【導(dǎo)讀】作的業(yè)務(wù)承辦部門。公司機(jī)構(gòu)和崗位設(shè)置及編制，由辦公室根據(jù)總經(jīng)理的指示，本公司實行矩陣制組織機(jī)構(gòu)。品各有特點的實際，建立項目經(jīng)理部。組織生產(chǎn)要素，完成施工任務(wù)。部隨著建筑裝飾產(chǎn)品訂單的簽訂而組成，隨著施工項目的竣工而解體。竣工后項目經(jīng)理部解體，業(yè)務(wù)人員回到業(yè)務(wù)系統(tǒng)。各系統(tǒng)領(lǐng)導(dǎo)對總經(jīng)。共設(shè)行政辦公室、財務(wù)部、預(yù)算合約部、工程技術(shù)部、市場部、設(shè)計部。按級別確定編制人數(shù)。鑒于項目經(jīng)理部為動態(tài)組織機(jī)構(gòu)，設(shè)立和撤銷。比較頻繁，因此公司董事會授權(quán)經(jīng)理層負(fù)責(zé)項目經(jīng)理部的設(shè)立。經(jīng)理提出方案，提交辦公會審批?；蛞粛徱蝗酥翑?shù)人。機(jī)關(guān)部室每個部門設(shè)1名經(jīng)理（或由公司副總經(jīng)理級領(lǐng)導(dǎo)兼。任何崗，但不能兼質(zhì)量管理崗；本公司員工均應(yīng)遵守。用申請審批表》，根據(jù)法律規(guī)定，勞動合同中可約定不超過6個月的試用期。以上實際工作經(jīng)驗，年齡在28歲以上。員工錄用前應(yīng)辦理報到手續(xù)，并按規(guī)定時間上班。

　　

【正文】 省市級媒體發(fā)表論文宣揚(yáng)公司業(yè)績，對公司商譽(yù)有長期影響者 。 懲罰 對公司信譽(yù)和效益造成損害的員工，公司予以相應(yīng)懲罰，并對年終考核分?jǐn)?shù)乘以一定系數(shù)。懲罰種類及影響年度考試分?jǐn)?shù)系數(shù)下下： ① 警告：系數(shù) ； ② 記過：系數(shù) ； ③ 大過：系數(shù) ； ④ 留用察看：系數(shù) ⑤ 解除勞動合同，不參加年度考核。 各類懲罰的條件、標(biāo)準(zhǔn) 有下列事情之一者，予以警告： ① 違反公司規(guī)章制度，造成不良影響，或玩忽職守造成 5001000 元損失者。 ② 違反職業(yè)道德，有利用職務(wù)之便出賣公司利益行為 者。 ③ 利用職務(wù)之便謀取私利達(dá) 5001000 元者。 ④ 泄露公司商業(yè)秘密，造成公司 5001000 元損失者。 ⑤ 擅自出借公司無形資產(chǎn)損失輕微者。 ⑥ 上班時間，有躲臥休息或閱讀與工作無關(guān)讀物或擅離崗位，怠忽工作行為者。 ⑦ 妨害生產(chǎn)工作或團(tuán)體秩序，情節(jié)輕微者。 ⑧ 不服從主管人員合理指導(dǎo)，情節(jié)輕微者。 ⑨ 不按規(guī)定穿著服裝鞋帽或佩掛規(guī)定標(biāo)志上班者。 ⑩ 不能適時完成重大或特殊交辦任務(wù)者。 有下列事情之一者，予以記過： ① 違反公司規(guī)章制度，造成惡劣影響，或玩忽職守造成 1000 元以上 2020元以下?lián)p失者。 ② 違反職業(yè)道德，利用職務(wù)之便出賣公司利益造成 1000 元以上 2020 元以 人事管理制度 25 下經(jīng)濟(jì)損失者。 ③ 利用職務(wù)之便謀取私利達(dá) 1000 元以上 2020 元以下者。 ④ 泄露公司商業(yè)秘密，造成公司 1000 元以上 2020 元以下?lián)p失者。 ⑤ 擅自出借公司無形資產(chǎn)造成公司 1000 元以上 2020 元以下?lián)p失者。 ⑥ 對上級指示或有期限命令，無故未能完成或如限期完成，造成公司 1000元以上 2020 元以下?lián)p失者。 ⑦ 在工作場所喧嘩、嬉戲、吵鬧，妨礙他人工作而不聽勸告者。 ⑧ 對同事惡意攻擊或誣害、偽造事端者。 ⑨ 工 作中酗酒致影響自己或他人工作者。 ⑩ 因疏忽致機(jī)器設(shè)備或物品材料遭受損害或傷及他人者，損失價值達(dá) 1000元以上 2020 元以下者。 有下列事情之一者，予以記大過： ① 違反公司規(guī)章制度，造成惡劣影響，或玩忽職守造成 2020 無以上 3000元以下?lián)p失者。 ② 違反職業(yè)道德，利用職務(wù)之便出賣公司利益造成 2020 元以上 3000 元以下經(jīng)濟(jì)損失者。 ③ 利用職務(wù)之便謀取私利達(dá) 2020 元以上 3000 元以下者。 ④ 泄露公司商業(yè)秘密，造成公司 2020 元以上 3000 元以下?lián)p失者。 ⑤ 擅自出借公司無形資產(chǎn)造成公 司 2020 元以上 3000 元以下?lián)p失者。 ⑥ 對上級指示或有期限命令，無故未能如限期完成，造成公司 2020 元以上3000 元以下?lián)p失者。 ⑦ 因疏忽致機(jī)器設(shè)備或物品材料遭受損害或傷及他人者，損失價值達(dá) 2020元以上 3000 元以下者。 ⑧ 擅離職守，致公司蒙受損失達(dá) 2020 元以上 3000 元以下者。 ⑨ 怠忽工作或擅自變更工作方法，使公司蒙受損失達(dá) 2020 元以上 3000 元以下者。 ⑩ 損毀涂改重要文件或公物者。 有下列事情之一者，予以留用察看： ① 違反公司規(guī)章制度，造成惡劣影響，或玩忽職守造成 3000 元以上損失者。 ② 違反職業(yè)道德，利用職務(wù)之便出賣公司利益造成 3000 元以上經(jīng)濟(jì)損失者。 ③ 利用職務(wù)之便謀取私利達(dá) 3000 元以上者。 ④ 泄露公司商業(yè)秘密，造成公司 3000 元以上損失者。 ⑤ 擅自出借公司無形資產(chǎn)造成公司 3000 元以上損失者。 ⑥ 對上級指示或有期限命令，無故未能如限期完成，造成公司 3000 元以上損失者。 ⑦ 因疏忽致機(jī)器設(shè)備或物品材料遭受損害或傷及他人者，損失價值達(dá) 3000元以上者。 ⑧ 擅離職守或怠忽工作或擅自變更工作方法，致公司蒙受損失達(dá) 3000 元以上者。 ⑨ 在公司工作場所或工 作時間內(nèi)賭博嚴(yán)懲影響工作或造成惡劣影響或造成公司損失達(dá) 3000 元以上者。 ⑩ 偷竊或侵占同事或公司財物經(jīng)查屬實者或損毀涂改重要文件者。 員工功過抵消規(guī)定： 人事管理制度 26 ① 嘉獎與警告抵消。 ② 記功 1次或嘉獎 3，抵消記過 1次或警告 3 次。 ③ 記大芝 1次或記芝 3次，抵消大過 1次或記過 3 次。 ④ 先進(jìn)員工 1次或大功 2次抵留用察看 1次。 ⑤ 員工功過抵消以發(fā)生于同一年度內(nèi)者為限。 9. 加班 實行過程控制，結(jié)果管理并綜合評審的機(jī)制 本公司如因生產(chǎn)或業(yè)務(wù)需要，可于本《規(guī)定》 指定員工加班， 被指定的員工，除特殊原因經(jīng)主管核準(zhǔn)者外，不得拒絕，違者以不服從主管人員領(lǐng)導(dǎo)論處。 員工加班，必須貫徹《勞動法》，維護(hù)企業(yè)與員工的合法權(quán)益，在保障員工身心健康的前提 下，安排加班。因工作未完成應(yīng)自動延長工作時間。 