[合同協(xié)議]律師教你勞動維權-資料下載頁
2025-05-12 09:17本頁面
【正文】 （單位）： 根據《勞動合同法》第三十七條規(guī)定，本人向單位提出解除勞動合同的通知，并將于 _____年 __月 __日離職。請單位及時安排相關人員做好交接手續(xù)。如因單位的原因不能及時做好工作交接，由此導致的損失應由單位負責。 特此通知 簽名 日期 勞動者選擇工作單位和履行工作職責 的注意事項 1 了解單位情況 — 盡量在合 法注冊過的單位工作。 從法律角度講，主要是公司的注冊、年檢狀況。可從所在地級市工商局的網站中搜索到單位的注冊狀況，并可在辦事大廳打印單位狀況。 從實際用工情況看，沒有經過登記的用人單位，違法用工的狀況也更為普遍，勞動者權利受到損害后，也更可能得不到維護。如，如何確定被申請人和被告的主題資格，如何執(zhí)行裁決書和判決書。 基于網絡的方便性，可從網上搜索相關單位履行勞動合同、遵守法律、尊重勞動者權利的相關狀況。而每位勞動者在離職后，也可就單位狀況發(fā)布相關真實的客觀的信息，以 為后來的勞動者掌握相關信息。記住 bt 精神：我為人人，人人為我。 如有可能，盡可能了解單位相關規(guī)章制度和勞動合同的條款，把這些問題作為考慮是否到該單位工作的因素之一。 2 簽訂勞動合同： 了解單位所提供的合同范本：勞動合同中可能涉及無效的合同條款，空白合同，合同不發(fā)給勞動者等。為坦誠溝通，應該及時向單位提出。當然，這種溝通是坦誠的、真誠的、是基于單位和勞動者長期合作和共同發(fā)展的目標的。這是一種基于真正平等、民主的關系所提出的。雖可能基于短期來講，可能會受到單位的非難、打擊，但從一方面講， 這種單位也不值得勞動者長久的奉獻和服務。 了解單位的相關規(guī)章制度； 在簽訂合同后，及時要求單位發(fā)還勞動者一份?！粳F實情況中，常常是勞動者先簽名，而單位需蓋章。而很多單位常常之后卻不發(fā)還勞動者一份。這導致勞動者無法維護自己的權利，既不是 “ 未簽訂勞動合同 ” 的情形，又達不到書面勞動合同給予勞動者保護的狀況?！? 3 履行合同及注意事項： 了解單位規(guī)章制度。履行合同過程中，要注意首先遵守單位合法的規(guī)章制度，就所涉及的工作的決定權限、職能分工做了解，不做超越自身權限的事情。在涉及 超越自身職責的事情，要及時取得相關管理者的書面授權。如領導的批示、授權、決定，從而為自己的職責行為提供證據。 保留相關書面證據。 勞動者，在被使用的第一天起，就應該產生維權意識，不能等發(fā)生勞動爭議后才想起來搜集證據。一般工資表、出勤表等都在用人單位手中，想從他們那里再找到反擊用人單位的證據難度可想而知。 勞動者平時應該保留有效證據，主要包括：員工登記表、工資單、工資卡、工作證、工牌、工作服、同事證言（注意，該同事首先要證明他自己的身份）。如果是銷售人員，還可以把與客戶發(fā)生 的交易等憑據保留下來當證據。勞動者被用人單位錄用，即建立了勞動關系。 有些勞動者長期在同一單位勞動，但從沒簽訂過勞動合同，在發(fā)生勞動糾紛時，就最容易成為受害者，如果沒有證據，無法證明自己確實在這個單位工作過，這樣的官司就很難打贏的。法律只相信證據，以及證據所證明的事實。 證據可根據證明對象可分為以下幾類： （ 1） 證明與單位的勞動關系何時開始、何時結束： 發(fā)工資的銀行卡、工作證（最好發(fā)證時間、單位部門蓋章）、工資條。 （ 2） 證明每月工資數額 ：工資卡、工資條。 （ 3） 工作時間： 出勤記錄卡，電子記錄證明等。 （ 4） 證明工作業(yè)績：領導的批復單、與外單位聯(lián)系的工作函、工作總結報告。 （ 5） 獎金考核機制：獎金考核依據的文件；與考核相關的工作表現 （ 6） 提成工資的證據。
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