【導(dǎo)讀】著作權(quán)的商業(yè)性使用。侵權(quán)的法律責任。獨立進行研究工作所取得的成果。除文中已經(jīng)注明引用的內(nèi)容外，本論文。不包含任何其他個人或集體已經(jīng)發(fā)表或撰寫過的作品成果。做出重要貢獻的個人和集體，均已在文中以明確方式標明。到本聲明的法律結(jié)果由本人承擔。本人同意《中國優(yōu)秀博碩士學位論文全文數(shù)據(jù)庫》出版章程的內(nèi)容，數(shù)據(jù)庫》和CNKI系列數(shù)據(jù)庫中使用，同意按章程規(guī)定享受相關(guān)權(quán)益。事管理實現(xiàn)規(guī)范化、科學化必不可少的條件，更是現(xiàn)代企業(yè)自身制度要求。急需深入探究的問題。分析作為研究方式，進行對該人事管理系統(tǒng)進行整體規(guī)劃設(shè)計并發(fā)揮其作用。著重從下列這幾個部。性，最終是提煉與得到數(shù)據(jù)需求。用戶利用瀏覽器就能夠滿足系統(tǒng)必須的運行條件即可。結(jié)合規(guī)劃，設(shè)計出的系統(tǒng)能夠進行又快又好、方便穩(wěn)定并且安全有效地工作。性等要求，其他同類企業(yè)可以參考開發(fā)系統(tǒng)過程及其經(jīng)驗。

　　

【正文】 源管理上能夠更加方便，同時效益提高也會比較好，對于企業(yè)本身就是費用開支減少，相反的就是收益增加。 在對系統(tǒng)經(jīng)過一定的調(diào)查之后，做出相應(yīng)的關(guān)于經(jīng)濟的可行性分析報告，這樣就可以大概的了解到整個系統(tǒng)的成本費用 以及效益。其實在在系統(tǒng)的開發(fā)、安裝、運行以及后期的人員培訓和維護費用都是比較低的，且當前的企業(yè)基本上具有運行該系統(tǒng)必備的硬件與軟件，所以去投入使用這個基于 AJAX 企業(yè)人事管理系統(tǒng)，能夠充分地利用已有的操作系統(tǒng)、服務(wù)器、相關(guān)的設(shè)備等資源，很好地實現(xiàn)共享數(shù)據(jù)，能夠大大便于提升企業(yè)的管理效率，其效益肯定高于成本，所以能夠去開發(fā)這個系統(tǒng)。 第 3章 系統(tǒng)需求分析 14 從實施項目這個技術(shù)角度出發(fā)，依照關(guān)于業(yè)務(wù)流程、系統(tǒng)性能、系統(tǒng)功能等方面客戶提出的條件，去進行技術(shù)方案的合理設(shè)計，且開展比選與評價，充分利用現(xiàn)有的及硬件和軟件的添加下，軟件開發(fā)人員 在已有的技術(shù)水平下，同時在估計現(xiàn)有資源的風險承受條件下，去進行系統(tǒng)的開發(fā)可行性分析 [29]。 因此，在 AJAX 技術(shù)條件下開發(fā)出的企業(yè)人事管理系統(tǒng)，絕對有一定的技術(shù)，可以保證在后期的軟件研發(fā)中能夠良好運行。 那么對于基于在 AJAX 技術(shù)上實施的企業(yè)人事管理信息系統(tǒng)，在一定程度上應(yīng)該首先制定出比較好的進度表，其次是有比較合理的組織機構(gòu)，讓有經(jīng)驗的開發(fā)人員去進行相關(guān)系統(tǒng)的研發(fā)， 另外，為了能夠保持系統(tǒng)能夠正常地運行， 對 企業(yè)的 新 人員 的培訓也是必要的 。 另外 ， 無論是部門員工，還是企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)的支持對于 新系統(tǒng) 的 開發(fā) 具有舉足輕重的 作用 ， 在實際運用新系統(tǒng)之后，也會便于管理企業(yè)的人力資源。 