成功企業(yè)獎(jiǎng)金管理制度典范-資料下載頁(yè)
2024-09-09 15:26本頁(yè)面
【導(dǎo)讀】網(wǎng)shiqun747與您一起分享文檔,瀏覽整個(gè)世界!----------------------自由、自主、自在-----------------------------. 、喪、生育假所請(qǐng)假日不予給點(diǎn)。(七)曠工：每曠工1天扣10點(diǎn)。診仍按本辦法第3條的規(guī)定計(jì)扣獎(jiǎng)金。5點(diǎn)鐘前提出申請(qǐng)經(jīng)核準(zhǔn)者，出勤獎(jiǎng)金照給，(一)本公司為使員工勤于職務(wù)，提高生產(chǎn)效率起見(jiàn)，特訂定本辦法以資獎(jiǎng)勵(lì)。季第1日起計(jì)算。(二)本辦法所稱(chēng)從業(yè)人員以本公司編制內(nèi)的人員為限。顧問(wèn)、聘約人員、定。(一)準(zhǔn)給特別病假或公傷假者。但因執(zhí)行職務(wù)奮勇負(fù)責(zé)而致傷害，經(jīng)專(zhuān)案簽。部分，依下列核發(fā)基數(shù)計(jì)算。第四條實(shí)施及修改本辦法經(jīng)經(jīng)營(yíng)決策委員會(huì)通過(guò)后實(shí)施，修改時(shí)亦同。(十二)服役復(fù)職人員，其當(dāng)年度的獎(jiǎng)金以復(fù)職的日起算，不足3個(gè)月者不發(fā)。
【正文】 為每月一次，各月的績(jī) 第四條 (一 )獎(jiǎng)金額的訂定，按固定基數(shù)百分比核發(fā)，固定基數(shù)訂為科長(zhǎng)級(jí) 4000元，組長(zhǎng)級(jí)及非科長(zhǎng)級(jí)的助理 管理 (工程 )師以上人員 3000元，男從業(yè)員 2020元，女從業(yè)員 1200 (二 )固定基數(shù)以編制人數(shù)為設(shè)定基準(zhǔn)，但實(shí)際人數(shù)未達(dá)編制人數(shù)時(shí)，則以實(shí) 第五條 (一 )獨(dú)立計(jì)算獎(jiǎng)金部門(mén)：指該部門(mén)的獎(jiǎng)金依其績(jī)效按獎(jiǎng)金評(píng)核項(xiàng)目獨(dú)立計(jì)算 (二 )比照計(jì)算獎(jiǎng)金部門(mén)：指提供服務(wù)于獨(dú)立計(jì)算獎(jiǎng)金部門(mén)，其獎(jiǎng)金應(yīng)比照被 (三 )平均計(jì)算獎(jiǎng)金部門(mén)：指該部門(mén)提供的服務(wù)或貢獻(xiàn)，其績(jī)效無(wú)法用數(shù)字單獨(dú)計(jì)算或比照某獨(dú) 立計(jì)算獎(jiǎng)金部門(mén)計(jì)算的部門(mén)，其獎(jiǎng)金應(yīng)比照公司 (事業(yè)部 )全部 第六條 (一 ) ，最高限額為固定基數(shù) 15%，目標(biāo)利益未達(dá) 80% ，最高限額為固定基數(shù)的 15%，未設(shè)訂利益中心或達(dá)成率未達(dá) 80% 網(wǎng) shiqun747 與您一起分享文檔 , 瀏覽整個(gè)世界 ! 自由、自主、自在 ，所稱(chēng)特定評(píng)應(yīng)包括下列各項(xiàng)： (1) ① 因不可抗力原因 (如長(zhǎng)時(shí)間限電或不可抗力的斷料 )的減產(chǎn)，由生產(chǎn)部門(mén)簽 ②試制品不計(jì)產(chǎn)量，其因試制所發(fā)生的人工、費(fèi)用，得經(jīng)事業(yè)部經(jīng)理核準(zhǔn)后， (2)主要材料耗用量 (或收率 ) (3)工繳 (以可控制項(xiàng)目為主，包括直接人工、間接人工、主要器材消耗費(fèi)、修護(hù)費(fèi)、其他事務(wù)費(fèi)、交通費(fèi)、文具印刷、郵電費(fèi)、車(chē)旅費(fèi)、包括費(fèi)等 ) (4) (5)可歸責(zé)于生產(chǎn)部門(mén)的客訴案件，所發(fā)生的折讓及銷(xiāo)貨退回 的折價(jià)差額， (6) 以上 6. (二 )營(yíng)業(yè)部門(mén) (直接銷(xiāo)售人員 ) 1. ，比自訂，未設(shè)訂利益中心或達(dá)成率未達(dá) 80% 3. (1) (2)推銷(xiāo)費(fèi)用 (以可控制項(xiàng)目為主， 包括薪資、陸運(yùn)費(fèi)、醫(yī)藥費(fèi)、書(shū)報(bào)雜志、文具印刷、郵電費(fèi)、車(chē)旅費(fèi)、交際費(fèi)、交通費(fèi)、什項(xiàng)購(gòu)置、什費(fèi)、水電費(fèi)、修護(hù)費(fèi)、 其他事務(wù)費(fèi)等。 ) (3) (4) (5) 以上營(yíng)業(yè)部門(mén) 3. (1)最近 3 個(gè)月實(shí)際營(yíng)業(yè)額達(dá)成率 (未滿 3 個(gè)月的月份實(shí)際按月份累計(jì) )示達(dá)80% (2)以合作外銷(xiāo)產(chǎn)品，外銷(xiāo)證件逾期未 收額占該月底未收總額的比率達(dá) 20% (3)最近 3 個(gè)月的平均帳款回收率 (分內(nèi)、外銷(xiāo) )低于 90%，不計(jì)發(fā)營(yíng)業(yè)部門(mén) 應(yīng)收帳款回收率＝最近 3個(gè)月收現(xiàn)金及收票總額 /最近 3個(gè)月銷(xiāo)貨凈額合計(jì) 上列計(jì)算式中收現(xiàn)及收票總額應(yīng)扣除合作外銷(xiāo)的退稅證件未按規(guī)定期限取回時(shí)的內(nèi)外銷(xiāo)貨差價(jià)，惟當(dāng)月份銷(xiāo)貨額超過(guò)前 2 個(gè)月平均額部分，準(zhǔn)延至次月15 日補(bǔ)計(jì)達(dá)成率。因品質(zhì)不良，而遭客戶申訴，致無(wú)法收清者，得按特殊案件 第七條 獎(jiǎng)金計(jì)發(fā) (一 )獎(jiǎng)金發(fā)放除營(yíng)業(yè)部門(mén)外，各核發(fā)部門(mén)平均每人最高不得超過(guò)固定基數(shù)的60% (二 )比照計(jì)算獎(jiǎng)金部門(mén)，按該部門(mén)提供各獨(dú)立計(jì)算部門(mén)的服務(wù)程度，比照獨(dú) (三 )平均計(jì)算獎(jiǎng)金部門(mén)效率獎(jiǎng)金的計(jì)算，以獨(dú)立部門(mén)總平均發(fā)。 第八條 (一 ) 網(wǎng) shiqun747 與您一起分享文檔 , 瀏覽整個(gè)世界 ! 自由、自主、自在 (二 )寄庫(kù)品未事先經(jīng)呈總經(jīng)理批準(zhǔn)，視為未銷(xiāo)售，其利益自當(dāng)月份扣除，且 第九條 罰扣除特別休 假及公假免予罰扣外，請(qǐng)假罰扣獎(jiǎng)金比率應(yīng)于效率獎(jiǎng) 第十條 特殊貢獻(xiàn) 凡對(duì)公司有特殊貢獻(xiàn)者，得專(zhuān)案呈請(qǐng)總經(jīng)理核發(fā)特別獎(jiǎng) 第十一條 準(zhǔn)則的訂定 各公司效率獎(jiǎng)金核發(fā)準(zhǔn)則由會(huì)計(jì)部門(mén)擬訂，經(jīng)會(huì)總 第十二條 (一 ) (二 ) □ 績(jī)效獎(jiǎng)金 辦法 (一 )本公司績(jī)效獎(jiǎng)金辦法的施行，系以鼓舞工作士氣獎(jiǎng)勵(lì)工作績(jī)效為目的， (二 )本公司績(jī)效獎(jiǎng)金包括兩項(xiàng)。第一項(xiàng)為生產(chǎn)績(jī)效獎(jiǎng)金發(fā)給對(duì)象包括現(xiàn)場(chǎng)主管、助理及模具制作保養(yǎng)人員。第二項(xiàng)為工作績(jī)效獎(jiǎng)金，發(fā)給對(duì)象包括一般辦公室職員及非屬直接參加生產(chǎn)作業(yè)的職員作業(yè)員。但任何從業(yè)人員不得同時(shí)支領(lǐng)兩 (三 )試用人員，當(dāng)月份遭記過(guò)以上處分的人員及該月份未服務(wù)期滿的從業(yè)人 但當(dāng)月份 網(wǎng) shiqun747 與您一起分享文檔 , 瀏覽整個(gè)世界 ! 自由、自主、自在 (四 )生產(chǎn)績(jī)效獎(jiǎng)的計(jì)算方式系以該月份完工部分的生產(chǎn)金額計(jì)算。首先依表列折算每人基本獎(jiǎng)金金額，再以此獎(jiǎng)金基本額及各單位實(shí)際績(jī)效計(jì)算每人應(yīng)發(fā)的獎(jiǎng)金。折算標(biāo)準(zhǔn)訂定如下。 (五 )工作績(jī)效獎(jiǎng)金以當(dāng)月份凈利潤(rùn)為計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)。發(fā)給幅度訂定如表 。 (六 )績(jī)效獎(jiǎng)金的核發(fā)工作由經(jīng)理室及各廠處長(zhǎng)會(huì)同辦，簽 準(zhǔn)后發(fā)給。 (七 )本辦法第四條訂定的完工金額得視現(xiàn)場(chǎng)作業(yè)人員的人數(shù)增減而調(diào)整；第五條訂定的凈利標(biāo)準(zhǔn)得視營(yíng)業(yè)額的多寡而調(diào)整。調(diào)整比率訂定如表 (八 ) ———— 值得每個(gè)人思考和珍惜的 20 句話 ———— ，『我真的很不錯(cuò)』。 。 ，就像生活中沒(méi)有陽(yáng)光一樣。 、遺忘你所沒(méi)有的。 05. 自 己要先看得起自己，別人才會(huì)看得起你。 。 ，為最大的努力，做最壞的打算。 。 ；第二個(gè)的青春是靠自己努力的。 網(wǎng) shiqun747 與您一起分享文檔 , 瀏覽整個(gè)世界 ! 自由、自主、自在 ，才能加倍的快樂(lè)。 ，因?yàn)槟闶б鈺r(shí)會(huì)需要他們。 ，自欺是最為嚴(yán)重的。 。 。 。 。 ，不懂就問(wèn)，你會(huì)學(xué)的更多。 ，先反省自己有沒(méi)有犯錯(cuò)。 ，得先學(xué)會(huì)做自己的主人。 20 你不能左右天氣，但你能轉(zhuǎn)變你的心情。
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