煤礦三違查處管理辦法-資料下載頁
2025-09-12 21:09本頁面
【導讀】違反勞動紀律”的行為。害行為，主要依據(jù)是集團公司相關文件規(guī)定。較嚴重“三違”：介于嚴重“三違”與一般“三違”之間，亡或可能造成較大經(jīng)濟損失的行為。勸阻強行闖入放炮警界區(qū)域的責任人。涌出忽大忽小等），不處理，不匯報，擅自離開現(xiàn)場的責任人。位、煤幫有無片幫危險進行安全確認責任人。檢查，并進行“手指口述”安全確認的。受輕傷以上事故的，或找頂造假的責任人。戒人員勾通好，確認無安全威脅時，方可通過”的責任人。身事故的責任人；安全設施不齊全，強令工人違章冒險作業(yè)的。未持證上崗或持無效證件上崗的。象未采取安全措施的。體未及時補挑的，挑棚單體數(shù)不符合規(guī)定的。行充填的；上、下隅角切頂排支柱不能按作業(yè)規(guī)程要求打的。
【正文】 對頂、幫支護情況及迎臉防片情況進行“手指口述”安全確認的。 21 1防突預測后，沒有對允許進尺情況進行“手指口述”安全確認的。 1裝藥前，未對裝藥環(huán)境是否異常進行“手指口述”安全確認的。 1放炮前班 隊長、瓦檢員未對迎頭頂板、支護、瓦斯情況放炮迎頭 20 米范圍內有無可燃物 進行“手指口述”安全確認的。 1放炮后未對迎頭頂板、支護、瓦斯、炮煙情況進行“手指口述”安全確認的。 1拉放炮警戒時，未對警戒區(qū)域內人員全員撒出進行檢查，并 進行“手指口述”安全確認的。 1 拆摘帶壓管路前，未對帶壓管路是否卸壓進行檢查、并“手指口述” 安全確認的。 1 開啟帶壓管路閘閥前，沒有進行“手指口述”安全確認的。 1 班隊長交接班 安全確認不認真，查出問題與現(xiàn)場嚴重不符的； 安全確認過程中，查出的安全隱患不能及時整改和消除 的。 1 架棚支護好后，沒有對棚子的頂幫是否充填實、支架是否正規(guī)有勁等進行“手指口述”安全確認的。 耙矸機運行時，沒有對繩道內、左右側是否有人進行“手指口述”安全確認的。 2控制多臺電器設備或兩個及以上分支線路的開關，在送電前，未檢查是否所有的電器或分支線路具備送電條件，并 進行“手指口述”安全確認的。 2 大巷臥底作業(yè)前，未對防止車輛誤入作業(yè)區(qū)域的阻車設 22 置進行檢查， 并 進行“手指口述”安全確認的。 2 綜采工作面拆架、用絞車起吊重物， 用絞車倒棚， 作業(yè) 前，未檢查絞車生根、司機護身、繩道有無人員、 鋼絲繩聯(lián)結、回頭輪、警戒等情況，并 進行“手指口述”安全確認的。 2 用平板車裝支架 時，每道運輸環(huán)節(jié)時，未對封車情況、支架的重心、保險繩等情況進行檢查，并 進行“手指口述”安全確認的。 2 電機車、人力推車過彎道前，未對前方是否有人員行走、是否有障礙物、安全間隙等進行檢查、并 進行“手指口述”安全確認的。 2 在井口作業(yè)或高空作業(yè)時，未對保險帶是否完好、生根是否牢固進行檢查，并 進行“手指口述”安全確認的。 第三部分 “ 三違 ” 查處 一、“三違”查處機制 （一）安監(jiān)處是礦“三違”查處主管單位，建立安監(jiān) 人員“三違”查處激勵機制，把安監(jiān)員工資與“三違”查處掛鉤，調動安監(jiān)人員的積極性和主動性。 （二）安全生產(chǎn)管技人員科室管技人員每月必須查處“三違”1 人次，完不成的，將取消季度安全獎。 （三）由安監(jiān)處長或礦黨委副書記牽頭，每周日或周六組織一 23 次夜查，重點查干部在崗情況、勞動紀律等。 （四）“手指口述”辦公室督導人員，三班組織對井下“兩規(guī)范、手指口述”、“三違”、勞動紀律進行督查。 （五）強化兩規(guī)范的自主管理。