在對于信息系統(tǒng)和局域網(wǎng)之間的資源，企業(yè)應(yīng)該委托比較有經(jīng)驗有實力的企業(yè)進行管理，這樣才能夠較好的為新系統(tǒng)做出基礎(chǔ)。 同時在進行 AJAX 企業(yè)人事管理系統(tǒng)設(shè)計時候，首先應(yīng)該考慮到是企業(yè)的運行系統(tǒng)，應(yīng)該熟悉企業(yè)的運行操作，這樣用戶在使用起來才會比較方便 [30]。 總體需求 業(yè)務(wù)描述 在開發(fā)基于 AJAX 企業(yè)人事管理系統(tǒng)時候，對于企業(yè)中的人事主管部門中的所有的員工的實際情況以及相關(guān)信息，都應(yīng)該考慮到，同時還應(yīng)該知道在企業(yè)中已有的操作信息系統(tǒng)習 慣，那么設(shè)計人員在設(shè)計、開發(fā)以及實現(xiàn)時候就會比較好。 通過這個系統(tǒng)之后，在企業(yè)中的員工就可以比較方便的查詢到自己的個人相關(guān)信息以及薪酬等；利用這個系統(tǒng)，人事主管部門管理員能夠去查詢企業(yè)員工的信息，管理員工考勤、管理勞動合同；利用這個系統(tǒng)，企業(yè)財務(wù)部門能夠去實現(xiàn)統(tǒng)一發(fā)送企業(yè)員工薪金；利用這個系統(tǒng)，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)能夠查詢企業(yè)員工的信息、出勤情況、薪金水平等，在發(fā)生調(diào)整薪金與調(diào)動人員時，提供一些輔助的信息 [31]。 在軟件工程里，需求分析占據(jù)著十分重要地位，其根本的目的在于使系統(tǒng)最大限度地達到客戶所提需求，換言之，必須 依照用戶提出來的需求，結(jié)合系統(tǒng)具備的功能特性，需要在后期用戶需求中充分考慮其中，這對于后期擴展系統(tǒng)是比較好的，此外，還應(yīng)當做好分析系統(tǒng)中數(shù)據(jù)與決策。是否分析需求到位以及實現(xiàn)，是與客戶的后期要求息息相關(guān)。所以在分析需求的過程中，我們必須遵循相應(yīng)流程與規(guī)則，如下圖 31 示： 第 3章 系統(tǒng)需求分析 15 開 始 需 求用 戶 提 出 需 求分 析 人 員 體 驗 工 作 流 程分 析 人 員 調(diào) 研 報 告 總 結(jié)項 目 組 分 析 并 確 定 最 終 需 求與 用 戶 溝 通 并 確 定 工 作 環(huán) 境結(jié) 束 需 求 分 析 進 入 設(shè) 計 階 段 圖 31 用戶需求分析 的 流程圖 在分析系統(tǒng)需求時，最關(guān)鍵的是系統(tǒng)設(shè)計與后期實現(xiàn)，同時也是最難的那部分，所謂難主要是用戶在進行描述系統(tǒng)以及理解系統(tǒng)的分析人員，對于用戶需求開說，需要 考慮到人員的變動以及周圍不斷變化中的環(huán)境，那么對于程序研發(fā)人員來說，一旦需求確定之后，在進行系統(tǒng)設(shè)計以及功能實現(xiàn)時候就會顯得比較容易了，否則就會比較困難，甚至最后研發(fā)出來的系統(tǒng)還完全和用戶的需求是完全不一樣的 [32]。 那么對于這種情況，就必須把需求分析工作放在很重要的位置上，這樣便于用戶需求和系統(tǒng)分析人員之間進行交流，此外能夠適當運用相關(guān)圖表在分析過程中，有助于分析人員更好地分析，和用戶之間也能容易溝通與交流，此為實現(xiàn)系統(tǒng)第一步，該階段與程序代碼不存在關(guān)系。 