【導(dǎo)讀】戰(zhàn)略地圖由羅伯特·卡普蘭和戴維·諾頓提出。“平衡計(jì)分卡”只建立了一個(gè)戰(zhàn)略框架,而缺乏對(duì)戰(zhàn)略進(jìn)行具體而系統(tǒng)、全面的描述。年1月,兩位創(chuàng)始人的第三部著作《戰(zhàn)略地圖——化無(wú)形資產(chǎn)為有形成果》出版。地圖是動(dòng)態(tài)的,可以結(jié)合戰(zhàn)略規(guī)劃過(guò)程來(lái)繪制。面)為核心,通過(guò)分析這四個(gè)層面目標(biāo)的相互關(guān)系而繪制的企業(yè)戰(zhàn)略因果關(guān)系圖。長(zhǎng),對(duì)現(xiàn)有的客戶(hù)進(jìn)行分析,調(diào)整你的客戶(hù)價(jià)值主張??蛻?hù)價(jià)值主張主要有四種:第一種是總成。四種是系統(tǒng)鎖定;針對(duì)五年實(shí)現(xiàn)四億元股東價(jià)值差距的目標(biāo),要確定時(shí)間表,第六步,形成行動(dòng)方案。要素,第一個(gè)要素是KPI的數(shù)量及分布比例;第二個(gè)要素是KPI的性質(zhì)比例。根據(jù)BestPractices公司對(duì)成功導(dǎo)入平衡計(jì)分卡的32個(gè)組織的研。戰(zhàn)略地圖可以說(shuō)是平衡計(jì)分卡和價(jià)值鏈共同發(fā)展的結(jié)果??ㄆ仗m將那些向客戶(hù)傳遞差異化價(jià)值主張的關(guān)鍵流程稱(chēng)為戰(zhàn)略主題。在現(xiàn)實(shí)中,面面俱到的戰(zhàn)略是不可能成功的。好地將公司的戰(zhàn)略目標(biāo)轉(zhuǎn)化為全員參與的戰(zhàn)略行動(dòng)。