濰柴動(dòng)力20xx校園宣講會(huì)借閱-資料下載頁
2025-05-15 12:09本頁面
【正文】 單位：億元 未來十年規(guī)劃目標(biāo) 2021150010007005232021 2021 2021 2021 202010008005004003052021 2021 2021 2021 2020濰柴集團(tuán)目標(biāo)： 成為全球裝備制造業(yè)重要制造商 發(fā)動(dòng)機(jī)板塊目標(biāo)： 5810奮斗目標(biāo)，打造千億級(jí)綠色動(dòng)力研發(fā)制造基地，挑戰(zhàn)全球第一目標(biāo) 三、人才理念與實(shí)踐 （一）人才觀 人才第一工程 今年的報(bào)告，把人才工作放在第一位，順序的調(diào)整就是公司戰(zhàn)略布局的調(diào)整。人才是企業(yè)發(fā)展的第一資源。要改革創(chuàng)新人力資源管理，導(dǎo)入先進(jìn)的管理理念，變傳統(tǒng)的人事管理為現(xiàn)代人力資源管理。 人才是事業(yè)的基礎(chǔ)，是企業(yè)持續(xù)發(fā)展的保證。要堅(jiān)定不移做好人才引進(jìn)、培養(yǎng)和使用工作。 人才培養(yǎng)制度化 在前幾年企業(yè)的快速發(fā)展期，企業(yè)存在比較明顯的“重使用、輕培養(yǎng)”現(xiàn)象，我們要切實(shí)轉(zhuǎn)變觀念。磨刀不誤砍柴工，一定要加大對(duì)年輕人才的培養(yǎng)力度。 要重點(diǎn)實(shí)施全員培訓(xùn)，建立起覆蓋全員的長效培訓(xùn)機(jī)制，不僅培訓(xùn)領(lǐng)導(dǎo)干部，也要對(duì)所有管理、技術(shù)、營銷、生產(chǎn)人員進(jìn)行培訓(xùn)，尤其是高技能人才， 2021年要確保培養(yǎng)高級(jí)技師、技師 300人，最終達(dá)到 1000人，占技術(shù)工人總數(shù)的 15%以上，確保每一名員工都有學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)，推動(dòng)建立學(xué)習(xí)型企業(yè)。 （一）人才觀 繳納項(xiàng)目 企業(yè)交納比例 個(gè)人繳納比例 國家規(guī)定繳納 養(yǎng)老保險(xiǎn) 20% 8% 醫(yī)療保險(xiǎn) 7% 2% 失業(yè)保險(xiǎn) 2% 1% 工傷保險(xiǎn) 1% 0 生育保險(xiǎn) 1% 0 住房公積金 12% 6% 規(guī)范化福利待遇 （二） 長效激勵(lì) 留住人才 繳納項(xiàng)目 企業(yè)交納 比例 個(gè)人繳納比 例 備注 名詞解釋 企業(yè)額外提供 企業(yè)年金 % 1% 另外按照崗位和工作年限進(jìn)行額外的激勵(lì)繳費(fèi) 自愿參與、共同繳納、信托方式管理、市場化運(yùn)作、享受收益的新型補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)計(jì)劃。 補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn) 企業(yè)按照崗位、工作年限等設(shè)置不同的標(biāo)準(zhǔn)，實(shí)行差別待遇。 不需繳納 企業(yè)內(nèi)部補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)制度，是企業(yè)為員工謀取的一項(xiàng)新型員工福利。 （二） 長效激勵(lì) 留住人才 我們誠摯期待您的加盟 共創(chuàng)綠色動(dòng)力新輝煌 謝謝大家 ！
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