在企業(yè)人事管理系統(tǒng)中適當?shù)募有┯美龍D是很有必要的 ，這樣便于系統(tǒng)功能以及需求分析 [33]。 那么在企業(yè)人事管理系統(tǒng)操作中的主要流程是： 首先主管人事的企業(yè)責任部門完成相關(guān)勞動合同的填寫，之后經(jīng)過企業(yè)中的員工簽字確認之后，提交審核通過之后，我們才能認為此合同在法律上是有效的。一旦現(xiàn)實中的客觀情況發(fā)生了很大的變故時候，同時和簽訂合同相沖突，這個時候就應(yīng)該立即終止當前的合同。同時去簽訂新的勞動合同。在合同期滿之后，假如合同雙方都同意繼續(xù)簽訂。但是假如在合同生效期間，員工出現(xiàn)科違背合同的相關(guān)事情，那么勞動合同就是自動的解除。 理 人事主管部門應(yīng)該對企業(yè)員工的相關(guān)考勤最好記錄，以便后期主管對員工的出勤打分，這決定著員工的工資等。 第 3章 系統(tǒng)需求分析 16 企業(yè)相關(guān)的財務(wù)人員應(yīng)該針對員工的工資建立一個比較合理的工資賬套，那么這樣員工就能夠比較好的管理自己的工資，同時也便于企業(yè)主管通過員工出勤去扣除或者獎勵員工。 企業(yè)財務(wù)管理人員 在對企業(yè)運行情況進行充分分析的基礎(chǔ)上，能夠?qū)?薪資項目進行設(shè)計 ， 同時還有具有的計算公式，那么當企業(yè)員工的薪資有所變化時候，財務(wù)管理人員就可以通過此版塊進行員工工資的合理調(diào)整。 在企業(yè)中進行培訓主要涉及到在企業(yè)部 門中的內(nèi)部培訓以及針對于整個企業(yè)的培訓， 部門內(nèi)部的培訓 涉及到 部門員工業(yè)務(wù) 的 培訓，企業(yè)培訓 具有很大的針對性，企業(yè)的所有部門都需要這方面的培訓 [35]。 相關(guān)的人事管理培訓計劃制定之后，只有經(jīng)過相關(guān)的領(lǐng)導(dǎo)審批之后通過才能對企業(yè)的員工進行公布。當然除此之外，員工在完成企業(yè)規(guī)定的相關(guān)培訓之外，也可以針對自身的需求，制定出適合自己的培訓計劃。 功能需求 建立在 AJAX 技術(shù)上的企業(yè)人事管理系統(tǒng)主要功能有： ，主要的運行網(wǎng)絡(luò)范圍是企業(yè)內(nèi)部的局域網(wǎng)， 那么對于在網(wǎng)絡(luò)上有權(quán)限用戶都是能夠進入到 系統(tǒng)中的，這樣對于遠程操作時很有幫助的。 ，企業(yè)各部門可以方便地調(diào)用這些信息。 。 ，這樣便于后期的人事調(diào)動以及薪金發(fā)放等。 ，系統(tǒng)應(yīng)該是可以便于用戶登錄，同時還可以進行自己的用戶賬號信息的刪除以及修改等，除此之外還應(yīng)該有相應(yīng)的權(quán)限等。 ，企業(yè)都必須具備相關(guān)的完好的安全防護措施，做到不會丟失數(shù) 據(jù)信息，亦或不能被盜等。 ，應(yīng)該設(shè)置有不同的登錄權(quán)限等。 ，應(yīng)該讓用戶操作起來比較方便，不是很復(fù)雜等。 ，應(yīng)該便于人機交互，這樣才能操作比較簡單等。 ，應(yīng)該是比較好，美觀、簡潔以及一目了然等。 第 3章 系統(tǒng)需求分析 17 用例建模 對于用例模型，則主要是對于外面的執(zhí)行者來說的，系統(tǒng)在設(shè)計時候應(yīng)該是內(nèi)外兼修的，既有內(nèi)部功能同時也兼有外部系統(tǒng)環(huán)境等 [36]。 