【正文】 已，最終，公務員的夢還是沒有實現?？伤€是不甘心，不肯腳踏實地去找工作，他認為打工就是地獄，公務員才是天堂，既然與天堂也只差一步，那就不能心甘情愿進入地獄，就這樣，將自己吊在半空中，不上不下，天堂不知何年有望，啃老倒是已成現實。 專 家 點 評 把事情理想化，求高薪資是年輕人擇業(yè)的盲點。自己的目標還是第一位的，不要盲目跟風。年輕人還是要以提高自身素質為前提，不要盲目追求利益，理想也需要有能力來實現。很多考生都是將國家公務員考試作為練兵的機會而已。從大學生的角度看，選擇外企也是一樣，基本上是出于一種思維定式，總覺得外企就意味著豐厚的薪金、舒適的環(huán)境和晉升的機會，人際關系似乎也沒有國企那么復雜，外企的 “ 造勢 ” 能力也比國企強得多。 專 家 建 議 大公司和小公司各有優(yōu)缺點。大公司能學到較之小公司更規(guī)范的操作流程，有更好的福利保障和培訓機制，但晉升機會較少，發(fā)展也更平穩(wěn)。大學生剛畢業(yè)，選擇工作的角度無外乎公司規(guī)模、福利待遇、自身發(fā)展、能夠增長技能這幾點。作為大學生來說，自己的職業(yè)還是一片空白，首先要為自己定下目標，該往什么方向發(fā)展，對與選擇工作也就是要能實現個人價值和目標或者是能夠幫助自己實現個人價值和目標的。其實沒有完美的工作，每個工作都有它好與壞的兩面，無論是在大公司還是小公司，問題都會存在。如果覺得適合自己了那就盡量去忽略它的缺點，要學會平衡和知足。 成功路上的十種職業(yè)心態(tài) 自從神奇教練米盧登陸中國后， “ 態(tài)度決定一切 ” 這句話就常常出現在我們的耳邊。態(tài)度是一個人對待事物的一種驅動力，不同的態(tài)度將產生不同的驅動作用。好的態(tài)度產生好的驅動力，注定會得到好的結果，而不好的態(tài)度也會產生不好的驅動力，注定會得到不好的結果。同時，對待任何事物不是單純的一種態(tài)度，而是各種不同心態(tài)的綜合。 第一節(jié)：積極的心態(tài) 積極的心態(tài)就是把好的、正確的方面擴展開來，同時在第一時間投入進去。一個國家、一個企業(yè)肯定都有很多好的方面，也會有不夠好的地方，我們需要用積極的心態(tài)去對待。企業(yè)有很多不盡合理的管理問題，可是我們應該看到企業(yè)管理風格的改變。也許你在工作中遇到了很多困難，可是我們應該看到克服這些困難后的一片藍天。同時，我們應該就正確的、好的事情在第一時間去投入，惟有在第一時間投入，才會喚起你的激情，惟有在第一時間投入，才會使困難在你面前變得渺小，好的地方在你面前光大。 第二節(jié)：主動的心態(tài) 主動就是 “ 沒有人告訴你而你正做著恰當的事情 ” 。在競爭異常激烈的時代，被動就會挨打，主動就可以占據優(yōu)勢地位。我們的事業(yè)、我們的人生不是上天安排的，是我們主動地去爭取的。在企業(yè)里，有很多事情也許沒有人安排你去做，有很多的職位空缺。如果你主動地行動起來，不但會鍛煉了自己，同時也為自己爭取這樣的職位積蓄了力量。但如果什么事情都需要別人來告訴你，你就已經很落伍了。 第三節(jié)：空杯的心態(tài) 任何人都有自己的缺陷，自己相對較弱的地方。也許你在某個行業(yè)已經滿腹經綸，也許你已經具備了豐富的技能，但是對于新的企業(yè)，你仍然沒有任何特別。你需要用空杯的心態(tài)去重新整理自己的智慧，去吸收現在的、別人的、正確的、優(yōu)秀的東西。企業(yè)有企業(yè)的文化，有企業(yè)的發(fā)展思路，有企業(yè)自身的管理方法，只要是正確的、合理的，我們就必須去領悟，去感受，把自己融入到企業(yè)之中，融入到團隊之中。否則，你就永遠是企業(yè)的局外人。 第四節(jié)：雙贏的心態(tài) 虧本的買賣沒人做，這是商業(yè)規(guī)則。你必須站在雙贏的立場上去處理你與企業(yè)之間的、企業(yè)與商家之間的、企業(yè)和消費者之間的關系。