[合同協(xié)議]律師教你勞動維權(quán)(存儲版)
【正文】 保護或者勞動條件的； （二）未及時足額支付勞動報酬的； （三）未依法為勞動者繳納社會保險費的； （四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害 勞動者權(quán)益的； （五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的； （六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。 所以本人無法繼續(xù)履行勞動合同，根據(jù)勞動合同法 第三十八條 之規(guī)定，本人被迫解除勞動合同，并要求貴單位按法律規(guī)定支付補償金，并按照法律規(guī)定，辦理相關(guān)離職手續(xù)。 另可及時首先向勞動監(jiān)察大隊投訴，投訴就可作為單位非法解除合同而不是勞動者礦工的證據(jù)。 離職通知書 ****（單位）： 根據(jù)《勞動合同法》第三十七條規(guī)定，本人向單位提出解除勞動合同的通知，并將于 _____年 __月 __日離職。 基于網(wǎng)絡(luò)的方便性，可從網(wǎng)上搜索相關(guān)單位履行勞動合同、遵守法律、尊重勞動者權(quán)利的相關(guān)狀況。雖可能基于短期來講，可能會受到單位的非難、打擊，但從一方面講， 這種單位也不值得勞動者長久的奉獻和服務(wù)。如領(lǐng)導(dǎo)的批示、授權(quán)、決定，從而為自己的職責(zé)行為提供證據(jù)。法律只相信證據(jù)，以及證據(jù)所證明的事實。 。勞動者被用人單位錄用，即建立了勞動關(guān)系。履行合同過程中，要注意首先遵守單位合法的規(guī)章制度，就所涉及的工作的決定權(quán)限、職能分工做了解，不做超越自身權(quán)限的事情。當(dāng)然，這種溝通是坦誠的、真誠的、是基于單位和勞動者長期合作和共同發(fā)展的目標(biāo)的。 從實際用工情況看，沒有經(jīng)過登記的用人單位，違法用工的狀況也更為普遍，勞動者權(quán)利受到損害后，也更可能得不到維護。 總結(jié)：提前三十天提出離職；保留告知相關(guān)部門的證據(jù)。 就單位非法解除勞動合同的交涉函 *****單位 因你單位在 ______年 ___月 ___日非法解除勞動合同， 單位的行為侵犯了本人的合法權(quán)利，要求單位按照法律規(guī)定支付雙倍賠償金；出具解除勞動合同證明。 被迫解除勞動合同通知書 ******單位： 因你單位存在如下違法情形和違反勞動合同之情形，【符合情況選擇之】 （一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的； （二）未及時足額支付勞動報酬的； （三）未依法為勞動者繳納社會保險費的； （四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的； （五）因本法 第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的； （六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。 應(yīng)對方法：用 ems 發(fā)出《被迫解除勞動合同通知書》即可離職，并保留快遞存根。 僅僅是要求支付被克扣工資的情形。 適合采用此途徑的情形： 人數(shù)眾多的情況下；《監(jiān)察條例》第十四條：對因違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為引起的群體性事件，勞動保障行政部門應(yīng)當(dāng)根據(jù)應(yīng)急預(yù)案，迅速會同有關(guān)部門處理。 時限上長于仲裁。也就是對任何以前的違法行為，監(jiān)察大隊都可以處理。 一般的法律途徑包括勞動監(jiān)察大隊投訴、由其來調(diào)查處理 與 向勞動仲裁委員會申請仲裁，兩個法律途徑。 9 因用人單位未依法參加社會保險而給勞動者的賠償： 如出現(xiàn)工傷事故，則應(yīng)該按照工傷保險條例，支付相應(yīng)的 一次性傷殘補助金、傷殘津貼、供養(yǎng)親屬撫恤金、生活護理費等費用。 《勞動合同法》 第十九條 勞動合 同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。 5 用人單位解除勞
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