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保險(xiǎn)公司個(gè)險(xiǎn)經(jīng)營(yíng)計(jì)劃與發(fā)展策略-資料下載頁(yè)

2025-05-13 13:56本頁(yè)面
  

【正文】 產(chǎn)說會(huì)經(jīng)營(yíng)和創(chuàng)說會(huì)經(jīng) 營(yíng)。 建立健全各項(xiàng)制度,有效人力從月均 30人提升至 100人,提高營(yíng)銷管理水平 2021年整體節(jié)奏 全年節(jié)奏 一季度:推動(dòng)業(yè)績(jī)、人力儲(chǔ)備 二季度:四五倍增、推動(dòng)晉升 三季度:新老結(jié)合、打爆業(yè)績(jī)、強(qiáng)化訓(xùn)練 四季度:組織建設(shè)、年底沖刺 每月節(jié)奏 上月 26日 10日: 上崗周 +節(jié)奏前置 1119日:增員周 +培訓(xùn)周 2025日:業(yè)務(wù)沖刺 附件十一:分公司分區(qū)經(jīng)理增員基金方案 分區(qū)經(jīng)理個(gè)人增員制度: ?2021年每 1個(gè)自然季度無(wú) 1人增員上崗,扣款 100元,全省通報(bào)批評(píng)。 ?2021年連續(xù) 2個(gè)自然季度無(wú) 1人增員上崗,扣款 200元,全省通報(bào)批評(píng),并赴省公司述職; ?2021年連續(xù) 3個(gè)自然季度無(wú) 1人增員上崗,扣款 400元,全省通報(bào)批評(píng),同時(shí)直接降級(jí)。 2021年配套方案 我們的挑戰(zhàn)也許是新的! 我們迎接挑戰(zhàn)的手段也許是新的! 但我們賴以成功的價(jià)值觀 —— 認(rèn)真和辛勤工作、挑戰(zhàn)和敢于競(jìng)爭(zhēng)、忠誠(chéng)和敬業(yè)愛司 ─ 這些都是固有的。 我們現(xiàn)在需要一個(gè)勇于負(fù)責(zé)的新時(shí)代! 每一個(gè)幸福人都體認(rèn)到我們對(duì)自己、對(duì)員工、對(duì)公司負(fù)有責(zé)任! 我們不是不情愿地接受這些責(zé)任,而是欣然接受! 堅(jiān)信沒有什么比全力以赴完成艱難的工作,更能得到精神上的滿足、更能找到自我!
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