勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)第六章勞動(dòng)力市場(chǎng)中的工資生成理論-資料下載頁(yè)
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【正文】 2021/6/15 71 期權(quán)分配 ? 含義 ? 適合于股票市場(chǎng)比較穩(wěn)定、健康的國(guó)家 經(jīng)營(yíng)成果獎(jiǎng)勵(lì)職務(wù)消費(fèi)基本年薪 ??（購(gòu)股權(quán)的兌現(xiàn)） 2021/6/15 72 例： ? 某企業(yè)股價(jià)現(xiàn)價(jià)是每股 1元，在合同中約定，經(jīng)營(yíng)者在三年或任期滿(mǎn)后可仍以 1元的價(jià)格購(gòu)買(mǎi)本企業(yè)的 100萬(wàn)股 現(xiàn)在股價(jià) 三年后股價(jià) 經(jīng)營(yíng)者收入 股價(jià)（虧） 1元 50萬(wàn)元 股價(jià)（盈） 1元 5元 +400萬(wàn)元 2021/6/15 73 勞動(dòng)股權(quán)計(jì)劃 ? 含義 職工勞動(dòng)股權(quán)計(jì)劃又稱(chēng)職工股權(quán)計(jì)劃，是 20世紀(jì)初國(guó)外出現(xiàn)的股權(quán)分散化、職工持股現(xiàn)象的進(jìn)一步發(fā)展，在一些西方發(fā)達(dá)國(guó)家得到了較廣泛的推行。 ? 產(chǎn)生原因 在西方資本主義經(jīng)濟(jì)發(fā)展歷史中，最大的問(wèn)題之一便是勞資矛盾。這種矛盾的深刻性和普遍性，使得整個(gè)資本主義經(jīng)濟(jì)制度經(jīng)常為了調(diào)節(jié)器內(nèi)部矛盾而支付巨大的交易成本，從而使其經(jīng)濟(jì)體系常常不能處于正常的運(yùn)行狀態(tài)中。 ? 解決辦法 ? 提出生產(chǎn)力方面的政策建議。 ? 主張資本主義社會(huì)在生產(chǎn)關(guān)系方面進(jìn)行某些適應(yīng)性的調(diào)整 —— 職工勞動(dòng)股權(quán)計(jì)劃。 2021/6/15 74 勞動(dòng)股權(quán)計(jì)劃的基本原則 ? 參與原則 ? 至少要求有 70%的職工參與 ? 有限原則 ? 限制每個(gè)職工所得股票的份額 ? 按勞分配原則 ? 凡付出勞動(dòng)的職工，都應(yīng)獲得收入 2021/6/15 75 政府部門(mén)的措施和規(guī)定 ? 公司贈(zèng)給職工股份資金可以享受免稅待遇 ? 當(dāng)推行職工勞動(dòng)股權(quán)計(jì)劃的公司受到進(jìn)口商品的沖擊時(shí)，政府為其提供貿(mào)易保護(hù) ? 公司實(shí)施職工勞動(dòng)股權(quán)計(jì)劃時(shí)，可獲得政府的貸款和擔(dān)保，公司將所得款項(xiàng)的 15%用于推行職工勞動(dòng)股權(quán)計(jì)劃 2021/6/15 76 勞動(dòng)股權(quán)計(jì)劃的社會(huì)經(jīng)濟(jì)效用 ? 例 實(shí)施勞動(dòng)股權(quán)計(jì)劃后 公司利潤(rùn) 提高 50% 勞動(dòng)生產(chǎn)率 提高 100% 倒閉率 降低 10% 2021/6/15 77 勞動(dòng)股權(quán)計(jì)劃的社會(huì)經(jīng)濟(jì)效用 ? 職工勞動(dòng)股權(quán)計(jì)劃對(duì)傳統(tǒng)的企業(yè)及股份公司產(chǎn)權(quán)制度來(lái)說(shuō)，是一次重大沖擊 ? 職工勞動(dòng)股權(quán)計(jì)劃對(duì)于使部分消費(fèi)基金轉(zhuǎn)化為生產(chǎn)基金，是一種行之有效的促進(jìn)手段 ? 職工勞動(dòng)股權(quán)計(jì)劃對(duì)于企業(yè)管理方式來(lái)說(shuō)是一次質(zhì)的飛躍 2021/6/15 78 四、按勞分配與按要素分配相結(jié)合理論 ? 按勞分配與按生產(chǎn)要素分配的理論闡述 ? 按勞分配與生產(chǎn)要素分配相結(jié)合的具體實(shí)現(xiàn)形式 ? 實(shí)現(xiàn)按勞分配與按生產(chǎn)要素分配應(yīng)解決的若干問(wèn)題 2021/6/15 79 按勞分配與按生產(chǎn)要素分配的理論闡述 —— 板塊論 ? 