【正文】 ises informatization management mode. As an important part of the whole enterprise management which the enterprise personnel management occupies a very important position, it is the enterprise personnel management to realize the standardization and scientific essential conditions, more is the requirement of modern enterprise39。 開發(fā)工具及環(huán)境配置 ................................. 錯誤 !未定義書簽。 自動保存與即時呈現(xiàn) ................................. 錯誤 !未定義書簽。 系 統(tǒng)主界面的實現(xiàn) ............................... 錯誤 !未定義書簽。 工資管理模塊的實現(xiàn) ............................. 錯誤 !未定義書簽。 第 6 章 系統(tǒng)測試 ........................................................... 1 測試環(huán)境 ............................................................ 1 測試方法及結(jié)果 ...................................................... 1 第 7 章 總結(jié)與展望 ......................................................... 1 參考文獻 .................................................................. 5 目 錄 VI 作者簡介及在學期間所取得的科研成果 ........................................ 7 致 謝 .................................................................. 8 第 1章 緒論 1 第 1 章 緒論 研究背景 近年來，隨著科學技術(shù)的日新月異，企業(yè)的信息化進程也在不斷加快，利用計算機進行信息化管理也逐漸成為越來越多的企業(yè)增強競爭實力的方法，同時，是否采用計算機信息化管理也成為了衡量一個企業(yè)科學化、現(xiàn)代化的關(guān)鍵性標志。 在近些年里，人們通常采用傳統(tǒng)的手工做法，開展人事管理，但是這種管理方式存在很多不足，例如，工 作量特別大但其效率卻很低，并且其保密性也非常差。為了使人力資源能夠最大程度的發(fā)揮其應有的作用，越來越多的企業(yè)將人事管理放在各項工作的首位，隨著 人事管理的不斷改革，發(fā)展和利用計算機對企業(yè)進行人事管理具有非常重要的意義。所以， C/S 模式人事管理系統(tǒng)很難再 Inter 當中進行使用和推廣。雖然通過這樣的方法，兩者可以很好的進行交互，但是發(fā)送請求、服務器處理以及響 應、回復需要花費很多的時間，因此，對于用戶來說，其感覺就是等待定期刷新，也是因為此，從使用的感覺上面講， B/S 模式給沒有 C/S 模式好。 本課題研究綜述 對企業(yè)來說，信息具有非常重要的意義，傳統(tǒng)的信息的收 集以及使用都是通過手工的方式來完成，所以收集信息的過程需要花費非常多的時間，并且在使用的時候也需要花費很多的時間進行查詢。 管理信息系統(tǒng)在進行開發(fā)的時候其技術(shù)難度非常大，同時在人力、財力以及物力上需要進行大量的投入。