為保障員工身心健康，單位領(lǐng)導(dǎo)必須嚴(yán)格控制加班。凡因單位領(lǐng)導(dǎo)對工作安排不周造成員工加班或超過規(guī)定時間加點的，由單位領(lǐng)導(dǎo)承擔(dān)責(zé)任；凡因員工個人工作不力造成員工加班或超過規(guī)定時間加點的，由員工個人承擔(dān)責(zé)任。 遇下列特殊情況，單位領(lǐng)導(dǎo)可申請或安排加班； ① 法定節(jié)日 內(nèi)必須連續(xù)工作（生產(chǎn) ）、運(yùn)輸或營業(yè)的； ② 必須利用法定節(jié)日 期間進(jìn)行設(shè)備檢修和保養(yǎng)的； ③ 生產(chǎn)設(shè)備、施工設(shè)施等臨時發(fā)生故障必須搶修的； ④ 重點工程必須保證工期的； ⑤ 由于發(fā)生災(zāi)害、事故或其它原因，需要進(jìn)行搶險的； ⑥ 法律、行政法規(guī)規(guī)定的其它情形。 加班費以日標(biāo)準(zhǔn)工資為基數(shù)進(jìn)行計算，日工資標(biāo)準(zhǔn)基數(shù) =基本工資 75%247。月制度工作日。 法定節(jié)日（元旦、春節(jié)、五一國際勞動節(jié)、國慶節(jié)）加班費按本人日工資標(biāo)準(zhǔn)的 200%發(fā)放，特殊節(jié)日（三八婦女節(jié)、五四表年節(jié)）加班費按本人日工資標(biāo)準(zhǔn)的 100%發(fā)放。 加班時間未滿 8小時的，按“日標(biāo)準(zhǔn)工資247。 8小時工作小時數(shù) 200%或 100%”計算發(fā)放加班費。 若員工在加班時間內(nèi)擅離職守，除不發(fā)給加班費外，就其加班時數(shù)予以曠工論處。 加班審批程序 項目經(jīng)理部及承包單位的員工加班，由單位領(lǐng)導(dǎo)依據(jù)本辦法，全權(quán)辦理加班審批手續(xù)，負(fù)責(zé)安排加班人員的補(bǔ)休或加班工資的申報。并按月統(tǒng)計報公司人事部門備查。 機(jī)關(guān)部室及非承包單位的員工加班，由加班單位負(fù)責(zé)人填寫《員工加班申報表》（緊急的搶險救災(zāi)除外），呈公司分管領(lǐng)導(dǎo)審批，報人事部門備案，方得加 班，并須按規(guī)定考勤，否則不發(fā)給加班費。 10. 培訓(xùn) 本公司為陶冶員工品德，提高其素質(zhì)及工作效率，舉辦各教育培訓(xùn)。培訓(xùn)計劃由辦公室（人事辦）編制，總經(jīng)理批準(zhǔn)后組織實施。被指定參加員工， 人事管理制度 27 非有特殊原因，不得拒絕參加。 員工培訓(xùn)分為職前培訓(xùn)、在職培訓(xùn)、專業(yè)培訓(xùn)三種。 職前培訓(xùn)：對新進(jìn)人員實施，由人事部門統(tǒng)籌辦事，內(nèi)容為： ① 公司簡介及人事管理規(guī)則的講解。 ② 業(yè)務(wù)特性、機(jī)器性能、作業(yè)規(guī)定及工作要求說明。 ③ 指定資深及專業(yè)人員輔導(dǎo)作業(yè)。 在職培訓(xùn)：員工應(yīng)不斷研究學(xué) 習(xí)本職技能；各級主管應(yīng)隨時進(jìn)行教育，以不斷提高。 專業(yè)培訓(xùn)：視生產(chǎn)或業(yè)務(wù)人員持證上崗的需要，選送專業(yè)技術(shù)干部至各職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)相關(guān)班次，接受專業(yè)訓(xùn)練，或邀請專家學(xué)者來本公司作系列專題演講，以增進(jìn)其本職業(yè)務(wù)技術(shù)水平，利于任務(wù)的完成。 