含義 按勞分配與按生產(chǎn)要素分配相結(jié)合是板塊式的結(jié)合。 ? 要點(diǎn) ? 在社會(huì)主義初級(jí)階段，必須實(shí)行公有制為主體，多種所有制形式并存的經(jīng)濟(jì)制度。與此相對(duì)應(yīng)，在分配領(lǐng)域中公有制經(jīng)濟(jì)實(shí)行按類(lèi)分配，非公有制經(jīng)濟(jì)實(shí)行按生產(chǎn)要素分配。 ? 二者各有各的實(shí)行范圍。 2021/6/15 80 按勞分配與按生產(chǎn)要素分配的理論闡述 —— 過(guò)渡論 ? 含義 按勞分配與按生產(chǎn)要素分配相結(jié)合是過(guò)渡性的，是為了防止發(fā)生思想混亂而采取的變通策略 ? 要點(diǎn) ? 勞動(dòng)力也是生產(chǎn)要素之一，按生產(chǎn)要素分配包括了按勞分配，今后條件成熟時(shí)，就可過(guò)渡到只提按生產(chǎn)要素分配 ? 從另外角度談過(guò)渡論，由于我們當(dāng)前我們處于社會(huì)主義初級(jí)階段，生產(chǎn)力水平不發(fā)達(dá)，不得不實(shí)行按勞分配與按生產(chǎn)要素分配相結(jié)合，通過(guò)分配政策發(fā)揮各生產(chǎn)要素的積極性 2021/6/15 81 按勞分配與按生產(chǎn)要素分配的理論闡述 —— 融合論 ? 含義 按勞分配與按生產(chǎn)要素分配可以有機(jī)地結(jié)合起來(lái) ? 要點(diǎn) ? 按勞分配容易造成平均主義，按生產(chǎn)要素分配是發(fā)展生產(chǎn)力的重要手段 ? 把按勞分配與按生產(chǎn)要素分配結(jié)合起來(lái)，各取其長(zhǎng)，抵制其消極作用，有助于建立一個(gè)有中國(guó)特色的按勞分配和按生產(chǎn)要素分配融于一體的收入分配機(jī)制 2021/6/15 82 （二）按勞分配與按生產(chǎn)要素分配相結(jié)合的具體實(shí)現(xiàn)形式 ? 五要素分配理論 ? 按勞分配與按生產(chǎn)要素分配相結(jié)合，就是要公平地處理五要素比例分配的關(guān)系。 ? 五要素是指勞動(dòng)力、資本、經(jīng)營(yíng)能力、技術(shù)和土地 ? 勞動(dòng)分紅論 ? 勞動(dòng)者不僅得到工資，還要從剩余利潤(rùn)中分享一少部分 ? 勞動(dòng)者總收入 =工資 +勞動(dòng)分紅 +股份分紅 2021/6/15 83 廣義結(jié)合論 按勞分配與按生產(chǎn)要素分配相結(jié)合可從社會(huì)、企業(yè)、個(gè)人三個(gè)層次來(lái)進(jìn)行 ? 社會(huì)層次 ? 體現(xiàn)在勞動(dòng)貢獻(xiàn)是消費(fèi)品分配的主要依據(jù)，工資報(bào)酬是絕大多數(shù)勞動(dòng)者的主要收入來(lái)源 ? 企業(yè)層次 ? 不同的企業(yè)根據(jù)所有制性質(zhì)、資本結(jié)構(gòu)和要素組合的差別，采取不同的分配方式 ? 個(gè)人層次 ? 即可通過(guò)勞動(dòng)獲得工資，也可通過(guò)投資入股獲得股息、利息，還可以個(gè)人技術(shù)專(zhuān)利折價(jià)入股參加收益分配等 2021/6/15 84 （三）實(shí)現(xiàn)按勞分配與按生產(chǎn)要素分配應(yīng)解決的若干問(wèn)題 ? 完善和發(fā)展勞動(dòng)力市場(chǎng)，為每個(gè)勞動(dòng)者都提供平等參與競(jìng)爭(zhēng)的機(jī)會(huì)。 ? 扭轉(zhuǎn)全社會(huì)的收入分配觀(guān)念，保護(hù)非勞動(dòng)收入 ? 修改和調(diào)整包括憲法在內(nèi)的中國(guó)現(xiàn)行法律體系中與按生產(chǎn)要素分配原則、資本保全原則、公平競(jìng)爭(zhēng)原則等市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)基本規(guī)則不相符的內(nèi)容。 ? 鼓勵(lì)各類(lèi)企業(yè)在資本保全的前提下，實(shí)行各種形式的收益共享分配辦法。 2021/6/15 85 復(fù)習(xí)思考題 計(jì)時(shí)工資和計(jì)件工資的特點(diǎn)各是什么？ 工資的職能是什么？
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