【正文】 科! O6 Y。 w9 V% k3 ]$ |p人力資源論壇,HR社區(qū),HR沙龍,HR博客,hrblog,人力資源博客,HR精英博客,今日人力資源，HR資訊,HR新聞,人力資源新聞,網(wǎng)摘,人力資源專業(yè)網(wǎng)摘,博客空間,培訓(xùn)課程,HR招聘求職,薪酬福利,培訓(xùn)與發(fā)展,績效管理,績效考核,人力資源規(guī)劃,人事外包,EHR,企滴幕?職業(yè)生涯規(guī)劃,城市聯(lián)盟,蘇軭R沙龍,深圳HR沙龍,上海HR沙龍,南京HR沙龍,無錫hr沙龍,HR管理，北京HR沙龍,hrsalon,HR論壇,中國人力資源日,818,人力資源日,chinahrday,招聘,培訓(xùn), 薪酬 ,績效, ERM, 法規(guī), 戰(zhàn)略, 辦公行政, 企業(yè)文化, 案例分析, 培訓(xùn)師, 職業(yè)規(guī)劃 ,招聘求職 ,認(rèn)證考試,校園招聘,什么是HR,HR 人力資源管理2amp。 n6 {( k/ A/ AHR沙龍是目前國內(nèi)最大的人力資源者專業(yè)社區(qū)媒體，論壇是目前最活躍的專業(yè)BBS播放《企業(yè)宣傳片》3 l( l T。 R。 _ p3% i k a9 n ]) v引導(dǎo)領(lǐng)導(dǎo)入場 E。 ^6 ` r: @) 4宣講與溝通階段% N. @。 b) \0 c, U, f: L1 e% {。 N7 J1 I2 O+ I3 J5 C2 GHR沙龍互動社區(qū) 精彩共享對參會者表示歡迎8 U$ C( P6 [) }$ |! f1 A! m人力資源論壇,HR社區(qū),HR沙龍,HR博客,hrblog,人力資源博客,HR精英博客,今日人力資源，HR資訊,HR新聞,人力資源新聞,網(wǎng)摘,人力資源專業(yè)網(wǎng)摘,博客空間,培訓(xùn)課程,HR招聘求職,薪酬福利,培訓(xùn)與發(fā)展,績效管理,績效考核,人力資源規(guī)劃,人事外包,EHR,企滴幕?職業(yè)生涯規(guī)劃,城市聯(lián)盟,蘇軭R沙龍,深圳HR沙龍,上海HR沙龍,南京HR沙龍,無錫hr沙龍,HR管理，北京HR沙龍,hrsalon,HR論壇,中國人力資源日,818,人力資源日,chinahrday,招聘,培訓(xùn), 薪酬 ,績效, ERM, 法規(guī), 戰(zhàn)略, 辦公行政, 企業(yè)文化, 案例分析, 培訓(xùn)師, 職業(yè)規(guī)劃 ,招聘求職 ,認(rèn)證考試,校園招聘,什么是HR,HR 人力資源管理主持人3 Z x: pamp。 X) P39。 famp。 _K人力資源論壇,HR社區(qū),HR沙龍,HR博客,hrblog,人力資源博客,HR精英博客,今日人力資源，HR資訊,HR新聞,人力資源新聞,網(wǎng)摘,人力資源專業(yè)網(wǎng)摘,博客空間,培訓(xùn)課程,HR招聘求職,薪酬福利,培訓(xùn)與發(fā)展,績效管理,績效考核,人力資源規(guī)劃,人事外包,EHR,企滴幕?職業(yè)生涯規(guī)劃,城市聯(lián)盟,蘇軭R沙龍,深圳HR沙龍,上海HR沙龍,南京HR沙龍,無錫hr沙龍,HR管理，北京HR沙龍,hrsalon,HR論壇,中國人力資源日,818,人力資源日,chinahrday,招聘,培訓(xùn), 薪酬 ,績效, ERM, 法規(guī), 戰(zhàn)略, 辦公行政, 企業(yè)文化, 案例分析, 培訓(xùn)師, 職業(yè)規(guī)劃 ,招聘求職 ,認(rèn)證考試,校園招聘,什么是HR,HR 人力資源管理52 l, h8 {。 @9 [, Y4 A9 j介紹雙方參會領(lǐng)導(dǎo)6b$ cI。 ki$ A% v mHR沙龍是目前國內(nèi)最大的人力資源者專業(yè)社區(qū)媒體，論壇是目前最活躍的專業(yè)BBS介紹宣講議程 [7主持人安排校方領(lǐng)導(dǎo)講話R8校方領(lǐng)導(dǎo)致辭校方領(lǐng)導(dǎo) @1 u! hamp。 z0 W39。 