員工違紀(jì)行為處理規(guī)定講座-資料下載頁
2025-05-14 22:27本頁面
【正文】 止重復(fù)處理 對(duì)員工違紀(jì)、違規(guī)行為的 處理要求 對(duì) 判處有期徒刑宣告緩刑或管制給予留用察看處分 的人員， 在留用察看期間發(fā)放生活費(fèi)，生活費(fèi)為 840元 /月，同時(shí)享受有關(guān) 崗位性補(bǔ)貼待遇，生活費(fèi)不含個(gè)人應(yīng)繳各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)金及住房公 積金。 員工受 警告、記過、降級(jí)、降職、撤職、違紀(jì)違規(guī)留用察看 處分 期間的待遇按公司工資管理的規(guī)定執(zhí)行。 員工受處分期間的待遇 因違紀(jì)、違規(guī)給企業(yè)造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)予賠償，賠 償金可以一次性交付，也可以按月從本人工資中扣除，但 扣除賠償金后員工本人的月實(shí)得收入不得低于公司集體合 同約定最低工資標(biāo)準(zhǔn)，至全部賠償完為止。 員工違紀(jì)違規(guī)給企業(yè)造成經(jīng)濟(jì)損失的賠償 處理審批期限： 從證實(shí)員工違反企業(yè)紀(jì)律或規(guī)章制度之日起 開除處分的處理期限不得超過五個(gè)月 其他處分的處理期限不得超過三個(gè)月 處分或解除勞動(dòng)合同的處理： 各單位勞動(dòng)人事主管部門必須書面通知本人并簽收 記入本人檔案 對(duì)員工違紀(jì)、違規(guī)處理的全套資料存入單位檔案室 處分的處理審批期限及管理 員工被開除后，由所屬單位出具解除勞動(dòng)合同的證 明，符合申領(lǐng)失業(yè)保險(xiǎn)金條件的，可在社會(huì)保險(xiǎn)部門辦 理并領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金。其員工檔案由所在單位按照屬地 管理的原則移交到戶口所在地的管理機(jī)構(gòu)，克拉瑪依地 區(qū)移交到市人才交流中心。 證明和檔案的轉(zhuǎn)移 員工對(duì)處分處理不服的，可向做出處分處理的上級(jí)部 門申訴。但在上級(jí)部門未做出改變處理決定以前，仍按原 處理決定執(zhí)行。 申 訴 程 序 對(duì)于濫用職權(quán)，利用處分對(duì)員工進(jìn)行打擊報(bào)復(fù)，或 對(duì)應(yīng)受處分的員工進(jìn)行包庇的企業(yè)管理人員，應(yīng)當(dāng)從嚴(yán) 予以處理，構(gòu)成犯罪的移交司法機(jī)關(guān)追究刑事責(zé)任。 違反處理規(guī)定的責(zé)任追究 結(jié) 束 《 員工違紀(jì)、違規(guī)行為處理規(guī)定 》 自公布之日起 實(shí)施 。 新、老規(guī)章制度的處理界限 原 《 新疆石油管理局企業(yè)員工獎(jiǎng)懲條例實(shí)施細(xì)則 》 及新疆油田分公司 《 關(guān)于對(duì)勞動(dòng)合同管理實(shí)施細(xì)則補(bǔ)充規(guī)定的通知 》 同時(shí)作廢 。 《 員工違紀(jì)、違規(guī)行為處理規(guī)定 》 公布執(zhí)行前 已生效的 處分決定 仍然有效 。
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