其旨在為高效運作企業(yè)經(jīng)營管理，保存、加工、交流企業(yè)人事管理中存在的各種信息提供平臺，是企業(yè)實現(xiàn)科學化、現(xiàn) 代化的重要組成部分，通過采用該系統(tǒng)，有助于去全面地提升企業(yè)人事管理中各個環(huán)節(jié)的質(zhì)量 [6]。后期，隨著計算機制造成本的逐漸降低以及其體積的不斷縮小，企業(yè)便可以自主進行操作。 （ 3） 客戶端 /服務器網(wǎng)絡(luò)。 企業(yè)計算是在告訴網(wǎng)絡(luò)產(chǎn)生之后，在其基礎(chǔ)山催生的。隨著智能手機的出現(xiàn)以及 WIFI 網(wǎng)絡(luò)的創(chuàng)建，管理者便可以使用身邊的手機、平板電腦等移動工具隨時隨地的訪問 MIS[9]。 能夠突出代表智能化的方向是結(jié)合當前的專家系統(tǒng)和智能決策支持系統(tǒng)，利用人們某一領(lǐng)域中現(xiàn)有知識、技術(shù)、經(jīng)驗構(gòu)建輔助，使得決策者們可以采用模型、數(shù)據(jù)、知識，提供給決策者一種環(huán)境，用于模型建立、決策、分析以及方案過程模擬等，通過利用上述信息 資源以及分析工具可以很大程度上提高管理者以及決策者的工作效率和能力。隨著科學技術(shù)的飛速發(fā)展以及人們對人事管理系統(tǒng)認識的不斷深入，企業(yè)對于人事管理系統(tǒng)的業(yè)務需求也隨之不斷提高。 1993 年，美國首先提出了 MII 計劃，即所謂的國家信息基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)，其主要的作用是通過構(gòu)建高速網(wǎng)絡(luò)，將美國所有的計算機通過互聯(lián)網(wǎng)聯(lián)接在一起。當企業(yè)自身的數(shù)據(jù)庫構(gòu)建完成之后，我們就可以著手從整體業(yè)務根據(jù)企業(yè)的實際情況和發(fā)展的需要進行相應的設(shè)計、分析、運行以及維護信息系統(tǒng)，即管理信息系統(tǒng)。目前，在全國的各行各業(yè)里面都推出不同的管理信息系統(tǒng)，人們希望使用信息管理系統(tǒng)，以提高工作的效率和決策的支持。企業(yè)通過利用計算機信息管理系統(tǒng)可以為用戶提供非常豐富的信息資源，同時還能夠根據(jù)需要進行相應的查詢 ，它不僅擁有國際化的管理理念，同時也與中國國情第 1章 緒論 5 以及企業(yè)人事管理系統(tǒng)實際的情況相符，使得人事管理更加便捷，高效。 研究內(nèi)容 本文主要是針對武 漢華順企業(yè)的信息化建設(shè)項目進行了研究，根據(jù)該企業(yè)的實際情況以及其人事管理的特點，對其業(yè)務支持、系統(tǒng)構(gòu)架、系統(tǒng)設(shè)計等方面進行了非常詳細的研究和分析。對于企業(yè)來說，其人事管理系統(tǒng)主要包括以下幾個特點： ； ； ； ，方便改進和完善； 、實用性較強； 、可靠，保密性強。這使得該系統(tǒng)在業(yè)務規(guī)則上取得了 非常大的進步，更加實用化、標準化。 第 2 章 需求分析，重點開展研究本課題的可行性，從總體上去分析需求，同時對人事管理系統(tǒng)在開發(fā)時所需要用到的技術(shù)進行了研究和分析。 第 6 章 總結(jié)與展望，對全文內(nèi)容進行總結(jié)，提出在本課題研究當中所存在的一些不足，提出了在今后該課題研究方向。那么在后期中只要能夠?qū)ξ募M行比較正確的操作運行， Microsoft AJAX Library基本上也能較好使用 [25]。 .NET 與 UML 建模 .NET 平臺主要是由微軟公司進行研發(fā)的，同時此次的改變也是比較巨大的，首先是平臺交流語言的多樣化，其次的跨平臺信息交流，使得在 Web 應用程序開發(fā)中，其互操作能力比較強大。 .作為 NET 平臺的核心，主要是 NET Framework 結(jié)構(gòu)，那么其核心技術(shù)主要有三個方面： 、 CLR、 與統(tǒng)一編程類庫。由于 的很好適應性，便造成 全部的繼承其優(yōu)點優(yōu)點 [21]。它具有著訪問 SQL Server 及其他的數(shù)據(jù)庫，還有 XML 數(shù)據(jù)源等。在操作上主要組成部分有：微軟的中間操作語言 MSIL、以及統(tǒng)第 2章 關(guān)鍵理論和技術(shù)介紹 9 一系統(tǒng) CTS，最后就是公共的語言規(guī)范 CTS[22]。 用例圖（ Use Case Diagram） ：主要的目的是在操作流程中進行指導，同時 對其測試之后獲得其相應需求。 構(gòu)件圖（ Component Diagram）：主要的作用就是進行揭示相互構(gòu)建組織之間相互關(guān)系，這樣便于后期的功能組織描述，因為在組件 中的任何一個部分都有其獨立功能，都是比較重要的。 AJAX 技術(shù) 作為 AJAX 的中文意思是不同于 JavaScript 與 XML，這個概念的首先提出是 Jess JamesGarrett [14]。 利用 Java script， XMLHttpRequest 提出請求到服務器端，其實現(xiàn)異步調(diào)用 Web 服務，且根據(jù)服務器的狀態(tài)指示， Javascript 展開相應的處理。 采用 AJAX 的 Web 應用程序具備以下幾個方面的優(yōu)勢： 沒有刷新更新頁面。 。 雖然 AJAX 技術(shù)具有非常明顯的優(yōu)勢，但是自發(fā)布之后，并沒有得到迅速推廣，用戶也沒有特別去關(guān)注這項技術(shù)。 AJAX 項目由于開發(fā)的人員比較多，那么使得 AJAX 技術(shù)已經(jīng)逐漸的變得讓人們了解，現(xiàn)在其已經(jīng)逐漸從實驗室中開始推廣到項目中去了。 目前主要是需要了解到 AJAX 企業(yè)人事管理系統(tǒng)在操作運行時候的一些實際情況，主要的分頁方式就是運用當前的 AJAX 技術(shù)同時 結(jié)合其存儲過程 [18]。 和其他的系統(tǒng)相比， SQL Server 20xx 不僅能夠?qū)?數(shù)據(jù)庫 進行管理與開發(fā)，而且可以實現(xiàn) 商業(yè)智能 的作用 [26]。 在管理和開發(fā)上， SQL Server 20xx 是很強大的嗎，這樣對于研發(fā)人員來說無疑就是一個福音，極大的提高效率，便于應用空間的拓展。 目的則主要是針對著軟件產(chǎn)品去使其保持著一些很好的特性，更主要是能夠滿足用戶的需求。項目的可行性的研究設(shè)計到研究、分析多目標、多因素的系統(tǒng)過程，且還要進行評價與決策，系統(tǒng)可行性報告通常是一些資源主要的依據(jù)，包括經(jīng)費申請、設(shè)備、人員等，是正確地開展投資決策的一個重要科學依據(jù)。因為是本人自己去承擔著這個項目的開發(fā)，不是通過軟件開發(fā)公司進行，因而開發(fā)的費用是很低的。 在對系統(tǒng)經(jīng)過一定的調(diào)查之后，做出相應的關(guān)于經(jīng)濟的可行性分析報告，這樣就可以大概的了解到整個系統(tǒng)的成本費用 以及效益。 那么對于基于在 AJAX 技術(shù)上實施的企業(yè)人事管理信息系統(tǒng)，在一定程度上應該首先制定出比較好的進度表，其次是有比較合理的組織機構(gòu)，讓有經(jīng)驗的開發(fā)人員去進行相關(guān)系統(tǒng)的研發(fā)， 另外，為了能夠保持系統(tǒng)能夠正常地運行， 對 企業(yè)的 新 人員 的培訓也是必要的 。 