【導(dǎo)讀】華能伊敏煤電有限責(zé)任公司發(fā)電廠安全管理制度匯編。華能伊敏煤電有限責(zé)任公司發(fā)電廠安全管理制。第二章安全考核標準36. 第三章安全獎勵標準38. 第二章設(shè)備及環(huán)境衛(wèi)生分工41. 第三章衛(wèi)生清掃要求46. 第四章工程垃圾的管理與清運47. 第六章現(xiàn)場廢鋼鐵的管理48. 第七章各級人員文明生產(chǎn)職責(zé)48. 第三章動火工作票管理規(guī)定74. 第一章防寒防凍管理規(guī)定88. 第二章水塔冬季維護安全規(guī)定89. 第四章制氫、儲氫裝置的安全管理制度94. 第五章絕緣監(jiān)督安全管理制度95. 11安全事故責(zé)任追究辦法105. 13反事故、消防演習(xí)管理辦法111. 14事故調(diào)查規(guī)定113. 15氣瓶使用安全管理制度116. 第二章火災(zāi)報警及自動滅火裝置管理制度132. 第六章電氣設(shè)備接地、接零保護規(guī)定160. 第七章安全帶、安全網(wǎng)檢查試驗制度162. 22不安全事件認定原則171. 第四章誤操作、三違認定原則174. 第五章廠級領(lǐng)導(dǎo)人員巡視檢查258. 第三章管理人員參加班組安全活動規(guī)定269. 第二章事故應(yīng)急救援管理的要求279. 第七章司機和起重作業(yè)人員培訓(xùn)取證和復(fù)審325. 第四章車輛行駛速度規(guī)定342

　　

【正文】 故，不得隱瞞應(yīng)立即實施搶救、處理。維護事故現(xiàn)場并積極向上級報告，在事故分析會上如實反映情況，吸取教訓(xùn)，并積極提出改進意見和預(yù)防措施。 第三十九條 勞人科科長安全生產(chǎn)職責(zé) （一）勞人科科長是本部門的安全第一責(zé)任人，對本部門的安全工作和本標準的執(zhí)行情況，負直接領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。 （二）認真執(zhí)行安全生產(chǎn)法律、法規(guī)和標準，把安全工作列入教育、考核干部和職工晉級、評獎的重要內(nèi)容。組織本部門制訂合理的工資晉升、獎金分配、崗位工資測評辦法，使其有利于調(diào)動 和保護生產(chǎn)第一線職工的生產(chǎn)積極性。 ? （三）組織本部門為新建、擴建工程及時調(diào)配合格的骨干人員，以保證調(diào)入人員的安全、技術(shù)素質(zhì)。 （四）做好新入廠工人、調(diào)換崗位后的培訓(xùn)考試工作，搞好員工日常培訓(xùn)工作，抓好員工身心健康工作和員工崗位勝任工作。 （五）認真貫徹落實《勞動法》，依法處理勞動糾紛。參加職工傷亡事故的調(diào)查處理工作，參加醫(yī)務(wù)勞動鑒定委員會的工作。主持企業(yè)勞動鑒定委員會，及時做好因工傷及比照因工傷亡職工善后撫恤等勞動保險工作。 （六）經(jīng)常深入現(xiàn)場了解工人勞動條件，負責(zé)解決勞動保護制度和職工保健中存在的問題。 做好勞動保護用品的統(tǒng)計、配置、發(fā)放工作。 ?（七）組織職工和新入廠工人的身體健康檢查，負責(zé)組織有毒有害作業(yè)人員的職業(yè)病普查工作。 ? 第四十條 團委書記安全生產(chǎn)職責(zé) （一）教育和引導(dǎo)青年職工深刻認識電力工業(yè)的特點和規(guī)律，牢固樹立“安全第一，預(yù)防為主”的思想。教育、檢查、督促青年職工嚴格遵守安全生產(chǎn)的各項規(guī)章制度和安全操作規(guī)程。 （二）積極參與現(xiàn)場安全生產(chǎn)管理和班組安全檢查工作，了解團員青年安全生產(chǎn)、遵章守紀等狀況，對不安全因素及時進行教育并采取措施予以糾正。 （三）開展團員、青年活動，應(yīng)將安全生產(chǎn)作為重要 活動內(nèi)容。