培訓(xùn)工作程序按《人事管理制度》第三部分《人事作業(yè)程序》 培訓(xùn)程序?qū)嵤? 11. 調(diào)動 本公司基于業(yè)務(wù)上需要，可隨時調(diào)動任一員工職務(wù)或服務(wù)地點，被調(diào)員工應(yīng)予配合，如借故推諉，概以不服從調(diào)動論處。 各單位主管領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)依所屬人員的個性、學(xué)識 、能力，調(diào)配適當(dāng)工作，務(wù)使人盡其才，才盡其用。員工調(diào)動一律經(jīng)過人事部門辦理，填具《人事變動審批表》，按《人事管理工作事項責(zé)權(quán)劃分表》規(guī)定的權(quán)限呈核派調(diào)。 員工接到調(diào)職通知書后，單位主管應(yīng)于 5日內(nèi)，一般員工應(yīng)于 3日內(nèi)辦妥移交手續(xù)，交往新職單位報到。奉調(diào)員由于所管事物特別繁雜，無法如期辦妥移交手續(xù)時，可酌予延長，最長以 5日為限。 奉調(diào)員工離開原職時應(yīng)辦妥移交手續(xù)，才能赴新職單位報到，不能按時辦理完移交者須經(jīng)批準(zhǔn)延期辦理移交手續(xù)。 員工調(diào)往外地任職，可比照出差規(guī)定支給差旅費，經(jīng)批準(zhǔn) 隨行的直系眷屬，可憑乘車證明支給交通費。 調(diào)任員工在接任者未到職前，其職務(wù)由原直接上級代理或指派人員暫行代理。 12. 工作移交 員工工作移交分為：主管人員工作移交和經(jīng)管人員工作移交兩種。 主管各級單位的人員為主管人員，直接經(jīng)管財物或事務(wù)人員為經(jīng)管人員。 主管人員工作移交 主管人員應(yīng)于工作移交之日將下列事項分別造冊辦理移交： ① 單位人員名冊。 ② 未辦及未了事項。 ③ 主管財務(wù)及事務(wù)。 主管人員工作移交時應(yīng)由公司負(fù)責(zé)人派員監(jiān)交，由接任人會 同監(jiān)交人依移交表冊逐項點收清楚，于前任移交后三日內(nèi)接收完畢，點齊移交清冊與前任及監(jiān)交人會簽呈報。 經(jīng)管人員工作移交 經(jīng)管人員應(yīng)于工作移交日將下列事項分別造冊辦理移交： 人事管理制度 28 ① 經(jīng)所管的財物事務(wù)。 ② 未辦及未了事項。 經(jīng)管人員移交時，由該單位主管人員監(jiān)交，由接人會同監(jiān)交人依移交表冊逐項點收清楚，于前任移交后三日內(nèi)接收完結(jié)，檢齊移交清冊與前任及監(jiān)交人會簽呈報。 本公司員工的交接，如發(fā)生爭執(zhí)應(yīng)由監(jiān)交人述明經(jīng)過，會同移交人及接收人擬具處理意見呈報上級主管核定。 各級人員移交應(yīng)親自辦理，其因特別原因，經(jīng)核準(zhǔn)得指定負(fù)責(zé)人代為辦理工作移交時，所有一切責(zé)任仍由原移交人負(fù)責(zé)。 各級人員過期不移交或移交不清者得責(zé)令于 10 日內(nèi)工作移交清楚，其缺少公物或致公司受損失者應(yīng)負(fù)賠償責(zé)任。 13. 