關(guān)于東宏責(zé)任心的分析-資料下載頁
2025-05-15 23:21本頁面
【正文】 ? 一種是不知不覺的人 66 一種是先知先覺的人， ? 但先知先覺的人不一樣，他是在為自己工作，他是在享受工作，因為工作正是他生命成長的一個契機，機遇，他把工作當(dāng)作一種享受，而非聊以糊口的工具。 67 一種是后知后覺的人， ? 后知后覺的人僅僅把工作當(dāng)成謀生的手段，落入工作的痛苦里面，每天汲汲營營奔波勞碌。 68 一種是不知不覺的人 ? 不知不覺的人工作很辛苦，不知為何工作，他得過且過，做一天和尚敲一天鐘，渾渾噩噩、虛度年華。 69 如何經(jīng)營員工的責(zé)任心 ? 員工的責(zé)任心，就是企業(yè)的防火墻。 ? 其實許多企業(yè)巨人轟然崩塌與員工的責(zé)任心缺失有關(guān)； ? 員工的責(zé)任心缺失，又與企業(yè)經(jīng)營員工責(zé)任心的能力不強有關(guān)。 ? 那么，負有管理責(zé)任的經(jīng)營管理者如何利用手中的權(quán)杖經(jīng)營員工的責(zé)任心呢？ 70 員工缺乏責(zé)任心的病根 ? 首先是管理者不知道該如何體現(xiàn)和增強員工的責(zé)任心。這屬于經(jīng)驗少，智慧不夠，思維能力不足的表現(xiàn)。 ? 其次是企業(yè)的管理者思想懈怠或疏于管理監(jiān)督，員工自然跟著懈怠。領(lǐng)導(dǎo)懈怠一，員工能松懈十。 ? 再次是源于人的懶惰天性。 ? 企業(yè)原本規(guī)章制度執(zhí)行得很好，時間一長自然懈怠，思想上一放松，責(zé)任心就減弱，行為上自然就松懈。體現(xiàn)在日常的工作中就是執(zhí)行力下降，很多問題就是由此而生。 71 體現(xiàn)責(zé)任心的三階段 ? 責(zé)任心體現(xiàn)在三個階段： ? 一是做事情之前， ? 二是做事情的過程中， ? 三是事情做完后出了問題。 ? 第一階段，做事之前要想到后果。 ? 第二階段，做事過程中盡量控制事情向好的方向發(fā)展，防止壞的結(jié)果出現(xiàn)。 ? 第三階段，出了問題敢于承擔(dān)責(zé)任。 ? 勇于承擔(dān)責(zé)任和積極承擔(dān)責(zé)任不僅是一個人的勇氣問題，而且也標(biāo)志著一個人的心地是否自信，是否光明磊落，是否恐懼未來。 72 究竟該如何經(jīng)管員工的責(zé)任心？ ? “綜合治理，多管齊下” ? —— 科學(xué)設(shè)計流程、搭建制度、強化管理、行為教育、點亮員工的心燈。 ? —— 通心路，謀思路，練套路！ 73 如何提高員工的責(zé)任心？ ? 就要加強員工對本職工作的責(zé)任心。員工責(zé)任心不強是每個企業(yè)都要面對的問題，如何提高員工的責(zé)任心？通過以下幾點來分析。 74 一、建立嚴格的工作流程 ? 企業(yè)要保證員工盡職盡責(zé)，首先要對營銷、生產(chǎn)等方面的工作流程進行合理化設(shè)計。從每一個環(huán)節(jié)、細節(jié)入手，把員工進入工作崗位的第一步，到工作結(jié)束后的最后一步，都應(yīng)做出嚴格細致的規(guī)定，不論哪個環(huán)節(jié)出了問題，工作都有可能出錯，這就要求員工必須按規(guī)定完成所有工作。這樣員工的工作才能做到有章可循、有的放矢。按照此工作流程，就能完成自己的本職工作，員工自然就可以盡職盡責(zé)，那么管理也就會把復(fù)雜的問題簡單化、簡單的問題流程化。 75 二、建立完善的監(jiān)督制度 ? 制定了工作流程，接下來就是要求員工按照流程及時正確的完成工作，這就必須有監(jiān)督制度。制度是條文性、沒有生命的東西，沒人監(jiān)督制度就形同虛設(shè)。企業(yè)要實行內(nèi)外監(jiān)督兩手抓的機制。在企業(yè)內(nèi)部，建立和完善監(jiān)督制度，部門內(nèi)有專人監(jiān)督，各部門之間互相監(jiān)督；在企業(yè)外部，做為制造業(yè)，要發(fā)揮客戶的監(jiān)督作用，讓員工的責(zé)任心在工作期間時刻處于警惕狀態(tài)，不敢出現(xiàn)絲毫松懈。另外，公司的各級管理、監(jiān)督人員更應(yīng)該嚴格遵守公司的規(guī)章制度。古人曰“正人先正己”，管理人員如果都對規(guī)章制度視而不見，不能以身作則的遵守，更談不上去監(jiān)督管理自己的員工了。 76 四、為員工設(shè)計職業(yè)生涯 ? 人是應(yīng)該生活在希望里，有目標(biāo)才有動力。企業(yè)應(yīng)該讓每位員工都看到希望，工作中感到溫暖。公司通過內(nèi)部培訓(xùn)或外部學(xué)習(xí)，使員工認識到公司在為我的人生道路指明方向，我在公司工作一天，不只是為公司創(chuàng)造了一天的效益，也是自己向人生目標(biāo)又靠近了一步。今天我或許只是公司一名普通的員工，通過公司這段時間的工作，明天我或許就是一名優(yōu)秀的經(jīng)理、一名專業(yè)的工程技師 …… 即使明天我離開了公司，但在公司工作的這段經(jīng)歷是可以讓我受益終生的。 謝謝您的關(guān)注！ —— 何伏（ 20211112）
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