用例模型的最關(guān)鍵點是需求分析階段，同時這也是一條研發(fā)全部的系統(tǒng)時的主線，可以在整個系統(tǒng)開 發(fā)的環(huán)節(jié)過程中確保實現(xiàn)所有的功能。許多的用例圖可以存在于某用例模型里，而存在的那些一樣的用例模型，就是需求工作流程結(jié)果，元素存在用例圖里面，是執(zhí)行者以及實際用例。在用例圖中的主要部分就是用例和主角，存在于它們之間的關(guān)系是一種可以用用例進行可視化描述的。其實用例圖主要就是通過用例去比較好的描述活動中和系統(tǒng)之間的真是情況，這樣才便于為系統(tǒng)后期做好相關(guān)的服務(wù)。但是對于用例圖卻是有相關(guān)要求的，一般對于程序開發(fā)人員和用戶來說，應(yīng)該比較清楚的了解到其需求，這樣才不會在表達上有所歧義。 根據(jù)軟件開發(fā)中主要過程，那么構(gòu)建用 例圖主要步驟為： ，應(yīng)該設(shè)定一定的目標以及范圍邊界等，同時還應(yīng)該對此設(shè)定一定的職能以及崗位，同類型的歸位在同種參與者上。 。 。 ，比如說進行調(diào)查、訪談或者是歷史文檔的閱讀燈。一旦確定那種需求方案之后，就應(yīng)該做好相關(guān)的準確 [37]。 ，做出較好的捕獲技術(shù)，這樣就會有很多的實例，從中挑選出比較重要、有價值的進行相關(guān)開發(fā)。 ， 可以較好的知道系統(tǒng)的那些非功能方面上的需求以及其他相關(guān)東西等。 ，有的時候不一定是完全正確的，那么應(yīng)該對此作出一定的解釋。 ，這樣才可以去對用戶描述的那些必須的功能需求給出較好的論證，不過為了系數(shù)描述得更加完好，采用用例層次結(jié)構(gòu)，還應(yīng)該結(jié)合一些表例作出展示。 在系統(tǒng)中合理的引進一些包圖是有用的，針對用例分類功能不同， 其具有比較復(fù)雜的功能模塊，主要如圖 32 所示 ，這些功能模塊是相互獨立的，同時，相互之間也存在一定的聯(lián)系 。 在下圖中，就是對此作出的很好的功能解釋 。 第 3章 系統(tǒng)需求分析 18 員 工 信 息 管 理 部 門 信 息 管 理 勞 動 合 同 管 理 考 勤 信 息 管 理工 資 信 息 管 理 培 訓 管 理 查 詢 管 理 系 統(tǒng) 管 理 圖 32 企業(yè)人事管理系統(tǒng)功能 的 包圖 如圖 33 示，則主要是用例圖中的主角以及用例之間的某種特定關(guān)系， 同時在企業(yè)人事管理中海油參與者在其中。 人 事 管 理 員企 業(yè) 人 事 管 理 系 統(tǒng)考 勤 信 息 管 理培 訓 管 理部 門 信 息 管 理工 作 信 息 管 理財 務(wù) 管 理 員領(lǐng) 導(dǎo)勞 動 合 同 管 理員 工 信 息 管 理系 統(tǒng) 維 護普 通 員 工查 詢 統(tǒng) 計系 統(tǒng) 管 理 員 圖 33 企業(yè)人事管理系統(tǒng) 的 用例圖 如圖 34 示則是員工的相關(guān)管理信息， 管理員肯定都具備一般員工的能力，這主要是由于他們是從普通人提撥上來的 。 人 事 管 理 員更 改 員 工 信 息新 增 員 工 信 息領(lǐng) 導(dǎo)查 詢 員 工 信 息刪 除 員 工 信 息普 通 員 工個 人 信 息 管 理 圖 34 員工信息管理功能 的 用例圖 由于企業(yè)是不斷的向前發(fā)展的，那么就會必然的有很多的員工離職以及退休，對于第 3章 系統(tǒng)需求分析 19 這部分職工信息，一定要做好保存， 可是，系統(tǒng)效率的提升是必要的，這主要是由于保存信息需要比較多的 服務(wù)器 ，可是躲過的服務(wù)器壓力也是有害的 ， 作為歷史信息，便于后期的快速查閱，但是卻不可以進行修改 [38]。 