【正文】 11]。但是，在目前的條件下，企業(yè)的信息管理系統(tǒng)還相對比較落后，其應(yīng)用的范圍比較狹窄，并且應(yīng)用的效果也不盡人意。 另外，該系統(tǒng)還具有非常強(qiáng)大的信息查詢和統(tǒng)計功能，用戶可以根據(jù)實(shí)際的需求進(jìn)行查詢。 .NET 平臺中的核心主要是 .NET Framework，那么主要是基于在計算機(jī)的網(wǎng)絡(luò)之上的，因此最后開發(fā)的應(yīng)用程序性能會兼有技術(shù)和模型的特點(diǎn)。 在建模機(jī)制方面上主要有兩大類，即靜態(tài)建模機(jī)制與動態(tài)建模機(jī)制 [23]。該項技術(shù)是現(xiàn)如今研究 Web 應(yīng)用技術(shù) 的一大熱點(diǎn)，其不但將傳統(tǒng) B/S 模式應(yīng)用程序的用戶好友體驗作出改變，同時還降低服務(wù)器端負(fù)擔(dān)，應(yīng)用程序運(yùn)行的效率得到大幅提升。 數(shù)據(jù)分頁技術(shù) 在 Web 應(yīng)用里一種十分頻繁使用的技術(shù)是數(shù)據(jù)分頁，一旦基于 Web 應(yīng)用系統(tǒng)內(nèi) 存在的 數(shù)據(jù)庫記錄 是比較多的時候 ， 鑒于需要一定量的 數(shù)據(jù)庫 來記錄他們，因此， 服務(wù)器具有的壓力是比較大的 ， 則用戶在客戶端中去瀏覽，造成時間浪費(fèi)，主要在于去等待在服務(wù)器與客戶端間的交流數(shù)據(jù)，那么在這種情況下面， 為了盡量的降低 Web 數(shù)據(jù)訪問時的 性能質(zhì)量影響，同時也可以保持著頁面上的美觀，主要的采取措施就是就是進(jìn)行頁面顯示分頁，這樣相關(guān)數(shù)據(jù)在生成以及查詢時候就會比較方面，同時用戶在查詢時候也會很方便。就是在該軟件工程的思想指導(dǎo)之下，開發(fā)出基于 AJAX 企業(yè)人事管理系統(tǒng)，現(xiàn)代社會里，應(yīng)用計算機(jī)已經(jīng)普及在各行各業(yè)。 在對于信息系統(tǒng)和局域網(wǎng)之間的資源，企業(yè)應(yīng)該委托比較有經(jīng)驗有實(shí)力的企業(yè)進(jìn)行管理，這樣才能夠較好的為新系統(tǒng)做出基礎(chǔ)。 企業(yè)財務(wù)管理人員 在對企業(yè)運(yùn)行情況進(jìn)行充分分析的基礎(chǔ)上，能夠?qū)?薪資項目進(jìn)行設(shè)計 ， 同時還有具有的計算公式，那么當(dāng)企業(yè)員工的薪資有所變化時候，財務(wù)管理人員就可以通過此版塊進(jìn)行員工工資的合理調(diào)整。許多的用例圖可以存在于某用例模型里，而存在的那些一樣的用例模型，就是需求工作流程結(jié)果，元素存在用例圖里面，是執(zhí)行者以及實(shí)際用例。 人 事 管 理 員企 業(yè) 人 事 管 理 系 統(tǒng)考 勤 信 息 管 理培 訓(xùn) 管 理部 門 信 息 管 理工 作 信 息 管 理財 務(wù) 管 理 員領(lǐng) 導(dǎo)勞 動 合 同 管 理員 工 信 息 管 理系 統(tǒng) 維 護(hù)普 通 員 工查 詢 統(tǒng) 計系 統(tǒng) 管 理 員 圖 33 企業(yè)人事管理系統(tǒng) 的 用例圖 如圖 34 示則是員工的相關(guān)管理信息， 管理員肯定都具備一般員工的能力，這主要是由于他們是從普通人提撥上來的 。 人 事 管 理 員加 班 管 理出 勤 管 理領(lǐng) 導(dǎo)查 詢個 人 考 勤 查 看普 通 員 工請 假 管 理 圖 37 考勤信息管理模 塊 的 用例圖 對于考勤信息管理，則主要是針對員工在企業(yè)中的相關(guān)日常行為作出記錄，便于后期對員工作出獎懲以及相關(guān)的人事調(diào)動等。 ，這樣才可以去對用戶描述的那些必須的功能需求給出較好的論證，不過為了系數(shù)描述得更加完好，采用用例層次結(jié)構(gòu)，還應(yīng)該結(jié)合一些表例作出展示。 ，應(yīng)該便于人機(jī)交互，這樣才能操作比較簡單等。在合同期滿之后，假如合同雙方都同意繼續(xù)簽訂。 