在評選團的先進集體和先進個人以及青年標兵時，安全生產(chǎn)業(yè)績應(yīng)作為重要的考核內(nèi)容。 四 大力開展適應(yīng)青年特點的安全思想教育活動，如：“青年安全監(jiān)督崗”、“團員身邊無事故”、“我為安全獻計策”等，不斷增強青年職工的安全意識。 （五）參加重大安全活動，加強青年職工的思想發(fā)動、宣傳教育工作。 （六）關(guān)心青年職工的工作、學(xué)習(xí)、生活等問題，使他們集中精力搞好安全生產(chǎn)。引導(dǎo)青年職工克服不利于安全生產(chǎn)的心理狀態(tài)，養(yǎng)成約束自己按章辦事的良好習(xí)慣。 （七）組織制定團支部安全思想教育責(zé)任制，確保層層落實并進行監(jiān)督、考核。 第四十一條 專業(yè)主管安全生產(chǎn)職責(zé) 一 在部門主任的領(lǐng)導(dǎo)下，負責(zé)本專業(yè)工作范圍內(nèi)的安全工作，并承擔(dān)相應(yīng)的安全責(zé)任。 二 負責(zé)本專業(yè)工作范圍內(nèi)的安全責(zé)任制的貫徹落實工作，負責(zé)檢查制度的執(zhí)行情況，并負責(zé)查出違紀行為。 三 負責(zé)處理本專業(yè)工作中生產(chǎn)的安全穩(wěn)定，保證不發(fā)生因嚴重失誤而導(dǎo)致安全生產(chǎn)出現(xiàn)重大問題。 四 負責(zé)貫徹落實本專業(yè)工作范圍內(nèi)有關(guān)安全生產(chǎn)的文件，結(jié)合本專業(yè)的具體情況，提出具體要求并組織落實。 五 參加制定重要檢修項目的安全技術(shù)組織措施，技規(guī)定報批后組織實施，負責(zé)組織定期進 行分析、事故預(yù)想和反事故演習(xí)。 六 參加部門安全分析會，對本專業(yè)工作范圍內(nèi)出現(xiàn)的問題提出改進措施，并負責(zé)落實。 七 負責(zé)審查專業(yè)專工制定的有關(guān)安全技術(shù)措施、規(guī)程、制度的修改、補充意見及設(shè)備改造、系統(tǒng)改進等設(shè)計方案的運用性。 八 按規(guī)定主持或參加事故的調(diào)查和處理。 九 負責(zé)組織編制本專業(yè)的反事故技術(shù)措施計劃和安全技術(shù)勞動保護措施計劃，并監(jiān)督按期完成。 第四十二條 部門書記安全生產(chǎn)職責(zé) （一）在思想政治工作中，把搞好安全生產(chǎn)作為重要任務(wù)，積極宣傳、貫徹黨和國家有關(guān)安全生產(chǎn)的方針、政策、法規(guī)及上 級有關(guān)規(guī)定，充分發(fā)揮黨支部對安全生產(chǎn)的保證監(jiān)督作用。 ? （二）把安全工作列入黨支部的重要議事日程，對部門發(fā)生的事故及不安全問題，承擔(dān)相應(yīng)的安全責(zé)任；參與研究部門有關(guān)安全生產(chǎn)的重要活動和重要問題，并動員和組織黨員、團員積極參加安全生產(chǎn)活動，發(fā)揮模范帶頭作用。 ? （三）帶領(lǐng)部門黨團組織，緊密圍繞企業(yè)和部門的安全生產(chǎn)形勢，開展思想政治工作，采用生動有效的形勢，對職工進行安全思想，敬業(yè)精神和遵章守紀教育，使職工樹立起牢固的“安全第一”思想。 ? （四）經(jīng)常深入現(xiàn)場、班組，了解安全生產(chǎn)情況 和職工思想動態(tài)，及時決解職工中的思想問題，糾正影響安全生產(chǎn)的不良傾向，及時制止違章違紀行為。 第三章 各部門安全生產(chǎn)職責(zé) 第四十三條 綜合科安全生產(chǎn)職責(zé) 一 認真貫徹執(zhí)行“安全第一，預(yù)防為主，綜合治理”的方針。在主管廠長領(lǐng)導(dǎo)下，認真貫徹國家有關(guān)安全生產(chǎn)方面的各項方針、政策、法規(guī)和本廠有關(guān)安全生產(chǎn)的規(guī)章制度。 