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2025-05-15 00:08本頁面
【正文】 ? 我從不把我自己受過的正規(guī)學校教育等同于我的受教育程度－－馬克吐溫 ? 剛畢業(yè)的大學生勝任工作的比例： ? 中國： 20%左右 ? 印度： 30%~40% ? 美國： 70%~80% ? 就業(yè)率更是句屁話（我不是想吐槽） 常規(guī)教育不值一提 ? 世界 500強 CEO名單： ? 哈佛大學 +哥倫比亞大學 +賓夕法尼亞大學 =99位 CEO ? 威斯康星麥迪遜大學 =17個 CEO ? 威斯康星大學在它的同類大學大眾非常出眾，它雖然在美國的法學院，商學院和本科生院的排名只有 33名， ? 威斯康星大學比很多排名更好的大學做得好，比如像斯坦福大學，達特茅斯學院和西北大學。 ? 真實世界的人才庫遠大于哪些考高分、上大學的人 人人都得干活 ? 在小團隊里不要招監(jiān)工型的人，他們就是累贅。他們丟下自己的事，想出各種事讓別人去做，他們喜歡把別人拖去開會，那是他們表現(xiàn)自己的最佳機會，而被拖去開會的人都不能踏實的工作 不可能的宗旨 ? 真正堅定立場 VS 宣言書中講的立場 ? 讓你的立場成為你的生活方式，而不是夢 ? 工牌上寫著：創(chuàng)世界最強的游戲團隊 企業(yè)文化不是由誰創(chuàng)造的 ? 企業(yè)文化是自然生產(chǎn)的，新公司就沒有企業(yè)文化 ? 你鼓勵創(chuàng)新，創(chuàng)新就是你的企業(yè)文化 ? 你鼓勵復制，復制就是你的企業(yè)文化 ? 不能容忍失敗就不會有創(chuàng)新 ? 文化是行動，不是言語，更不是口號 上報審批 規(guī)章制度 ? 當公司里事事都要審批時，你就創(chuàng)造出了一種無腦文化，你成功的創(chuàng)造出了老板和員工的敵對關(guān)系，這種關(guān)系咆哮著：我不相信你 ? 規(guī)章制度是組織體上的傷疤，他是針對不再可能發(fā)生的事情做出的過激反應，他是對一個人的錯誤做出集體的懲罰，他是官僚主義的溫床。 ? 中國政府就把這些做到了極致 (勞民傷財 ) Rework是本好書 謝謝
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