鼓勵基層生產(chǎn)單位及生產(chǎn)輔助單位對不規(guī)范行為或“三違”行為組織自查，每周一報送自主反“三違 ”報表到安監(jiān)處，由安監(jiān)處建檔。 二、“三違”分級處理 （一）對部分違紀的查處 不按規(guī)定列隊行走的；安全帽帶未戴的或未系牢的， 罰款300 元。 （一）對一般“三違”責任人的處理 年 度內第一次 學習七天，罰款 500 元；第二次待崗一個月，第三次待崗半年。 （二）對較嚴重“三違”的處理（ 84 條） 年度內第一次觸犯的學習七天，罰款 1000 元，第二次觸犯 待崗三個月，第三次觸犯的解除勞動合同。 （三）管技人員班中睡崗或脫崗的一律撤職，待崗六個月。 （四）對“手指口述”不規(guī)范的查處 對斜巷、頂板管理、放 炮等兩規(guī)范、手指口述不規(guī)范的（ 26條），按一般“三違”查處（觸犯離崗培訓一個月的除外）。 （五）嚴重“三違” 解除勞動合同（勞務工退回勞務公司）。 24 三、“三違”連帶責任 （一）一般“三違” 單位月度內，“三違”人數(shù)超過 3%時，罰所有的單位 科區(qū)長（書記） 200元 /人次。 （二）較嚴重“三違”（包括待崗一個月的） 罰所在單位科區(qū)長（書記） 200 元 /人次。月度內單位發(fā)生較嚴重“三違” 3 人次及以上的，責任單位科區(qū)長在礦安全辦公會上做檢查。 （三）嚴重“三違” 年度內區(qū)隊發(fā)生 1 人次嚴重“三違”的 ，給予所在單位科區(qū)長（書記）罰款 500 元（ /人次），行政警告處分，并在礦安全辦公會上做檢查，所在的隊長給予記大過處分；年度內發(fā)生二次的，給予所在單位科區(qū)長（書記）罰款 500 元（ /人次），行政記大過處分，所在的隊長給予撤職處分。 四、“三違”幫教 （一）一般“三違” 由責任單位按要求進行幫教，并將幫教材料報送安監(jiān)處備案。 （二）較嚴重“三違” 先由所有單位進行幫教，再由安監(jiān)處幫教，同時必須由家屬（妻子或父母）參與幫教。 五、“三違”查處紀律 （一）安監(jiān)人員要努力樹立良好的職業(yè)道德和人格品質，在“ 三 25 違”查處中，嚴禁吃、拿、卡、要，有下列行為之一的安監(jiān)人員（包括機關部門管技人員），一經(jīng)查實，給予嚴肅處理，是員工的離崗培訓半年，并清除出安監(jiān)隊伍，是勞務工的退回勞務公司。 主動向施工單位（或個人）索要錢、物的。 施工單位（或個人）行賄或送禮后，不主動上繳的。 （二）受到“三違”或其它原因查處的職工，為了達到減輕或免于處理，蓄意送給安監(jiān)人員錢、物等。礦紀委和安監(jiān)處一經(jīng)查實后，將給予行賄責任人按所送錢物價值 10 倍的經(jīng)濟處罰，安監(jiān)員主動上繳的，給予所送錢物價值 5 倍的獎勵。 （三）各單位必須將集團公司和礦 安全舉報信箱和舉報電話的牌板掛在安教室，若發(fā)現(xiàn)擅自對“三違”人員免于或減輕處理的，可以舉報。 六、“三違”申訴 為了公平、公正地查處“三違”現(xiàn)象，對于“三違”查處中，職工有爭議的，允許職工申訴，由安監(jiān)處做好申訴資料的整理工作，申訴資料包括當事人的申訴理由，安監(jiān)員現(xiàn)場“三違”現(xiàn)象描述，最后由分管領導決定“三違”事實是否屬實。 “三違”事實屬實，按規(guī)定執(zhí)行查處，“三違”事實不成立，免于處理。 分管領導要在充分聽取安監(jiān)員與當事人雙方基礎上的現(xiàn)場描述的基礎上給予“三違” 裁定， 分管領導對“三違”的裁定，只裁定“三違”事實，不拿出處理意見，對 “ 三違 ” 的處理一 26 律按文件規(guī)定執(zhí)行。
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