二 科長是本部門安全工作第一責(zé)任者。對所管轄范圍內(nèi)的安全工作負直接領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。認真執(zhí)行國家有關(guān)方針、政策，結(jié)合電力生產(chǎn)實際情況，組織制定或修改各項規(guī)章制度。 三 深入基層了解安全生產(chǎn)情況，為 領(lǐng)導(dǎo)決策及制訂黨委工作計劃提供依據(jù)。 四 充分利用各種宣傳工具，做好安全思想的宣傳教育工作，總結(jié)推廣圍繞安全生產(chǎn)開展思想政治工作的典型經(jīng)驗和做法。 五 對信息系統(tǒng)的安全負有管理責(zé)任，認真做好保密工作，不發(fā)生失泄密問題。對全廠生產(chǎn)設(shè)施的防盜、防破壞負有安全保衛(wèi)責(zé)任。 六 保證安全生產(chǎn)文件及時下發(fā)、傳遞，并負責(zé)催辦、查辦安全生產(chǎn)文件的貫徹學(xué)習(xí)情況。 七 要深入生產(chǎn)現(xiàn)場或參加勞動，要自覺執(zhí)行安規(guī)和有關(guān)規(guī)定，防止人身傷害和設(shè)備事故。有義務(wù)制止和糾正不安全情況。 第四十四條 生技科安全生產(chǎn)職責(zé) 一 認真貫徹執(zhí)行“安全第一，預(yù)防為主，綜合治理”的方針，在主管廠長的領(lǐng)導(dǎo)下，本著“管生產(chǎn)必須管安全”的原則，搞好電廠的安全技術(shù)管理工作。 二 科長是本科室安全生產(chǎn)第一責(zé)任者，負責(zé)本科室安全生產(chǎn)責(zé)任制的貫徹落實。 三 負責(zé)抓好電氣絕緣、繼電保護、金屬、化學(xué)、電氣熱工儀表和壓力容器等項監(jiān)督工作。 四 組織檢查上級反事故技術(shù)措施和防止重大事故重點要求的執(zhí)行情況，協(xié)助各部門解決安全生產(chǎn)技術(shù)問題，組織編制年度“反措”項目。 五 參加新建、擴建、改建、技改等工程項目和引進技術(shù)設(shè)備的設(shè)計、審查和竣工驗收工 作。嚴格執(zhí)行安全技術(shù)、勞動保護、環(huán)境保護措施與主體工程同時設(shè)計、同時竣工、同時投產(chǎn)的“三同時”原則。 六 負責(zé)編制大中小修、狀態(tài)檢修、運行重大操作和更改工程的安全技術(shù)措施。審查安全生產(chǎn)方面的合理化建議。協(xié)助各部門解決防火、防爆、防汛、防寒工作中的技術(shù)問題。 七 按規(guī)定參加事故調(diào)查，對設(shè)備事故提出技術(shù)分析報告及處理意見，并及時上交安監(jiān)部門。 八 每年要負責(zé)組織審查和修訂完善各種有關(guān)安全生產(chǎn)的技術(shù)規(guī)程，并按要求下發(fā)到相應(yīng)崗位。 九 編制審訂設(shè)備檢修計劃，做好三級驗收工作。 十 負責(zé)本廠專業(yè)設(shè) 備的安全性評價工作。 十一 負責(zé)設(shè)備劃分、設(shè)備評級以及專業(yè)技術(shù)管理工作。 十二 要經(jīng)常參加安全文明生產(chǎn)檢查活動，要從專業(yè)技術(shù)方面嚴格把關(guān)。 十三 要經(jīng)常深入現(xiàn)場或參加勞動，要自覺遵守《安規(guī)》和有關(guān)安全生產(chǎn)工作規(guī)定，防止人身傷害和設(shè)備事故的發(fā)生。有義務(wù)制止和糾正不安全現(xiàn)象。 第四十五條 安全監(jiān)察科安全生產(chǎn)職責(zé) 一 認真貫徹執(zhí)行“安全第一，預(yù)防為主，綜合治理”的方針，在廠長或生產(chǎn)廠長領(lǐng)導(dǎo)下，搞好本廠安全監(jiān)督工作。 