20xx年市煙草專賣局(公司)員工管理制度-資料下載頁
2025-09-06 12:30本頁面
【導(dǎo)讀】為規(guī)范公司勞動(dòng)用工管理制度，形成“進(jìn)得來，出得去，留得住，用得好”的合理用工機(jī)制，特制定本制度。本制度適用**地區(qū)煙草系統(tǒng)在冊(cè)在崗員工管理。企業(yè)因用工需要招聘人員時(shí)，實(shí)行公開招聘。推薦招聘方式的，經(jīng)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，即可進(jìn)入資格審查程序。審查內(nèi)容包括書面申請(qǐng)、個(gè)人簡(jiǎn)歷、身份證、戶籍證明、婚。育證明、畢業(yè)證、資格證及招聘條件要求所需的相關(guān)證件內(nèi)容。審查工作由人事勞資處具體負(fù)責(zé)。文化考試內(nèi)容由人事勞資處協(xié)同相關(guān)部門設(shè)定，并確保。人事勞資處負(fù)責(zé)考試過程的監(jiān)督管理，并組織。相關(guān)人員批閱試卷、結(jié)果統(tǒng)計(jì)。部門對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行面試。守法情況及婚育狀況的證明材料。單位解除勞動(dòng)關(guān)系的證明材料，以及原單位對(duì)本人的工作評(píng)價(jià)。無法確認(rèn)從業(yè)經(jīng)歷的，由本人作出書面承諾。格后方可正式上崗。合同，共同遵守。涉及到商業(yè)機(jī)密及知識(shí)產(chǎn)權(quán)的崗位需簽訂。分配制度調(diào)整實(shí)施辦法》執(zhí)行。企業(yè)對(duì)錄用員工實(shí)行三級(jí)教育培訓(xùn)。由市局(公司)統(tǒng)一組
【正文】 年不滿 25年，按 45％計(jì)發(fā)；滿 25年以上，按 50％計(jì)發(fā)?？?jī)效工資按 30％享受 。 員工病假必須有縣 (區(qū) )級(jí)以上醫(yī)院醫(yī)生診斷 (檢查 )證明 長(zhǎng)春市煙草專賣局（公司）員工管理制度 21 員工事假期間，崗位工資、績(jī)效工資均按本人崗位工資 247。20． 83天 事假天數(shù)辦法扣除。 員工連續(xù)曠工 15天之內(nèi)，按本人事假 3倍扣除；連續(xù)曠工 15天以上或一年內(nèi)累計(jì)曠工超過 30 天者，按國(guó)務(wù)院《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》 (國(guó)發(fā) [1982]59 號(hào) )規(guī)定，企業(yè)與其終止、解除勞動(dòng)合同。 員工反映情況、提出投訴或請(qǐng)求，需按程序逐級(jí)反映。有上訪要求的，必須事先與 所在單位領(lǐng) 導(dǎo)和 市局 (公司 )負(fù)責(zé)信訪的部門溝通；所反映的問題得到信訪部門明確答復(fù)后仍未滿意，要求繼續(xù)上訪者，必須遵守《國(guó)務(wù)院信訪條例》 (國(guó)務(wù)院令 43l號(hào) )規(guī)定。多人反映共同意見、建議和要求的，一般應(yīng)當(dāng)采用書信、電話等形式提出；需要采用走訪形式的，應(yīng)當(dāng)推選代表提出，代表人數(shù)不得超過 5人。按照中共中央有關(guān)規(guī)定： “黨員有維護(hù)黨的團(tuán)結(jié)和統(tǒng)一，維護(hù)社會(huì)安定團(tuán)結(jié)，帶頭維護(hù)社會(huì)秩序的義務(wù)。黨員參與集體上訪不但有損于黨的形象，還直接影響到黨在群眾中的威信。因此，黨員不能參加集體上訪、鬧事活動(dòng)，這是黨的紀(jì)律，必須自覺遵守。 ”對(duì)員工違反上 述規(guī)定參加集體上訪的，要給予其本人經(jīng)濟(jì)處罰和行政處分，是黨員的還要給予黨紀(jì)處分。 員工提出信訪事項(xiàng)，應(yīng)當(dāng)客觀真實(shí)，對(duì)其所提供材料內(nèi)容的長(zhǎng)春市煙草專賣局（公司）員工管理制度 22 真實(shí)性負(fù)責(zé)，不得捏造、歪曲事實(shí)，不得誣告、陷害他人。對(duì)阻撓改革，暗中串聯(lián)，散布謠言，鼓動(dòng)群眾鬧事的，紀(jì)檢監(jiān)察部門要及時(shí)立案調(diào)查，予以嚴(yán)肅處理。 