保險 在公司存檔 員工一律參加勞工保險，于雇用時由人事部門辦理，保險項目有：養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、醫(yī)療保險、三類。 養(yǎng)老保險。企業(yè)和員工共同根據(jù)北京市規(guī)定按時足額交納基本養(yǎng)老保險費。企業(yè)和員工基本養(yǎng)老保險費交納比例按當(dāng)?shù)卣?dāng)年規(guī)定執(zhí)行。企業(yè)交納比例最終要達(dá)到本企 業(yè)全部被保險人繳費工資基數(shù)之和的 17%，員工交納比例最終要達(dá)到本人上一年月平均工資基數(shù)的 8%。（員工繳費基數(shù)的計算：員工月平均工資低于上一年本市員工最低工資標(biāo)準(zhǔn)的或無法計算上一年月平均工資基數(shù)的，均以上一年本市員工最低工資標(biāo)準(zhǔn)為基數(shù)；員工月平均工資高于上一年本市員工最低工資標(biāo)準(zhǔn) 300%以上的部分不計為繳費基數(shù)。） 失業(yè)保險。企業(yè)和員工共同按國家法律規(guī)定交納失業(yè)保險費。企業(yè)交納比例按本企業(yè)員工上年月平均工資總額的 %繳納，員工交納比例按本人上一年月平均工資的 %繳納。（員工本人月平均工資高于 上一年本市員工月平均工資 300%以上的部分不計為繳費基數(shù)。） 醫(yī)療保險。員工因疾病或非因工負(fù)傷住院治療，其診療費、藥費、住院費由醫(yī)療保險解決。企業(yè)和員工共同根據(jù)北京市規(guī)定按時足額交納基本醫(yī)療保險費。企業(yè)交納比例按本企業(yè)全部被保險人繳費工資基數(shù)之和的 9%，員工交保險費。企業(yè)交納比例按本企業(yè)全部被保險人繳費工資基數(shù)之和的 9%，員工交納比例按本人上一年月平均工資的 2%。（員工繳費基數(shù)的計算：員工月平均工資低于上一年本市員工月平均工資 60%的或無法計算上一年月平均工資基數(shù)的，均以上一年本市員工月平均工資 60%為繳費基數(shù)；員工月平均工資高于上一年本市員工月平均工資 300%以上的部分不計為繳費基數(shù)。）企業(yè)負(fù)擔(dān) 95%，其余 5%自理。但發(fā)生下列情況時由員工個人或責(zé)任方全額負(fù)擔(dān)。 未經(jīng)批準(zhǔn)在非合同醫(yī)院就診（急診除外）； 美容、整形、健美的手術(shù)及治療； 因違法違紀(jì)造成的傷害； 交通事故造成的傷害； 因性亂引起的性??； 由自殺導(dǎo)致的治療； 其它工作時間外、工作場所外受到的傷害。 人事管理制度 29 員工個人應(yīng)繳納的保險費由人事部門于每月計發(fā)工資時代為計扣，連同企業(yè)應(yīng)繳部分一并由財務(wù)部繳納。由人事部門向當(dāng) 地政府社會保障局辦理繳費和建立臺賬、賬戶手續(xù)。 員工參加勞工保險后，除依法享受各項權(quán)利及應(yīng)得的各種給付外，不得再向本公司要求額外賠償或補(bǔ)助。 14. 撫恤 員工因工而致殘或死亡時，由當(dāng)?shù)貏趧予b定委員會鑒定，參加工傷保險的依“工傷保險條件”申請給付：未參加工傷保險者，由企業(yè)依“工傷保險條例”有關(guān)規(guī)定予以補(bǔ)償。 員工非因工死亡的，如系意外傷害致死，按執(zhí)法機(jī)構(gòu)的裁決辦理；如因病致死，按死亡員工供養(yǎng)的直系親屬，每人救濟(jì)六個月的員工上年月平均工資。另給予報銷喪葬費 800 元和直系親屬奔喪交 通補(bǔ)助費（由公司研究確定）。