第 3章 系統(tǒng)需求分析 14 從實(shí)施項目這個技術(shù)角度出發(fā)，依照關(guān)于業(yè)務(wù)流程、系統(tǒng)性能、系統(tǒng)功能等方面客戶提出的條件，去進(jìn)行技術(shù)方案的合理設(shè)計，且開展比選與評價，充分利用現(xiàn)有的及硬件和軟件的添加下，軟件開發(fā)人員 在已有的技術(shù)水平下，同時在估計現(xiàn)有資源的風(fēng)險承受條件下，去進(jìn)行系統(tǒng)的開發(fā)可行性分析 [29]。 本章小結(jié) 在此章中，主要部分是針對要開發(fā)的系統(tǒng)，介紹一些現(xiàn)有的軟件方法與相關(guān)技術(shù)的分析，先是去比較幾個軟件，而后去介紹相關(guān)的平臺，包括 .NET 平臺 、 AJAX、 UML 建模技術(shù) 、 AJAX 框架、 SQL Servr 20xx 等，對比分析了選擇的開發(fā)環(huán)境與工具，針對傳統(tǒng)的 Web 應(yīng)用程序存在問題，將能夠增強(qiáng)用戶體驗的技術(shù) AJAX 引入其中。 伴隨不斷擴(kuò)大的應(yīng)用，該項技術(shù)已經(jīng)變成主流。 AJAX 是屬于一種新的方法，但卻不是編程類型語言，交換應(yīng)用程序與服務(wù)器數(shù)據(jù)開展在傳統(tǒng)的 Web 頁面中，應(yīng)當(dāng)開展下載頁面內(nèi)容，該方式下，我們必須不斷地刷新頁面，那么對于用戶無疑就是不斷的浪費(fèi)時間，一旦需要輸出數(shù)據(jù)很大是，那么等待時間就會很長。 相比于傳統(tǒng) ADO， 具有的特點(diǎn)是可伸縮性與互操作性，和 .NET 框架間實(shí)現(xiàn)無縫集成。 為了防止在客戶端給服務(wù)器端提交已輸入數(shù)據(jù)的時候，因為不當(dāng)操作而引發(fā)的關(guān)閉瀏覽器等情況，此外全部失去用戶錄入的數(shù)據(jù)內(nèi)容，這樣用戶就必須去重新輸入， 也就是無數(shù)次的相同勞動 。當(dāng)用戶通過手動操作進(jìn)行數(shù)據(jù)輸入的時候，為了保證數(shù)據(jù)的正確性，系統(tǒng)會自動用紅色標(biāo)記那些格式出現(xiàn)錯誤的數(shù)據(jù)，另外，該系統(tǒng)還具有防止用戶重復(fù)輸入的功能。另外，該系統(tǒng)還可以通過對 企業(yè)外部的信息資源進(jìn)行收集，然后運(yùn)用所得到的信息建立相應(yīng)的模型，通過人機(jī)交換將對模型的分析結(jié)果提供給決策者，有利于決策制定有效的決策，促使決策者的管理水平得到很大提高 [12]。集成化方向發(fā)展指的是集成化管理信息系統(tǒng)設(shè)計的時候，按照特定的標(biāo)準(zhǔn)、開發(fā)協(xié)議、規(guī)范等把各種各樣的應(yīng)用功能集中在一起， 包括事物出來功能、自動化辦公功能、決策支持功能等，實(shí)現(xiàn)能夠互相通訊、互相調(diào)用 [10]。 在該時期，計算機(jī)的體積非常大，需要由很多的團(tuán)隊進(jìn)行操作和維護(hù)。另外，該系統(tǒng)操作很簡單，用戶第 1章 緒論 2 只需要接入互聯(lián)網(wǎng)，便可以使用瀏覽器對該系統(tǒng)進(jìn)行操作，對企業(yè)員工的個人檔案、考勤以及工資等進(jìn)行 管理，使得企業(yè)的管理者與決策者們能夠在任何地方任何時間了解到企業(yè)人員的情況，及時地去調(diào)整與分配公司的人力資源。 查詢統(tǒng)計模塊的實(shí)現(xiàn) ............................. 錯誤 !未定義書簽。 then, using the software engineering thinking in the whole process of system development, starting from the enterprise nowadays personnel management actual situation, change and personnel management system in recent years in tandem, design, development, implementation of the system, mainly discusses the development of system requirements analysis, design and. Mainly from the several parts described in this paper: The background and significance of the 1 narrative and analysis of enterprise personnel management system research. 