企業(yè)年金政策背景介紹-資料下載頁
2025-05-12 01:44本頁面
【正文】 。 ，并將批復(fù)的繳費(fèi)計(jì)劃提供給本單位財(cái)務(wù)部門。 。 企業(yè)年金的政策背景 — 油田公司層面 =崗位計(jì)入額 +工作年限計(jì)入額。 70%，工作年限計(jì)入比例為 30%，兩者之和為 100%。 2021年 1月開始繳納。 ：指油田公司上年度職工工資總額的月平均值與當(dāng)年油田公司提取比例的乘積 。 、股份公司統(tǒng)一基本工資制度的人員，其崗位計(jì)入基數(shù)按檔案工資確定。 、內(nèi)部退養(yǎng)、休生育假等情況的人員，其崗位計(jì)入基數(shù)按檔案工資確定。 企業(yè)年金的政策背景 — 油田公司層面 ，以進(jìn)入油田公司工作當(dāng)月確定的基本工資和工齡作為崗位計(jì)入基數(shù)和工作年限計(jì)入基數(shù)。 ，要注意是否需要計(jì)算企業(yè)繳費(fèi)所有權(quán)益。 ，計(jì)算 企業(yè)繳費(fèi)計(jì)入額及其收益時(shí)，要按照規(guī)定的工作年限條件計(jì)算。 企業(yè)繳費(fèi)計(jì)入額及其收益時(shí)，對于組織安排調(diào)動、復(fù)轉(zhuǎn)軍人安置、高級人才特殊引進(jìn)等情況，要注意工作年限合并計(jì)算。 ，要停止對其個(gè)人繳費(fèi)和企業(yè)繳費(fèi)分配，并要計(jì)算企業(yè)繳費(fèi)所有權(quán)益后封存。 企業(yè)年金的政策背景 — 油田公司層面 12月 31日以前退休的職工，養(yǎng)老金政策不變 。 ，自 08年 1月 1日起封定。 （從 2021年算起共 18年）退休的，取消生活補(bǔ)貼，發(fā)放本人企業(yè)年金（含過渡性企業(yè)年金），一增一減，兩者大體平衡。 ，職工退休只含有基本養(yǎng)老金和企業(yè)年金兩項(xiàng) 。 企業(yè)年金的政策背景 — 油田公司層面 公司所屬各單位作為企業(yè)年金制度的執(zhí)行層，主要任務(wù)是按照規(guī)范的程序和嚴(yán)格標(biāo)準(zhǔn)完成日常業(yè)務(wù)。前階段各單位主要完成了信息采集工作。現(xiàn)在要做的，一是學(xué)習(xí)領(lǐng)會好油田公司企業(yè)年金的實(shí)施辦法；二是學(xué)會使用賬管理系統(tǒng)；三是安排好人員，各級初審員和 復(fù) 審員進(jìn)入準(zhǔn)工作狀態(tài)。 下一步，年金業(yè)務(wù)馬上啟動。在啟動初期，各級初審員和復(fù)審員工作量會很大，既要處理上線時(shí)可能會遇到的新情況，還要做好基礎(chǔ)性工作。如果大家打算在啟動初期順利開展工作，建議大家現(xiàn)在抓緊時(shí)間演練，模擬各種可能會發(fā)生的情況，有問題及時(shí)提出來，只有這樣，啟動時(shí)才會得心應(yīng)手。 企業(yè)年金的政策背景 — 二級單位層面 企業(yè)年金的政策背景 小結(jié) 企業(yè)年金是一個(gè)新的制度 ， 也是一個(gè)陽光工程 ， 是集團(tuán)公司黨組將企業(yè)發(fā)展成果惠及廣大員工的具體體現(xiàn) 。 企業(yè)年金關(guān)系百萬員工的切身利益 ， 也是石油員工退休后養(yǎng)老待遇的重要組成部分 。 從事企業(yè)年金工作的同志 ， 責(zé)任重大 ， 使命光榮 。 企業(yè)年金啟動在即 ， 時(shí)間緊 ， 工作量大， 我們要做好思想準(zhǔn)備 ， 克服困難 ， 積極 、 穩(wěn)妥 、 有序 、高效地推進(jìn)企業(yè)年金實(shí)施工作 ， 使年金工作盡快啟動起來， 使年金工作盡快規(guī)范運(yùn)作起來 。
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