員工向本單位、上級(jí)主管單位或政府機(jī)關(guān)上訪的，不得違反《信訪條例》規(guī)定的人數(shù)和程序、不得有下列行為： 在國(guó)家機(jī)關(guān)辦公場(chǎng)所周圍、公共場(chǎng)所非法聚集，圍堵、沖擊國(guó)家機(jī)關(guān)，攔截公務(wù)車輛，或者阻塞交通； 攜帶危險(xiǎn)物品、管制器具； 侮辱 、毆打、威脅國(guó)家機(jī)關(guān)工作人員接待人員，或者非法限制他人人身自由； 在信訪接待場(chǎng)所滯留、滋事，或者將生活不能自理的人棄留在信訪接待場(chǎng)所； 煽動(dòng)、串聯(lián)、脅迫、以財(cái)物誘使、幕后操縱他人信訪或者以信訪為名借機(jī)斂財(cái)； 擾亂公共秩序、妨害國(guó)家和公共安全的其他行為。 員工有以上行為，給予本人月收入百分之二十的經(jīng)濟(jì)處罰；是離退休員 工 的，給予行業(yè)生活補(bǔ)貼百分之二十的經(jīng)濟(jì)處罰；同長(zhǎng)春市煙草專賣局（公司）員工管理制度 23 時(shí)，視情節(jié)輕重給予相應(yīng)的紀(jì)律處分；經(jīng)勸阻、批評(píng)和教育無效的，依法解除勞動(dòng)合同或取消行業(yè)生活補(bǔ)貼。 根據(jù)日常 工 作行為規(guī)范的要求，違 紀(jì)行為按輕重程度劃分為：輕微違紀(jì)、一般違紀(jì)、嚴(yán)重違紀(jì)。 輕微違紀(jì) 不使用文明用語或違反員工禮儀修養(yǎng)造成影響的； 使 用 文 明 忌 語 引 發(fā) 投 訴 的 ； 辦公場(chǎng)所物品擺放不整齊，亂扔文件，紙張，廢棄物的； 在辦公區(qū)域內(nèi)隨地吐痰，亂放雜物，踐踏花草的； 工作時(shí)間不按規(guī)定著裝和佩掛胸牌的； 工作時(shí)間閑聊，大聲喧嘩，打鬧，影響別人工作的 ； 工作時(shí)間收聽音樂，播放廣播和閱覽與工作無關(guān)書刊的； 占用辦公電話聊天和私自拔打長(zhǎng)途電話、信息臺(tái)電長(zhǎng)春市煙草專賣局（公司）員工管理制度 24 話等； 下班后離開辦公室忘記關(guān)閉電燈、電腦、鎖好門窗的； 在不準(zhǔn)吸煙的場(chǎng)所吸煙的； 違反會(huì)場(chǎng)紀(jì)律，交頭接耳，手機(jī)不關(guān)接聽電話的； 其他后果較輕的違紀(jì)行為。 一般違紀(jì) 對(duì)工作推諉扯皮，敷衍塞責(zé)，不負(fù)責(zé)任的； 工作時(shí)間擅離崗位，辦私事的； 工作時(shí)間利用計(jì)算機(jī)玩游戲，違規(guī)上網(wǎng)或網(wǎng)上聊天的； 對(duì)督查考評(píng)人員設(shè)置障礙，通風(fēng)報(bào)信，袒護(hù)或替違規(guī)人員作偽證，逃避責(zé)任的； 安保人員沒有認(rèn)真履行職責(zé)，使未經(jīng)批準(zhǔn)的車輛或人員進(jìn)入辦公區(qū)的； 非辦公時(shí)間遇到臨時(shí)突發(fā)事件或重要工作，與之相長(zhǎng)春市煙草專賣局（公司）員工管理制度 25 關(guān)的員工不能及時(shí)到崗處理，借故推諉的； 工作時(shí)間找不到人或享受話費(fèi) 補(bǔ)貼 人員因不開機(jī)耽誤工作的； 違反其它紀(jì)律沒有產(chǎn)生嚴(yán)重后果的。 嚴(yán)重違紀(jì) 參與賭博，接受 色情服務(wù)的； 公車私用造成重大交通事故，且交管部門認(rèn)定負(fù)主要責(zé)任的； 工作時(shí)間飲酒或酒后上班失態(tài)，造成不良影響的； 工作時(shí)間打麻將，打撲克，炒股票的； 違章違紀(jì)受治安拘留、治安罰款處罰的； 不服從領(lǐng)導(dǎo)，當(dāng)眾頂撞領(lǐng)導(dǎo)，不服從工作分配的； 拉幫結(jié)伙不團(tuán)結(jié)造成影響的； 工作失職，瀆職，不履行職責(zé)造成明顯后果的； 違規(guī)使用外來盤，玩電腦游戲，上國(guó)際互聯(lián)網(wǎng)而引發(fā)病毒感染，造成 數(shù)據(jù)丟失的； 長(zhǎng)春市煙草專賣局（公司）員工管理制度 26 吃、拿、卡、要、刁難商戶或基層單位，損害局 (公司 )形象的； 利用工作方便，為個(gè)人謀利益的； 違反保密紀(jì)律造成影響的； 違反行業(yè)紀(jì)律受到處分的； 其它比較嚴(yán)重的違紀(jì)行為。 10 附則 本辦法如與國(guó)家法律法規(guī)相抵觸，按國(guó)家法律法規(guī)執(zhí)行。 本辦法由市局 (公司 )人事勞資處與督察考評(píng)中心負(fù)責(zé)解釋和修改完善。 本辦法經(jīng)職工代表大會(huì)審議通過后，由 **市煙草專賣局(公司 )發(fā)布實(shí)施。 本辦法自下文之日起執(zhí)行。
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