總體需求 業(yè)務描述 在開發(fā)基于 AJAX 企業(yè)人事管理系統(tǒng)時候，對于企業(yè)中的人事主管部門中的所有的員工的實際情況以及相關(guān)信息，都應該考慮到，同時還應該知道在企業(yè)中已有的操作信息系統(tǒng)習 慣，那么設(shè)計人員在設(shè)計、開發(fā)以及實現(xiàn)時候就會比較好。所以在分析需求的過程中，我們必須遵循相應流程與規(guī)則，如下圖 31 示： 第 3章 系統(tǒng)需求分析 15 開 始 需 求用 戶 提 出 需 求分 析 人 員 體 驗 工 作 流 程分 析 人 員 調(diào) 研 報 告 總 結(jié)項 目 組 分 析 并 確 定 最 終 需 求與 用 戶 溝 通 并 確 定 工 作 環(huán) 境結(jié) 束 需 求 分 析 進 入 設(shè) 計 階 段 圖 31 用戶需求分析 的 流程圖 在分析系統(tǒng)需求時，最關(guān)鍵的是系統(tǒng)設(shè)計與后期實現(xiàn)，同時也是最難的那部分，所謂難主要是用戶在進行描述系統(tǒng)以及理解系統(tǒng)的分析人員，對于用戶需求開說，需要 考慮到人員的變動以及周圍不斷變化中的環(huán)境，那么對于程序研發(fā)人員來說，一旦需求確定之后，在進行系統(tǒng)設(shè)計以及功能實現(xiàn)時候就會顯得比較容易了，否則就會比較困難，甚至最后研發(fā)出來的系統(tǒng)還完全和用戶的需求是完全不一樣的 [32]。一旦現(xiàn)實中的客觀情況發(fā)生了很大的變故時候，同時和簽訂合同相沖突，這個時候就應該立即終止當前的合同。 理 人事主管部門應該對企業(yè)員工的相關(guān)考勤最好記錄，以便后期主管對員工的出勤打分，這決定著員工的工資等。 相關(guān)的人事管理培訓計劃制定之后，只有經(jīng)過相關(guān)的領(lǐng)導審批之后通過才能對企業(yè)的員工進行公布。 。 ，應該設(shè)置有不同的登錄權(quán)限等。 第 3章 系統(tǒng)需求分析 17 用例建模 對于用例模型，則主要是對于外面的執(zhí)行者來說的，系統(tǒng)在設(shè)計時候應該是內(nèi)外兼修的，既有內(nèi)部功能同時也兼有外部系統(tǒng)環(huán)境等 [36]。其實用例圖主要就是通過用例去比較好的描述活動中和系統(tǒng)之間的真是情況，這樣才便于為系統(tǒng)后期做好相關(guān)的服務。 。 ， 可以較好的知道系統(tǒng)的那些非功能方面上的需求以及其他相關(guān)東西等。 在下圖中，就是對此作出的很好的功能解釋 。 企業(yè)的高級領(lǐng)導加之一些相關(guān)的人事管理人員有權(quán) 對 企業(yè)內(nèi)部所有員工的信息 通過一定的方式進行查詢 ， 但是， 普通的員工 只可以去查詢自身基本信息。 在此合同中，國家的相關(guān)法律都規(guī)定雙方的各自職責以及權(quán)益， 一旦現(xiàn)實中的客觀情況發(fā)生了很大的變故時候，同時和第 3章 系統(tǒng)需求分析 20 簽訂合同相沖突，這個時候就應該立即終止當前的合同。對于合同內(nèi)容，企業(yè)的領(lǐng)導以及相關(guān)的人事管理人員是可以進行查詢的，但是普通的員工能夠看到的只有自身所簽勞動合同信息，且還不可以做出修改。工資信息管理功能的模塊的用例圖如下圖 38 示： 財 務 管 理 人 員薪 資 項 管 理薪 資 調(diào) 整查 詢個 人 薪 資 信 息帳 套 管 理領(lǐng) 導普 通 員 工 圖 38 工資信息管理模塊 的 用例圖 培訓管理功能模塊 的 用例圖如 下 圖 39 示 ： 第 3章 系統(tǒng)需求分析 21 人 事 管 理 員培 訓 計 劃培 訓 記 錄查 詢培 訓 申 請培 訓 審 批領(lǐng) 導普 通 員 工個 人 薪 資 信 息 圖 39 培訓管理模塊 的 用例圖 通常將企業(yè)培訓劃分為企業(yè)培訓與部門內(nèi)部培訓，企業(yè)培訓主要是培訓企業(yè)所有的