你不能為了自身的利益去損害企業(yè)的利益。沒有大家哪有小家？企業(yè)首先是一個利潤中心，企業(yè)都沒有利益了，你肯定也沒有利益。同樣，我們也不能破壞企業(yè)與商家之間的雙贏規(guī)則，只要某一方失去了利益，必定就會放棄這樣的合作。消費者滿足自己的需求，而企業(yè)實現自己的產品價值，這同樣也是一種雙贏，損害任何一方的利益都會付出代價。 第五節(jié)：包容的心態(tài) 作為現代職業(yè)人，在工作中你會接觸到各種各樣的人，他們的性格、愛好、習慣、心態(tài)都各不相同，在工作中難免這個經銷商有這樣的愛好，那個消費者有那樣的需求。我們是為客戶提供服務的，是要滿足客戶需求的，這就要求我們學會包容，包容他人的不同喜好，包容別人的挑剔。你的同事也許與你有不同的喜好，有不同的做事風格，你也應該去包容。水至清則無魚，海納百川有容乃大。我們需要鍛煉同理心，我們需要去接納差異，我們需要包容差異。 第六節(jié)：自信的心態(tài) ? 自信是一切行動的源動力，沒有自信就沒有行動。我們要對自己服務的企業(yè)充滿自信，對我們的產品充滿自信，對自己的能力充滿自信，對同事充滿自信，對未來充滿自信。要相信自己是將優(yōu)良的產品推薦給消費者去滿足他們的需求，要相信自己的一切活動都是有價值的。很多銷售人員自己都不相信自己的產品，又怎么能說服別人相信自己的產品？很多銷售人員不相信自己的能力，不相信自己的產品，所以在客戶的門外猶豫了很久都不敢敲開客戶的門。 如果你充滿自信，你就會充滿干勁，你就會感覺到這些事情是自己可以完成的，也是自己應該完成的 第七節(jié)：行動的心態(tài) 行動是最有說服力的。千百句美麗的雄辯勝不過真實的行動。我們需要用行動去證明自己的存在，證明自己的價值；我們需要用行動去實實在在地關懷我們的客戶；我們需要用行動去完成我們的目標。如果一切計劃、一切目標、一切愿景都只是停留在紙上，不去付諸行動，那計劃就不能執(zhí)行，目標就不能實現，愿景就是肥皂泡。 第八節(jié)：給予的心態(tài) 要索取，首先學會給予。沒有給予，你就不可能索取。我們要給予我們的同事以關懷；我們要給予我們的經銷商以服務；我們要給予消費者滿足其需求的產品。給予，給予，還是給予。惟有給予是永恒的，因為給予不會受到別人的拒絕，反而會得到別人的感激。 第九節(jié)：學習的心態(tài) 干到老，學到老。競爭在加劇，實力和能力的打拼將愈加激烈。誰不去學習，誰就不可能提高，誰就不會去創(chuàng)新，誰的武器就會落后。同事是老師，上級是老師，客戶是老師，競爭對手也是老師。學習不僅是一種心態(tài)，更應該是我們的一種生活方式。 21世紀，誰會學習，誰就會成功。學習成為了自己的競爭力，也成為了企業(yè)的競爭力。 第十節(jié)：老板的心態(tài) 像老板一樣思考，像老板一樣行動。你具備了老板的心態(tài)，你就會去考慮企業(yè)的成長，考慮企業(yè)的費用，你就會感覺到企業(yè)的事情就是自己的事情，你就知道什么是自己應該去做的，什么是自己不應該去做的。反之，你就會得過且過，不負責任，認為自己反正是打工仔，企業(yè)的命運與自己無關。你就不會得到老板的認同，不會得到重用，打工仔將是你永遠的職業(yè)。 總 結 ? 職業(yè)生涯規(guī)劃和職業(yè)心態(tài)調整是每個職業(yè)人的必修之課，科學的職業(yè)生涯規(guī)劃能使我們更快更準的走向成功，實現我們職業(yè)發(fā)展的大提速，同時也增加了我們的成功機會，最現實的使我們少走彎路；職業(yè)心態(tài)調整能使我們的選擇更科學，工作更有效率，生活更有品味，在激烈競爭的知識經濟時代，我們每一個現代職業(yè)人都必須有良好的職業(yè)心態(tài)來適應這個社會，在平凡的工作崗位上做出不平凡的業(yè)績，實現人生價值的最大體現，努力成為當代最受歡迎和最受尊敬的現代職業(yè)人！ 向認真聽課的學生致敬！