2 consider the actual situation of enterprise personnel management, carry out the demand analysis, and on this basis, system39。除文中已經(jīng)注明引用的內(nèi)容外，本論 文不包含任何其他個人或集體已經(jīng)發(fā)表或撰寫過的作品成果。著重從下列這幾個部分描述本論文： 。 權(quán)限管理模塊的實(shí)現(xiàn) ............................. 錯誤 !未定義書簽。如果在企業(yè)當(dāng)中利用計算機(jī)進(jìn)行人事管理，將有效降低手工勞動的工作量，可以很大程度的提高工作人員的工作效率，促進(jìn)企業(yè)整個管理水平得到很大提升。管理信息系統(tǒng)的主要作用是對企業(yè)的信息以及資源進(jìn)行科學(xué)有效的管理，其組成部分主要包括網(wǎng)絡(luò)、人以及計算機(jī)等，很好的實(shí)現(xiàn)了信息資源的收集 、管理、傳輸、使用以及維護(hù)等工作。 （ 4） 企業(yè)計算?，F(xiàn)如今，企業(yè)非常重視去開發(fā)和使用與企業(yè)的實(shí)際情況相符合的信息管理系統(tǒng)，企業(yè)信息化水平高低已是重要的 衡量其工作效率與綜合實(shí)力的象征，也是重要的社會發(fā)展與國家經(jīng)濟(jì)的組成部門，還是重要的國家綜合國力與科技水平標(biāo)志。中國企業(yè)的管理模式正逐步由物管理為中心轉(zhuǎn)變到人的管理為中心模式，越來越多企業(yè)已經(jīng)認(rèn)識到企業(yè)在發(fā)展過程中的人力資源的重要性，在開發(fā)系統(tǒng)的過程中，我們需要把企業(yè)的組織結(jié)構(gòu)、管理制度和管理方法結(jié)合到人事管理系統(tǒng)發(fā)展中，建設(shè)符合企業(yè)的實(shí)際情況的一套系統(tǒng)，并與管理信息系統(tǒng)的國際化人才的管理理念是一致的。 第 5 章 系統(tǒng)測試，介紹了人事管理系統(tǒng)測試所需要的環(huán)境、測試的方法以及結(jié)果。 （ 2） （活動服務(wù)器頁面） Active Server Page（ ASP） 是 的前身，此時已經(jīng)成為在服務(wù)器開發(fā)應(yīng)程序行業(yè)中的比較緊俏的工具，隨著相關(guān)技術(shù)的不斷快速發(fā)展，在 20xx 年中微軟公司便又進(jìn)行新的工具 推出，此程序相比其前身來說，首先能夠兼容下 ASP，其次在編程 上又有一些新的突破，那么在程序編寫上就會更加的穩(wěn)定和便利，除此之外，在安全方面上還有很大程度的提高。 包圖（ Pakage Diagram）：主要的作用就是進(jìn)行系統(tǒng)分組，然后描述其相關(guān)機(jī)制作用。 鑒于用戶采用 AJAX 技術(shù) 就能夠通過一定的方式來減輕Web 應(yīng)用程序 對數(shù)據(jù)處理的負(fù)擔(dān) ， 那么這樣在服務(wù)端上就可以極大的減少數(shù)據(jù)量，對于站點(diǎn)上性能可以說是很大的提升。比較于之前版本，在性能等 都被明顯地改善 ， 具有分析和 報表 等方面的功能 。 前期的開發(fā)費(fèi)用、后期的維護(hù)與運(yùn)營費(fèi)用構(gòu)成主要的企業(yè)人事管理系統(tǒng)成 本。是否分析需求到位以及實(shí)現(xiàn)，是與客戶的后期要求息息相關(guān)。 ，企業(yè)各部門可以方便地調(diào)用這些信息。 。 人 事 管 理 員續(xù) 簽 合 同 信 息新 增 合 同 信 息領(lǐng) 導(dǎo)查 詢 合 同 信 息終 止 合 同 信 息普 通 員 工個 人 合 同 查 看 合 同 信 息變 更 合 同 信 息 圖 36 勞動合同管理功能 的 用例圖 勞動合同一旦被簽訂之后，就具有相關(guān)法律效力，合同雙方都有自己的相關(guān)義務(wù)或者權(quán)利，這也是對于用人單位和勞動者雙方的權(quán)益保障 [39]。同時去簽訂新的勞動合同。 ，比如說進(jìn)行調(diào)查、訪談或者是歷史文檔的閱讀燈。 ，這樣便于后期的人事調(diào)動以及薪金發(fā)放等。 那么對于這種情況，就必須把需求分析工作放在很重要的位置上，這樣便于用戶需求和系統(tǒng)分析人員之間進(jìn)行交流，此外能夠適當(dāng)運(yùn)用相關(guān)圖表在分析過程中，有助于分析人員更好地分析，和用戶之間也能容易溝通與交流，此為實(shí)現(xiàn)系統(tǒng)第一步，該階段與程序代碼不存在關(guān)系。但是對于后期的相關(guān)費(fèi)用確實(shí)比較多，主要存在于購買相關(guān)軟件費(fèi)用、安裝軟件的費(fèi)用 和 其他設(shè)備等費(fèi)用。 實(shí)現(xiàn)功能有存儲、創(chuàng)建、修改，此外還具備數(shù)據(jù)方面的一些功能，那么在這個基礎(chǔ)上，對于應(yīng)用系統(tǒng)的開發(fā)就會顯得比較便捷。在采用表格形式顯示出數(shù)據(jù)庫里數(shù)據(jù)的時候，傳統(tǒng) Web 應(yīng)用程序通常需要使用另外一個界面實(shí)現(xiàn)，該界面作用是操作數(shù)據(jù)庫，首先是在數(shù)據(jù)庫中進(jìn)行相關(guān)數(shù)據(jù)的加載， 這樣以后才能夠通過相應(yīng)的程序來更新 數(shù)據(jù)。 配置圖（ Deployment Diagram）：作為和構(gòu)件圖有著密切關(guān)系的構(gòu)件，那么主要作用就是進(jìn)行系統(tǒng)軟、硬件描述。 的終極目的主要是方便用戶在隨時隨地上都能夠進(jìn)行相關(guān)信息數(shù)據(jù)的訪問，這樣用戶就可以很簡單的進(jìn)行信息的接受和發(fā)送即可，不需要理會中間過程，程序走的比較透明化。 第 2章 關(guān)鍵理論和技術(shù)介紹 7 第 2 章 關(guān)鍵理論和技術(shù)介紹 AJAX 框架 面對 AJAX 技術(shù)，微軟公司開展針對性應(yīng)對，推出新 框架 AJAX，該框架有助于在解決實(shí)際的問題時，可以在 瀏覽器與平臺間客戶端開展，為后期開發(fā)與研究面向?qū)ο蠛粚?shí)基礎(chǔ)鋪墊。另外，根據(jù)企業(yè)在系統(tǒng)開發(fā)時所采用的關(guān)鍵性技術(shù)，使用面向?qū)ο蠓椒?，最終設(shè)計出了基于 AJAX 的人事管理系統(tǒng)，使得用戶在查詢和使用信息的時候突破了時間和地域的限制，可以在很短的時間之內(nèi)找到自己需要的信息或者資源，很大程度上降低了人事部門的工作強(qiáng)度，使得企業(yè)決策者以及管理者的工作效率得到很大提高。事實(shí)表明，之前的這個計劃已經(jīng)帶給了美國在社會生活與經(jīng)濟(jì)上翻天覆地變化，且迅速蔓延且波及到其他的國家，在世界各國中，都已經(jīng)掀起建設(shè)信息浪潮。企業(yè)計算可以為管理機(jī)構(gòu)提供大量的信息，同時為其提供高級訪問，另外， 企業(yè)計算還可以將多個企業(yè)機(jī)構(gòu)組合成為一個整體。但是，企業(yè)通過信息管理系統(tǒng)可以很大程度的提高企業(yè)整體的工作效率，使得勞動強(qiáng)度大大降低，對于企業(yè)的發(fā)展以及社會的進(jìn)步具有非常重要的現(xiàn)實(shí)意義。 當(dāng)下，很多企業(yè)所使用的人事管理系統(tǒng)都是局域網(wǎng)版或者是單機(jī)版的 C/S 模式，但是，隨著企業(yè)的發(fā)展，其規(guī)模也在不斷擴(kuò)大，需要進(jìn)行查詢的信息請求不斷增多，單機(jī)版或者局域網(wǎng)版的人事管理系統(tǒng)已經(jīng)很難再滿足實(shí)際的需求。 員工信息管理模塊的實(shí)現(xiàn) ......................... 錯誤 !未定義書簽。 3 開發(fā)出的企業(yè)人事管理系統(tǒng)采用 .NET 技術(shù)建立 B/S 架構(gòu)，利用 AJAX 技術(shù)進(jìn)而增加用戶體驗，強(qiáng)化人 機(jī)交互，數(shù)據(jù)存儲是使用 SQL Server20xx 來用作后臺數(shù)據(jù)，只需要用戶利用瀏覽器就能夠滿足系統(tǒng)必須的運(yùn)行條件（管理、維護(hù)等）即可。否則，應(yīng)承擔(dān)侵權(quán)的法律責(zé)任。 關(guān)鍵詞 ： 人事管理，管理信息系統(tǒng)， AJAX， Web 應(yīng)用