【導讀】李氏管理咨詢工作室地址：東方大廈2611室電話：0311-8611334傳真：0311-8611892E-mail：。第一章物資管理辦法.......

　　

【正文】 住宿 市內交通費 餐費 總經理或主管副總經理 經濟特 區(qū)、直轄市、省會城市 實報實銷 市外其他城市 市內 部門經理級 經濟特區(qū)、直轄市、省會城市 400 100 80 市外其他城市 350 80 60 市內 300 50 40 高級專業(yè)人員 經濟特區(qū)、直轄市、省會城市 350 90 70 市外其他城市 300 70 50 市內 250 50 30 專業(yè)人員 經濟特區(qū)、直轄市、省會城市 200 60 60 市外其他城市 150 50 40 李氏管理咨詢工作室 地址：東方大廈 2611 室 電話： 03118611334 傳真： 03118611892 Email： 第 22頁 市內 100 30 30 普通員工 經濟特區(qū)、直轄市、省會城市 150 50 50 市外其他城市 100 40 40 市內 100 30 30 注 : 憑票報銷 ,超標自付 ,欠標不補。 第二編 人力資源管理制度 李氏管理咨詢工作室 地址：東方大廈 2611 室 電話： 03118611334 傳真： 03118611892 Email： 第 23頁 第一章 總則 一、目的：為了提高員工勞動效率、增強公司凝聚力、調動員工積極性、使日常管理有制度依據(jù)，特制定本制度。 二、適用范圍： １、本公司員工的管理除根據(jù)《勞動法》外，均依據(jù)本管理制度。 ２、本制度所稱員工指公司所有正式及試用員工（包括臨時工）。 三、為了不斷完善管理制度和薪酬福利制度，本公司將進一步修訂本制度。 第二章 錄用 一、因工作需要，用人部 門需增加員工時，應向人力資源部提交書面申請并提供詳細崗位描述，經主管副總經理批準后由人力資源部會同用人部門執(zhí)行招聘程序。 二、錄用人員由人力資源部通知辦理試用手續(xù)，入職時間以人力資源部核準時間為最后依據(jù)；原則上員工的試用期為三個月，如員工在試用期間表現(xiàn)突出，經部門經理申請人力資源部審核后由主管副總經理批準可縮短試用時間。員工試用期滿后應于人力資源部領取轉正申請表后送交人力資源部提出轉正申請。 三、試用期表現(xiàn)不合格者，公司可隨時終止試用期，予以辭退。 四、試用人員報道時，必須向人力資源部送交以下材料： １、 身份證原件、復印件 ２、畢業(yè)證、職稱證書原件、復印件 ３、公司員工登記表（如實填寫） ４、體檢合格表（市級醫(yī)院） ５、一寸彩色登記照兩張 ６、其它必要文件 五、員工一經正式錄用，即辦理用工手續(xù)（相關內容由人力資源部解釋）并簽訂聘用合同及保密合同，辦理相應社會保險、商業(yè)保險及其它手續(xù)。 六、如合同期未滿公司須裁員，員工補償費按《勞動法》有關規(guī)定執(zhí)行。 七、聘用程序 李氏管理咨詢工作室 地址：東方大廈 2611 室 電話： 03118611334 傳真： 03118611892 Email： 第 24頁 目的： 完善招聘程序，使招聘工作更有計劃性、時效性。 適用范圍： 公司內部有用人需要的所有部門。 政策： 公司各部門經理有責任在制定年 度計劃的同時制定新增職位的計劃。部門經理須填寫職位說明書，經主管副總經理批準后交人力資源部按用人需求進行人員招聘、錄用工作。 招募渠道： 人力資源部在接到主管副總經理批準的聘用申請表后，按計劃通過下列渠道進行招募： 刊登招聘廣告（報刊、網站） 參加人才招聘會 通過獵頭公司 內部調動 員工推薦 篩選人才： 人力資源部從收到的簡歷中進行第一輪篩選工作，將符合基本條件的申請人簡歷轉給相關部門經理進行再次篩選。 