[合同協(xié)議]必讀新勞動(dòng)法關(guān)于試用期規(guī)定-資料下載頁(yè)
2025-05-12 09:15本頁(yè)面
【正文】 ，或者不少于他 正式工資的 80%。這是對(duì)員工試用期工資權(quán)益的保護(hù)。 信訪內(nèi)容： 市民在某公司工作，公司之前表示試用期滿(mǎn)兩個(gè)月后其就能夠轉(zhuǎn)為正式員工，但是在其正式工作一個(gè)月后該公司還未與其簽訂勞動(dòng)合同，公司撥打其電話(huà)要求其五一后來(lái)公司辦理工作移交手續(xù)，市民表示該公司無(wú)故將其辭退，按照勞動(dòng)條例是否應(yīng)該對(duì)其進(jìn)行一定的賠償？ 回復(fù)時(shí)間： 202151 受理單位：監(jiān)察大隊(duì) 回復(fù)內(nèi)容： 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第七、十條規(guī)定：?jiǎn)挝?“應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同 ”，第八十二條之規(guī)定 “用人單位自用工之日起超過(guò)一 個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資 ”，該單位要向當(dāng)事人再支付 2 個(gè)月工資。如果單位違法解除雙方勞動(dòng)關(guān)系，可依據(jù)第四十七條、第八十七條之規(guī)定，該單位應(yīng)向當(dāng)事人支付 1 個(gè)月工資的賠償金。
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