【導(dǎo)讀】管理的第一使命,就是要對(duì)在一定范圍內(nèi)的對(duì)象進(jìn)行全面的管理。調(diào)處理,建立管理系統(tǒng),從而取得管理效果?!袄怼保瑒t是一種藝術(shù),表現(xiàn)為管理水平和管理技巧。只管不理,或者是管得多理得少。這種管理往往注重后果,而不。任,因而使被管理者完全處于被動(dòng)、受訓(xùn)的地位。這種管理不利于找。到原因,解決矛盾,理順關(guān)系,只會(huì)惡化管理者與被管理者的關(guān)系。只理不管,園長(zhǎng)往往陷于事務(wù)并缺乏必要的管理權(quán)威。忽略必要的規(guī)章制度,違背基本的管理程序。在這種情況下,被管理者有很大的自由,但管理任務(wù)難以完成,管理質(zhì)量不可能提高。明確了任務(wù),做起管理來才有根有源,有。也是幼兒園管理的最終目標(biāo)。與相互融合中有機(jī)地構(gòu)成幼兒園管理系統(tǒng)。貫穿于上述管理內(nèi)容中的所有客體,就是管理的要素。這些要素,在管理過程中都不能孤立存在,必須在特定的管理活。動(dòng)內(nèi),通過相互結(jié)合、綜合運(yùn)用,才能產(chǎn)生良好的管理效能。作為管理者,應(yīng)善于作出決策。