面試： 簡歷經相關部門經理篩選后，由預先確定的面試小組成員（最少兩人）分別對職位申請人進行面 試。面試完成后，面試小組成員須填寫完整的面試報告，交人力資源部復核。最終，人力資源部與相關部門經理協(xié)商確定候選人是否 被錄用。根據(jù)具體情況，人力資源部會對職位申請人簡歷中描述的內容進行確認。 面試小組成員構成： 面試小組至少由職能部門經理（或由其指定代理負責人）和人力資源部招聘經理構成；部門經理（含）以上職位，面試小組須由人力資源部經理及總經理及所有副總經理組成。 選拔人才： 李氏管理咨詢工作室 地址：東方大廈 2611 室 電話： 03118611334 傳真： 03118611892 Email： 第 25頁 面試后，綜合考慮面試小組成員的書面面試報告，確定職位的最終候選人。普通員工由用人部門和人力資源部確定，簽發(fā)試用通知書，部門經理 （含）職務以上員工，經總經理批準后由人力資源部簽發(fā)錄用通知書，經職位申請人簽字后生效。原件由人力資源部保存，員工保留復印件。員工確定正式上班日期后，人力資源部為其辦理相關人事手續(xù)。員工上班的第一個工作日，由人力資源部負責進行新員工培訓。 八、臨時工聘用 定義： 根據(jù)項目要求，每次在本公司服務 3個月以下。 手續(xù)： 根據(jù)項目，各職能部門提交人員需求至人力資源部，經人力資源部審核后，由主管副總經理批準，交由人力資源部辦理。 九、人事批準權限 目的： 為了提高效率，簡化批準程序，縮短批準時限，特制定此權 限。 適用范圍： 所有與人力資源有關的申請。 政策： 員工或部門經理提出人力資源申請，填寫有關表格，提交主管副總經理批準，交由人力資源部審查并辦理。 （表格中○代表擁有參與審批權限） 項目 級別 總經理級 部門級 人力資源 年度計劃 ○ ○ ○ 面試 非經理級 ○ ○ 經理級 ○ ○ 休假 ○ 復核 自愿離職 非經理級 ○ 審查 經理級 ○ 審查 非自愿離職 非經理級 ○ ○ 經理級 ○ ○ 離職面試 非經理級 ○ ○ 李氏管理咨詢工作室 地址：東方大廈 2611 室 電話： 03118611334 傳真： 03118611892 Email： 第 26頁 經理級 ○ ○ 內部調動 非 經理級 ○ ○ 經理級 ○ 審查 升職 非經理級 ○ 審查 經理級 ○ 審查 聘用臨時工 用工時間 =3 個月 ○ 審查 用工時間延長或 3個月 ○ 審查 十、內部通告 公司人力資源部在下列情況下對公司內部做出通告： 在職位出現(xiàn)空缺時 在錄用新員工，處分、辭退老員工時 在獎勵員工時 在組織員工活動時 在有關人事管理制度變動時（含薪資標準） 人力資源部利用公司網絡系統(tǒng)向公司所有部門做出內部通告。 十一、內部調動 目的： 更好的使員工得到發(fā)展，充分調 動員工的工作積極性。 適用范圍：所有員工。 政策： 公司有需要公開招聘的職位時，公司鼓勵內部員工申請（申請人須在原崗位上工作半年以上才具有內部調動的資格），公司會優(yōu)先考慮內部員工的申請。 具體程序： 用人部門填寫用人申請表并經批準。 人力資源部根據(jù)用人部門的申請，通過各種方式通告員工。 員工須提前與本部門經理討論調動意向，并取得認可。 員工將申請通過電子郵件通知公司招聘經理。 招聘主管初步核對申請人情況與用人部門要求。 招聘主管安排用人部門經理對申請人進行面試。 李氏管理咨詢工作室 地址：東方大廈 2611 室 電話： 03118611334 傳真： 03118611892 Email： 第 27頁 如用人 部門同意申請人的職位申請，須與申請人原主管部門經理協(xié)商其調入新職位的日期。 