企業(yè)的高級領(lǐng)導(dǎo)加之一些相關(guān)的人事管理人員有權(quán) 對 企業(yè)內(nèi)部所有員工的信息 通過一定的方式進行查詢 ， 但是， 普通的員工 只可以去查詢自身基本信息。 系 統(tǒng) 管 理 員更 改 部 門 信 息新 增 部 門 信 息查 詢 部 門 信 息刪 除 部 門 信 息 圖 35 部門信息管理功能 的 用例圖 企業(yè) 在不斷的向前發(fā)展，那么就必然的會出現(xiàn)一些部門的增減，那在此種情況下，為了信息的可靠準確，對于系統(tǒng)中的相關(guān)管理人員應(yīng)該賦予其一些權(quán)限功能，讓其能夠?qū)ο嚓P(guān)信息進行操作處理等。如圖 36 所示的則是關(guān)于勞動合同管理模塊中的實際用例圖。 人 事 管 理 員續(xù) 簽 合 同 信 息新 增 合 同 信 息領(lǐng) 導(dǎo)查 詢 合 同 信 息終 止 合 同 信 息普 通 員 工個 人 合 同 查 看 合 同 信 息變 更 合 同 信 息 圖 36 勞動合同管理功能 的 用例圖 勞動合同一旦被簽訂之后，就具有相關(guān)法律效力，合同雙方都有自己的相關(guān)義務(wù)或者權(quán)利，這也是對于用人單位和勞動者雙方的權(quán)益保障 [39]。 在此合同中，國家的相關(guān)法律都規(guī)定雙方的各自職責以及權(quán)益， 一旦現(xiàn)實中的客觀情況發(fā)生了很大的變故時候，同時和第 3章 系統(tǒng)需求分析 20 簽訂合同相沖突，這個時候就應(yīng)該立即終止當前的合同。同時去簽訂新的勞動合同。在合同期滿之后，假如合同雙方都同意繼續(xù)簽訂。但是假如在合同生效期間，員工出現(xiàn)科違背合同的相關(guān)事情，那么勞動合同就是自動的解除。對于合同內(nèi)容，企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)以及相關(guān)的人事管理人員是可以進行查詢的，但是普通的員工能夠看到的只有自身所簽勞動合同信息，且還不可以做出修改。圖 37 所示的用例圖屬于考勤信息管理模塊。 人 事 管 理 員加 班 管 理出 勤 管 理領(lǐng) 導(dǎo)查 詢個 人 考 勤 查 看普 通 員 工請 假 管 理 圖 37 考勤信息管理模 塊 的 用例圖 對于考勤信息管理，則主要是針對員工在企業(yè)中的相關(guān)日常行為作出記錄，便于后期對員工作出獎懲以及相關(guān)的人事調(diào)動等。當然在企業(yè)中唯一有權(quán)利管理這塊的是人事主管部門，對于企業(yè)中領(lǐng)導(dǎo)來說卻只能對其進行一定的查詢，普通的員工也只能查閱自身相關(guān)的信息。工資信息管理功能的模塊的用例圖如下圖 38 示： 財 務(wù) 管 理 人 員薪 資 項 管 理薪 資 調(diào) 整查 詢個 人 薪 資 信 息帳 套 管 理領(lǐng) 導(dǎo)普 通 員 工 圖 38 工資信息管理模塊 的 用例圖 培訓管理功能模塊 的 用例圖如 下 圖 39 示 ： 第 3章 系統(tǒng)需求分析 21 人 事 管 理 員培 訓 計 劃培 訓 記 錄查 詢培 訓 申 請培 訓 審 批領(lǐng) 導(dǎo)普 通 員 工個 人 薪 資 信 息 圖 39 培訓管理模塊 的 用例圖 通常將企業(yè)培訓劃分為企業(yè)培訓與部門內(nèi)部培訓，企業(yè)培訓主要是培訓企業(yè)所有