20xx名企校園招聘上海財(cái)經(jīng)大學(xué)宣講會(huì)信息-資料下載頁(yè)
2024-11-04 13:06本頁(yè)面
【正文】 工作表現(xiàn)，經(jīng)理準(zhǔn)備讓我接替辦公室主任的位子。也不知道吳婕是怎么知道的，她開始對(duì)我冷嘲熱諷，說(shuō)我很會(huì)獻(xiàn)媚拍馬屁什么的，還當(dāng)著所有同事的面諷刺我，讓我特別尷尬?！叭蚊鼱睢笨煲聛?lái)的時(shí)候，經(jīng)理來(lái)找我談話，說(shuō)人事部收到了匿名信，指控我有生活作風(fēng)問題，還繪聲繪色說(shuō)我“某年某月某日幾點(diǎn)幾十分進(jìn)了某個(gè)男人的家，第二天早晨才出來(lái)。”看了這樣的罪狀，我差點(diǎn)吐血，這樣老掉牙的招數(shù)，現(xiàn)在居然還管用。我懷疑的第一個(gè)人就是吳婕，因?yàn)槠綍r(shí)誹謗我總少不了她的份。雖然被人很陰險(xiǎn)地在背后“戳”了一下，但我升職后并沒有給吳婕小鞋穿，因?yàn)槲矣X得嫉妒是人的本性，能被別人嫉妒，也說(shuō)明我還挺優(yōu)秀。心理分析：惡人型的同事，在潛意識(shí)里已經(jīng)把對(duì)手當(dāng)作敵人。這種人對(duì)別人常持懷疑態(tài)度，而且?guī)в欣淠?、厭惡、嫉恨的情緒。平時(shí)談笑風(fēng)生，親密無(wú)間，一到關(guān)鍵時(shí)刻，就迅速變臉，或造謠惑眾，或處處作梗。應(yīng)對(duì)攻略：對(duì)付惡人型的同事，最適合的方式就是避免沖突，善于溝通。如果對(duì)方懂得“冤家宜解不宜結(jié)”，就要給他下臺(tái)階的機(jī)會(huì)，千萬(wàn)不要窮追猛打，甚至給他創(chuàng)造一些升職的機(jī)會(huì)，讓他感動(dòng)你；如果他執(zhí)意斗下去，有必要提醒他，雖然你不害怕與他對(duì)峙，但兩個(gè)人窩里斗，不僅無(wú)謂地耗費(fèi)許多精力，還影響雙方的心態(tài)和形象，結(jié)果必然是兩敗俱傷?；瘮碁橛训奶幨勒軐W(xué)勇于承認(rèn)自己的不對(duì)之處不要總害怕承認(rèn)自己的不對(duì)，以為這樣別人就會(huì)看不起自己。你應(yīng)該力求客觀地對(duì)待你得到的意見，即使這種意見不是用一種特別客觀的方式表達(dá)的。而且，承認(rèn)自己錯(cuò)了，常常能夠讓對(duì)方閉嘴。這是制造沉默的經(jīng)典方法。對(duì)威脅性的問題不要理會(huì)有時(shí)，我們會(huì)聽到別人威脅性的問題，“你以為你是誰(shuí)？”“難道你從來(lái)就沒聽過什么叫應(yīng)急計(jì)劃嗎？”這些問題以及那些數(shù)不勝數(shù)的變種，根本就不是詢問什么信息，只是為了使你失去平穩(wěn)的心態(tài)。不要帶著感情色彩去回答，根本就不要回答。索性假裝壓根兒就沒聽見，你只管回到你的主題：你感受到了什么？你計(jì)劃做什么？以及你希望怎樣做？這樣不僅沒有給你的同事破口大罵的機(jī)會(huì)，還有可能減少他（她）對(duì)這一類威脅性問題的依賴。讓對(duì)方知道你非常需要他這一點(diǎn)能在很大程度上調(diào)動(dòng)對(duì)方的積極性，利用這樣的一種接納，抬高對(duì)方的自尊，對(duì)方一高興，就可以避免把談話激化，從而減少或消除將來(lái)的敵對(duì)怨恨。你可以提到自己工作中的一些問題，需要對(duì)方提供意見或指導(dǎo)，或是加以確定。要想讓對(duì)方對(duì)你有好感，并愿意成為你的朋友，最好的辦法就是對(duì)同事的興趣要特別加以注意。透明競(jìng)爭(zhēng)，不可玩弄陰招老板看中的是你的才能與創(chuàng)意可以給企業(yè)帶來(lái)活力和效益，而同事最討厭那些喜歡搬弄是非，玩弄陰招的人，他們?cè)敢馀c那些有才氣且志趣相近的同事相處。同事時(shí)常一起分析研討，長(zhǎng)時(shí)間的共處，彼此更為了解，往往成為知心朋友。如果抱著同事是“冤家”、“敵人”的成見，就難以立足，更難在透明競(jìng)爭(zhēng)中求發(fā)展。交友有度，不要過問隱私新同事的生活方式、思想觀念大都較為前衛(wèi)，許多私事不喜歡讓人知道，哪怕是最要好的朋友。他們比其他的群體更注意捍衛(wèi)自己的隱私權(quán)，所以你可別輕易侵入對(duì)方的這個(gè)“領(lǐng)地”，除非對(duì)方自己主動(dòng)向你說(shuō)起。在他們看來(lái)，過分關(guān)心別人隱私是無(wú)聊、沒有修養(yǎng)的低素質(zhì)行為。這就意味著你與這類同事在一起時(shí)，得掌握交友的尺度。不要把個(gè)人喜惡帶入辦公室你有自己的喜惡，但要記住切勿將此帶入職場(chǎng)，因?yàn)槟愕哪菐托滦峦驴赡芏己苡袀€(gè)性，有自己獨(dú)特的眼光，每個(gè)同事都與你一樣有著自己的喜好，也許他們的衣著打扮或是言談舉止不是你所喜歡的，甚至為你所討厭，你可以保持沉默，可不要去妄加評(píng)論，更不能以此為界，劃分同類和異己，你最好能多點(diǎn)“兼容”，這樣會(huì)贏得他們對(duì)你的尊重與支持。
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