1用人部門填寫雇員職位變化表，交人力資源部人事、檔案主管變更。 十二、內部推薦 公司鼓勵員工將人才推薦至公司，既能節(jié)省公司開支，又有利于人力資源部工作。 對于將核心人才引入公司的員工，公司將視具體情況給予獎勵。 十三、自愿離職 公司正式員工在任何情況下提出自愿離職必須提前一個月通知主管部門經理及人力資源部；高級管理人員（部門經理及以上員工）須提前兩個月通知公司總經理。 在離開公司前，離職員工須將主管工作移交相關公 司員工，將領用的公司物品（文件、電腦、電話、辦公用品等）退回公司。 在離開公司前，公司主管部門經理及人力資源部將對離職員工進行離職面試，了解離職原因，總結經驗，促進日后工作。 在所有手續(xù)辦完后，離職人員方可離開公司。但離職人員不得透露公司內部情況，不得非法利用本公司的資源進行各種活動。對于違反并給本公司造成損失的，公司保留追究其法律責任的權利。 十四、非自愿離職 公司對有下列情況的員工予以辭退： 試用期內不合格的試用人員。 在工作中出現(xiàn)重大過錯，給公司造成嚴重損失的員工；除給予經濟處罰外經公司總經理批準予以辭退。 工作中不遵守公司規(guī)章屢教不改的員工。 有違法犯罪行為的。 有吸毒行為的，立即辭退并移交相關部門。 在離開公司前，離職員工須將主管工作移交相關公司員工，將領用的公司物品（文件、電腦、電話、辦公用品等）退回公司。 在離開公司前，公司主管部門經理及人力資源部將對離職員工進行離職面談。 李氏管理咨詢工作室 地址：東方大廈 2611 室 電話： 03118611334 傳真： 03118611892 Email： 第 28頁 在所有手續(xù)辦完后，離職人員方可離開公司。但離職人員不得透露公司內部情況，不得非法利用本公司的資源進行各種活動。對于違反并給本公司造成損失的，公司保留追究其法律責任的權利。 第三章 員工管理 一、員工必須遵守國家法律、法規(guī)、條例，并嚴格遵守公司各項規(guī)章制度。 二、上班時間員工必須保持儀容、儀表整潔大方，嚴禁衣冠不整、奇裝異服。 三、員工相互商討工作、接電話時應盡量低聲以免影響他人工作。 四、員工上班時間不得擅離職守、辦理私人事務或長時間打私人電話。 五、維護公司良好聲譽、保護公司資產、保守公司機密是員工的基本職業(yè)道德，嚴禁為了個人利益損害公司利益。 六、嚴禁攜帶違禁品、危險品進入公司辦公區(qū)及機房；嚴禁任何人以任何理由帶領公司外人員進入公司財務室、人力資源檔案室、技術資料室、倉庫等公司重 地。 七、公司的辦公設備、辦公用品由行政部專人負責，員工因工作需要試用辦公設備時，由專人負責登記使用。 八、員工應保持公共衛(wèi)生，增強環(huán)保意識，保持個人辦公區(qū)域內的整潔。 九、 公司實行每周五天工作制，每天工作八小時，作息時間為：上午 9： 00 — 下午 5： 30 十、員工上、下班考勤由行政部專人負責。 十一、員工因公外出由部門經理批準。 第四章 薪酬及福利 一、工資的定級根據(jù)員工的職務、職稱、學歷、工作能力、技術程度等項目綜合制定。每年度或每半年度或每季度的工資調幅可根據(jù)員工個人表現(xiàn)、公司效益、重慶市平均工資 升降幅度調整。具體實施由人力資源部執(zhí)行。 （附員工薪酬福利構成表） 二、薪酬福利構成 適用范圍： 李氏管理咨詢工作室 地址：東方大廈 2611 室 電話： 03118611334 傳真： 03118611892 Email： 第 29頁 所有正式員工。 政策（公司的薪酬結構） 編號 項目 金額（人民幣元） A 年薪 B 月薪 = A 247。 12 － C C 政府補貼 = D 交通補貼 = E