分析團(tuán)體目標(biāo)、刺激、效能與策略風(fēng)險(xiǎn)、實(shí)施戰(zhàn)術(shù)和表現(xiàn)之間的關(guān)系-資料下載頁
2025-05-12 15:35本頁面
【正文】 的風(fēng)險(xiǎn)沒有大的作用， 但是在目標(biāo)的難度和激勵(lì)上有相互的有相互的作用，通過 這個(gè)途徑分析激勵(lì)和目標(biāo)難度，得到了證明。 假設(shè)五 有激勵(lì)的時(shí)候，戰(zhàn)術(shù)的實(shí)施會(huì)采取得更多。通 MANCOVA 的分析和回歸的分析都表明。 假設(shè)六 戰(zhàn)術(shù)的實(shí)施調(diào)和了在小組的表現(xiàn)上金錢的激勵(lì) 。 在演習(xí) 一中 ， 激勵(lì)的作用比較明顯 ， 但是激勵(lì)對(duì)團(tuán)隊(duì)的表現(xiàn) 沒有直接的作用 ， 也沒有調(diào)和作用 。 在演習(xí)二中 ， 激勵(lì) 作用團(tuán)體的表現(xiàn)和戰(zhàn)術(shù)的實(shí)施 ， 戰(zhàn)術(shù)的實(shí)施具有調(diào)和的 作用 。 假設(shè)七 當(dāng)有激勵(lì)和任務(wù)困難的時(shí)候 ， 最好的表現(xiàn)能展現(xiàn)出來 。 結(jié)果是被支持的 。 討論 總結(jié)： 實(shí)驗(yàn)發(fā)現(xiàn)目標(biāo)難度高會(huì)導(dǎo)致人們?nèi)ミx擇高風(fēng)險(xiǎn)的戰(zhàn)略 。戰(zhàn)略的風(fēng)險(xiǎn)越大 ， 失敗的可能就越大 ， 但是目標(biāo)的難度重新定義了什么是成功什么是失敗 。 即使是外部的激勵(lì)環(huán)境是一樣的也存在這個(gè)現(xiàn)象 。 戰(zhàn)略風(fēng)險(xiǎn)能夠部分的調(diào)節(jié)任務(wù)的難度 。 但是本實(shí)驗(yàn)中第二個(gè)實(shí)驗(yàn)中才有這個(gè)證明 ， 原因可能認(rèn)知的因素 。 效能感可以調(diào)和任務(wù)難度和戰(zhàn)略風(fēng)險(xiǎn) ， 但是效能感要避免自我效能的過度膨脹 ， 即過分自信 。 激勵(lì)的使用是復(fù)雜的 ， 也是本實(shí)驗(yàn)中最有意思的地方 。 首先根據(jù) “ 期望理論 ” ：激勵(lì)的存在降低了對(duì)戰(zhàn)略風(fēng)險(xiǎn)的選擇 。 但是在實(shí)驗(yàn)中只有在低難度的時(shí)候才有這樣的事實(shí)支持 。 難度高的時(shí)候似乎對(duì)這個(gè)激勵(lì)的懈怠作用有一定的限制 。 小組的表現(xiàn)最好是在高的難度和在激勵(lì)共同作用下 。 不足和推論 測量這樣幾個(gè)因素的關(guān)系是不是使用實(shí)驗(yàn)的環(huán)境來做 ， 值得推敲 。 而在真實(shí)的環(huán)境中還有很多的干擾的因素 ， 這些分析是否能在真實(shí)的世界中成立 ？ 但是團(tuán)體成員感受到的任務(wù)的難度 ， 影響了他們對(duì)戰(zhàn)略的設(shè)計(jì) 。 而在戰(zhàn)略的實(shí)施中還涉及到一個(gè)團(tuán)體的管理的問題 ，本實(shí)驗(yàn)中都沒有反映出來 。 本實(shí)驗(yàn)中把很多的理論中的變量抽出來做一個(gè)實(shí)驗(yàn)的環(huán)境 。雖然這個(gè)實(shí)驗(yàn)的中心還是在目標(biāo)理論上 ， 我們還是運(yùn)用了期望理論 、 社會(huì)認(rèn)知理論 、 戰(zhàn)略管理理論 、 激勵(lì)理論 。 雖然我們的結(jié)論在一定程度上面臨將各種理論分開了 ， 而在現(xiàn)實(shí)世界中各個(gè)理論是雜和在一起的 。
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