[合同協(xié)議]必讀新勞動法關(guān)于試用期規(guī)定-資料下載頁
2025-05-12 09:15本頁面
【正文】 ，或者不少于他 正式工資的 80%。這是對員工試用期工資權(quán)益的保護(hù)。 信訪內(nèi)容： 市民在某公司工作，公司之前表示試用期滿兩個月后其就能夠轉(zhuǎn)為正式員工，但是在其正式工作一個月后該公司還未與其簽訂勞動合同，公司撥打其電話要求其五一后來公司辦理工作移交手續(xù)，市民表示該公司無故將其辭退，按照勞動條例是否應(yīng)該對其進(jìn)行一定的賠償？ 回復(fù)時間： 202151 受理單位：監(jiān)察大隊 回復(fù)內(nèi)容： 根據(jù)《勞動合同法》第七、十條規(guī)定：單位 “應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同 ”，第八十二條之規(guī)定 “用人單位自用工之日起超過一 個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資 ”，該單位要向當(dāng)事人再支付 2 個月工資。如果單位違法解除雙方勞動關(guān)系，可依據(jù)第四十七條、第八十七條之規(guī)定，該單位應(yīng)向當(dāng)事人支付 1 個月工資的賠償金。
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