二 監(jiān)督本企業(yè)各級人員安全生產(chǎn)責(zé)任制的落實；監(jiān)督各項安全生產(chǎn)規(guī)章制度、反事故 措施和上級有關(guān)安全工作指示的貫徹執(zhí)行。 三 負責(zé)監(jiān)督涉及設(shè)備、設(shè)施的安全技術(shù)狀況、涉及人身安全的防護設(shè)施狀況。對監(jiān)督檢查中發(fā)現(xiàn)的重大問題和隱患，及時下達安全檢查通知書，限期解決，并向主管領(lǐng)導(dǎo)匯報。 四 組織編制本企業(yè)安全技術(shù)勞動保護措施計劃并監(jiān)督所需費用的落實情況和使用情況；監(jiān)督計劃的執(zhí)行情況；監(jiān)督勞保用品、安全工器具、安全防護用品的購置、發(fā)放和使用。 五 參與本廠“反事故技術(shù)措施”的編制。 六 監(jiān)督本廠安全培訓(xùn)計劃的落實；組織工作票三種人的考試；開展好安全網(wǎng)活動和其他安全例行工作。 七 參加和協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)組織事故調(diào)查、處理，監(jiān)督“四不放過”原則的貫徹落實。做好“兩票”統(tǒng)計、事故統(tǒng)計報告的歸口管理工作，并做到及時、準確、完整，按規(guī)定審核上報。 八 做好安全生產(chǎn)總結(jié)工作，提出對安全生產(chǎn)有貢獻人員和部門給予表揚或獎勵的建議、意見；對事故負有責(zé)任的單位或個人提出批評和處罰的建議、意見。 九 負責(zé)組織好本單位的春秋季安全大檢查活動、節(jié)前安全大檢查活動、安全周活動、管理者監(jiān)察和隱患排查活動，同時要組織好本單位的安全性評價工作，夯實安全基礎(chǔ)，提高安全生產(chǎn)和安全管理水平。 十 負責(zé)開展安全工器 具和安全生產(chǎn)用具的定期檢驗工作，并監(jiān)督使用。 十一 參與工程和技改的設(shè)計審查、施工隊伍資質(zhì)審查和竣工驗收以及有關(guān)科研成果鑒定等工作。 第四十六條 勞人科安全生產(chǎn)職責(zé) 一 認真貫徹執(zhí)行“安全第一，預(yù)防為主，綜合治理”的方針。在主管廠長領(lǐng)導(dǎo)下，認真開展勞動監(jiān)察工作。 二 科長是本部門安全工作第一責(zé)任者。對所管轄范圍內(nèi)的安全工作負直接領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。認真執(zhí)行國家有關(guān)勞動保護的方針、政策，結(jié)合電力生產(chǎn)實際情況，組織制定或修改有關(guān)勞動保護方面的各項規(guī)章制度，改善勞動保護條件。凡因勞動保護原因 數(shù)量、質(zhì)量、周 期 發(fā)生不安全問題部門要負主要責(zé)任。 三 負責(zé)監(jiān)督檢查新員工 包括臨時工 進入廠內(nèi)，負責(zé)組織勞動紀律教育和工作分配。加強勞動安全衛(wèi)生的監(jiān)督檢查，減少職業(yè)病的發(fā)生，不得將禁忌癥、職業(yè)病的員工分配到所禁忌的崗位工作。 四 認真貫徹執(zhí)行《勞動法》，加強全員 包括臨時工 勞動合同管理工作。落實勞務(wù)合同中的安全要求，明確雙方的安全責(zé)任。有權(quán)停止沒有簽訂勞動合同的臨時工工作。 五 負責(zé)制定和修改勞動保護用品的發(fā)放標準，負責(zé)特殊工種需要的臨時勞保用品的審批工作。 六 參加人身傷亡事故調(diào)查，并按規(guī)定進行統(tǒng)計 上報。 七 認真落實全廠教育、培訓(xùn)計劃。按時完成上級和本廠下達的有關(guān)安全生產(chǎn)培訓(xùn)的任務(wù)，定期進行員工技術(shù)情況分析，提出培訓(xùn)計劃并組織落實，進而提高本廠員工技術(shù)水平和安全水平。 