h: F9 V: m8 T5 `$ [6 C2 G6 A* 人力資源部宣講主持人2 I |amp。 R, \0 q x ~) X\HR沙龍是目前國內(nèi)最大的人力資源者專業(yè)社區(qū)媒體，論壇是目前最活躍的專業(yè)BBS101 H$ J3 r, ]+ ]$ X8 b ]HR沙龍是目前國內(nèi)最大的人力資源者專業(yè)社區(qū)媒體，論壇是目前最活躍的專業(yè)BBS溝通環(huán)節(jié)高管11( b T N, ^1 P7 Z9 C3 GHR論壇|人力資源|HR博客|HR社區(qū)高管與大學(xué)生進(jìn)行現(xiàn)場互動溝通12主持人對宣講會進(jìn)行總結(jié)，宣布宣講會結(jié)束，進(jìn)入資料收集環(huán)節(jié)0 ly\amp。 [ damp。 主持人13i宣講會結(jié)束8 e l5 j39。 p7 ^) j% [HR沙龍互動社區(qū) 精彩共享收集簡歷和應(yīng)聘資料勞資科3 I3 o7 O+ q。 i9 z7 y7 i。 14。 @ f4 G6 G4 wHR沙龍是目前國內(nèi)最大的人力資源者專業(yè)社區(qū)媒體，論壇是目前最活躍的專業(yè)BBS播放背景音樂，學(xué)生退場，工作人員返回公司: t( C5 I+ E: W6 d MHR沙龍是目前國內(nèi)最大的人力資源者專業(yè)社區(qū)媒體，論壇是目前最活躍的專業(yè)BBS注意事項(xiàng)：! s a! j( LK( k。 T$ H5 Y5 v4 w2 _HR沙龍是目前國內(nèi)最大的人力資源者專業(yè)社區(qū)媒體，論壇是目前最活躍的專業(yè)BBS（1）宣講時間：根據(jù)實(shí)際情況，原則上不與相關(guān)院系授課、考試、就餐等時間沖突；（2）服裝要求：企業(yè)參會人員統(tǒng)一著公司發(fā)放的工作服（夏裝、秋裝前一天確認(rèn)），男士系領(lǐng)帶；（3）宣講過程中，聲音要洪亮，表達(dá)清晰，宣講的重點(diǎn)可以突出強(qiáng)調(diào)，明確表達(dá)我們的意思。（4）宣講速度把握好，避免后面很趕。多點(diǎn)互動、眼神，肢體語言的交流，吸引同學(xué)注意力。（5）可以帶本校的優(yōu)秀學(xué)長學(xué)姐同往，鮮活的例子擺在那邊更有說服力。（6）最后要預(yù)留時間給同學(xué)們提問，可以和同學(xué)約定提問細(xì)則，確保有序進(jìn)行，讓同學(xué)獲取更多信息，減少重復(fù)提問?，F(xiàn)場資料收集（1）收集應(yīng)聘學(xué)生的簡歷及應(yīng)聘資料（推薦表、成績單、身份證、英語四六級證書及各類榮譽(yù)證書的復(fù)印件）；（2）提醒學(xué)生若簡歷不全的，應(yīng)在下一輪筆試或面試時帶齊相關(guān)簡歷；HR論壇|人力資源|HR博客|HR社區(qū). K! h8 l4 Z/ u% wH$ q% R \9 m) j（3）在時間允許的情況下，各大區(qū)可現(xiàn)場安排應(yīng)聘學(xué)生填寫《職位申請表》，并組織筆試。三、后續(xù)工作39。 kn$ ^ ]5 b X+ gHR沙龍互動社區(qū) 精彩共享宣講會結(jié)束后，按照公司規(guī)定對應(yīng)聘人員簡歷進(jìn)行逐一處理，主要包括： M8 L: F) } JHR論壇|人力資源|HR博客|HR社區(qū)（1）簡歷篩選，對合格簡歷進(jìn)行評估填寫；39。 A0 w$ K% j0 ?( ^ |, |. P（2）筆試：所有崗位應(yīng)聘人員均需進(jìn)行綜合素質(zhì)測試，專業(yè)技術(shù)性崗位需進(jìn)行專業(yè)測試；4 o( ]$ c39。 \amp。 Q]0 kamp。 zHR論壇|人力資源|HR博客|HR社區(qū)（3）面試：根據(jù)需要安排一輪、兩輪或多輪面試；HR沙龍互動社區(qū) 精彩共享8 h( y, t% S6 w源|HR博客|HR社區(qū)+ A9 j% I4 C$ p* R. U4 v) _（4）簽約：對通過審查的人員擬訂錄用申請，審批同意后正式簽約。