān)培訓(xùn)科培訓(xùn)組 人員每月講課不得少于 2 天，超過 2 天計發(fā)，否則，每人少 1 天，罰 100 元。 第七十九條 監(jiān)考、編題、判卷費用用標(biāo)準(zhǔn)：監(jiān)考：每場考試共 100 元（不論監(jiān)考人員多少）；編題每套 100 元（ A4 紙 4張，4 號字）；改卷 1 元 /份。 第八十條 對教師的年終獎勵：能認(rèn)真?zhèn)湔n，教學(xué)質(zhì)量較好、每期培訓(xùn)班能按時授課、考核成績 合格率在 95%以上的，年終按授課數(shù)量及質(zhì)量，擇優(yōu)將給予 5001000 元的獎勵。 第八十一條 對有關(guān)科室的獎勵：積極配合培訓(xùn)工作，及時安排本部門有關(guān)人員參與授課的，根據(jù)參與培訓(xùn)工作的次數(shù)和工作質(zhì)量進(jìn)行獎金分配（參與培訓(xùn)考核的必須是單位副股級以上人員）。 39 第八十二條 安監(jiān)培訓(xùn)科培訓(xùn)組 對授課教師（含各區(qū)隊）建立詳細(xì)的培訓(xùn)檔案，主要包括培訓(xùn)時間、培訓(xùn)內(nèi)容、授課數(shù)量（課時）及培訓(xùn)效果評價等。 第十六章 培訓(xùn)工資 第八十三條 礦井對各基層單位實行培訓(xùn)工資制度，培訓(xùn)工資占單位工資總額的 2％。每月礦井對各基層單位的培訓(xùn) 考核，培訓(xùn)考核 80 分及以下扣罰單位工資總額 2%， 8190 分獎勵單位工資總額 1%， 9195 分獎勵單位工資總額 %， 96 分及以上獎勵單位工資總額 2%。 同時對考核結(jié)果前三名的單位正職、培訓(xùn)隊長、雙基員進(jìn)行500、 300、 200 元獎勵，對考核最后一名的單位培訓(xùn)單位正職、培訓(xùn)隊長、雙基員罰款 300 元。 第十七章 附則 第八十四條 本規(guī)定與上級主管部門及國家有關(guān)規(guī)定相抵觸時，按上級部門及國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 40 安全隱患排查與整改制度 第一條 為進(jìn)一步貫徹 落實 ?安全第一，預(yù)防為主，綜合治理?方針，持續(xù)排查與治 理安全生產(chǎn)隱患， 超前預(yù)防和控制事故 ，創(chuàng)建安全生產(chǎn)?零隱患?現(xiàn)場，打造安全生產(chǎn)?零事故?環(huán)境。 依據(jù) 《國務(wù)院關(guān)于預(yù)防煤礦生產(chǎn)安全事故的特別規(guī)定》和《安全生產(chǎn)事故隱患排查治理暫行規(guī)定》（國家安全生產(chǎn)監(jiān)督管理總局第 16 號令），制定本制度。 第二條 礦長對事故隱患的?排查、報告、治理、驗收、消號?閉環(huán)管理工作全面負(fù)責(zé)；各分管副職對分管業(yè)務(wù)范圍內(nèi)的隱患閉合管理工作具體負(fù)責(zé)。 第三條 由礦長主持，副總工程師及以上礦級領(lǐng)導(dǎo)、生產(chǎn)業(yè)務(wù)科室、 安監(jiān)培訓(xùn)科安監(jiān)組 及區(qū)隊有關(guān)人員參加，礦井每月進(jìn)行一次綜合隱患排查。排查時，要加強(qiáng)對系統(tǒng) 、設(shè)備設(shè)施、安全培訓(xùn)、技術(shù)管理等方面的隱患排查。參加人員要在隱患排查會議簽名表上簽名，并安排專人做好隱患排查會議記錄，形成規(guī)范的隱患排查會議紀(jì)要。 第四條 為突出?抓系統(tǒng)，系統(tǒng)抓?的安全工作模式，發(fā)揮各系統(tǒng)專業(yè)特長，各專業(yè)每半月由分管副職組織進(jìn)行一次專業(yè)系統(tǒng)隱患排查，并建立隱患排查治理臺賬。對排查出的重大隱患要制定科學(xué)合理的整改方案和防范措施。各專業(yè)科室要建立重大事故隱患跟蹤落實臺帳，實行事故隱患掛牌閉環(huán)管理。隱患整改完畢后，分管科室必須給出結(jié)論性意見，上報公司主管部室及領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行消號。對排查出的危及安全生產(chǎn) 的重大事故隱患，必須立即責(zé)令停產(chǎn)整改，待隱患消除后方可恢復(fù)生產(chǎn)。 41 第五條 礦井分管副總工程師負(fù)責(zé)牽頭制定本專業(yè)的重大隱患整改方案及防范措施，分管副礦長負(fù)責(zé)落實；本專業(yè)口不能解決的，要在礦井綜合隱患排查會議上研究解決。 第六條 礦井對當(dāng)月排查出的事故隱患，必須按?五定?原則落實整改。礦井上報的重大隱患檔案管理報表必須經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)、安全副職、礦長簽字。 第七條 礦井業(yè)務(wù)科室、 安監(jiān)培訓(xùn)科安監(jiān)組 必須對各級排查出的所有隱患進(jìn)行篩選，全部建檔，并實行專人管理，對規(guī)定時間內(nèi)沒有徹底整改的隱患建立隱患督促整改檔案，對隱患的建 檔和整改情況要納入礦井?雙基?建設(shè)考核，確保隱患?xì)w檔及時、不漏項并能按期整改。 第八條 礦井對隱患的整改治理，實行?誰分管、誰負(fù)責(zé)?和?分級管理，落實責(zé)任?的原則，必須按照?閉環(huán)?管理要求進(jìn)行落實。 第九條 礦井對所有隱患治理實行整改驗收和消號制度。隱患驗收消號后仍要保留在隱患檔案中。 第十條 礦井業(yè)務(wù)科室、基層區(qū)隊對歸檔的各類隱患要及時跟蹤消號，注明落實人和整改時間，實行?誰排查、誰簽字，誰整改、誰簽字，誰驗收、誰簽字?的隱患治理閉合管理制度。對整改完畢的隱患，礦井業(yè)務(wù)科室、 安監(jiān)培訓(xùn)科安監(jiān)組 要及時進(jìn)行檢查 驗收和消號。 第十一條 重大隱患消號時，申請科室必須組織有關(guān)人員進(jìn)行現(xiàn)場檢查驗收；驗收合格后，及時向礦 安監(jiān)培訓(xùn)科安監(jiān)組 報送并注明重大隱患整改前后參數(shù)詳實齊全的消號申請。消號申請必 42 須經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)、安全副職、礦長簽字。 第十二條 公司主管業(yè)務(wù)部室要組織有關(guān)部門對礦井每項重大隱患整改完成情況進(jìn)行復(fù)核，合格后方可進(jìn)入重大隱患檔案予以消號。 第十三條 隱患排查治理實行獎罰原則。隱患排查治理的獎罰按照公司下達(dá)隱患整改計劃的工作量和工程量的完成情況進(jìn)行獎罰。 第十四條 各專業(yè)科室要認(rèn)真按照?管業(yè)務(wù)必須首先管安全?和?誰分 管誰負(fù)責(zé)?的原則排查治理隱患。凡被上級部門查出未