八 對本廠焊工、起重工等特殊工作人員組織專門培訓(xùn)、考試、取證、保證人員數(shù)量、素質(zhì)滿足安全生產(chǎn)要求。對駕駛員進行安全教育，嚴格執(zhí)行交通規(guī)則，不違章指揮，對發(fā)生交通事故負有事故責(zé)任，負責(zé)組織本部門搞好車輛年審，參與交通肇事事故的處理工作。 九 參加每年的安、反措施的審定，吸取有關(guān)內(nèi)容編入年度培訓(xùn)計劃。 經(jīng)濟責(zé)任制管理辦法 第一 章 總則 第一條 安全生產(chǎn)工作實行以責(zé)論處的原則，對安全工作做出突出貢獻的集體和個人，予以獎勵；對安全工作嚴重失職、違章作業(yè)、違章指揮、違章調(diào)度造成不良后果的單位和個人，予以處罰。獎勵、處罰不作平均分配。 第二章 安全考核標準 第二條 發(fā)生生產(chǎn)人身死亡、重大設(shè)備、重大火災(zāi)及以上事故，按照《煤電公司生產(chǎn)經(jīng)營考核辦法》規(guī)定條款，取消全廠 3 個月的月度效益獎和安全獎，同時對相關(guān)責(zé)任人員給予處罰，并加扣責(zé)任部門 3 個月安全獎（責(zé)任部門為后勤管理處的，則加扣后勤管理處 3 個月月度效益獎的 15%）。 第三條 發(fā)生生產(chǎn)人身 死亡未遂或其它人身死亡事故，按照《煤電公司生產(chǎn)經(jīng)營考核辦法》規(guī)定條款，取消全廠 2 個月的月度效益獎和安全獎勵，同時對相關(guān)責(zé)任人員給予處罰，并加扣責(zé)任部門 2 個月安全獎（責(zé)任部門為后勤管理處的，則加扣后勤管理處 2 個月月度效益獎的 15%）。 第四條 發(fā)生人身重傷事故，按照《煤電公司生產(chǎn)經(jīng)營考核辦法》規(guī)定條款，取消全廠當月月度效益獎和安全獎，同時對相關(guān)責(zé)任人員給予處罰，并加扣責(zé)任部門 1 個月安全獎（責(zé)任部門為后勤管理處的，則加扣后勤管理處 1 個月月度效益獎的 15%）。 第五條 發(fā)生以下事故，按照《煤電公司生產(chǎn)經(jīng)營考核辦法 》規(guī)定條款給與處罰：發(fā)生火災(zāi)及設(shè)備損壞事故造成經(jīng)濟損失 251 萬元～ 500 萬元，取消全廠責(zé)任部門 3 個月月度效益獎金；發(fā)生火災(zāi)及設(shè)備損壞事故造成經(jīng)濟損失 51 萬元～250 萬元，取消全廠責(zé)任部門 2 個月月度效益獎金；發(fā)生火災(zāi)及設(shè)備損壞事故造成經(jīng)濟損失 50 萬元以下或發(fā)生人身輕傷事故，取消責(zé)任部門 1 個月月度效益獎金；同時對相關(guān)責(zé)任人員給予處罰，并加扣罰責(zé)任部門 1 個月安全獎（責(zé)任部門為后勤管理處的，則加扣后勤管理處 1 個月月度效益獎的 15%）。 第六條 每發(fā)生一起機組非計劃停運，考核責(zé)任部門工資總額 6 萬元，同時連帶考核其它部 門、機關(guān)人員當月安全獎的 30%，如果責(zé)任部門當季發(fā)生兩次及以上非計劃停運 ,每增加 1 次，在上次考核基礎(chǔ)上增加考核責(zé)任部門工資總額 2萬元。每發(fā)生一起一類障礙（非計停），扣減班長、專業(yè)專工 值長 、生技專工、專業(yè)主管本月骨干獎的 50%，部門分管副主任本月度骨干獎的 25%，部門主任本月度骨干獎的 20%，部門書記本月度骨干獎的 10%。 第七條 每發(fā)生一起廠內(nèi)統(tǒng)計的一類障礙（非計停）事件，考核責(zé)任部門 5000元，并扣減班長、專業(yè)專工 值長 、生技專工、 專業(yè)主管本月骨干獎的 25%，部門分管副主任本月度骨干獎的 15%，部 門主任本月度骨干獎的 10%，部門書記本月度骨干獎的 5%。 第八條