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實(shí)訓(xùn)酒店人力資源計(jì)劃書-資料下載頁

2025-05-13 13:02本頁面
  

【正文】 時間。通過減少工作時間,增加無薪假期,調(diào)節(jié)人員過剩。 ? 減少工資或限制工資增長。 ? 鑒于酒店環(huán)境的特殊原因,服務(wù)員可以多以臨時工和兼職為主。 人力資源供求平衡時: 即使酒店人力資源出現(xiàn)供求平衡狀態(tài),酒店也需要未雨綢繆,適當(dāng)補(bǔ)充或精簡人員,加強(qiáng)員工的培訓(xùn)和開發(fā),增強(qiáng)酒店適應(yīng)能力。 員工來源 ? 人事部主管、市場部主管、工程部主管可由本校老師兼任。 ? 服務(wù)員可在學(xué)期開始時向全校學(xué)生招聘,但是要注意學(xué)生的課程安排。 ? 其他員工可在社會上招聘。 謝謝觀賞! 小組成員 黃敏 唐婷玉 洪慧麗 谷昕 陳悅 朱春梅
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