心理測評的方法3動力測驗(yàn)-資料下載頁
2025-05-11 06:26本頁面
【正文】 團(tuán)組織工作，有自由度和創(chuàng)造性的工作，對人際交往技巧要求較高的工作。 三、職業(yè)價(jià)值觀測評 （一）價(jià)值觀和職業(yè)價(jià)值觀 ? 價(jià)值觀是指個人對客觀事物（包括人、物、事）及自己的行為結(jié)果的意義、作用、效果和重要性的總體評價(jià)。 ? 職業(yè)價(jià)值觀，就是價(jià)值觀在職業(yè)選擇上的體現(xiàn)，也可稱之為擇業(yè)觀。它是人們對待職業(yè)的一種信念和態(tài)度，或是人們在職業(yè)生活中表現(xiàn)出來的價(jià)值取向。 （二）職業(yè)價(jià)值觀測驗(yàn) ? 休珀，提出 15項(xiàng)職業(yè)價(jià)值觀的內(nèi)容 ? 該量表由 Weiss、 Dawis、 England和 Lofquist等， 《 明尼蘇達(dá)重要性問卷 》 （ Minnesota Importance Questionnaire， MIQ） ? 蘇伯爾， 《 職業(yè)價(jià)值觀調(diào)查表 》 （ Work Values Inventory， WVI） ? 沃萊克，工作價(jià)值觀調(diào)查表（ Survey of Work Values） 我國學(xué)者的研究 – 金一鳴 – 馮伯麟 – 凌文輇、方俐洛 – 馬劍虹 – 辛增友 ?職業(yè)錨是指當(dāng)一個人不得不做出選擇時，他無論如何都不會放棄的那種至關(guān)重要的東西或價(jià)值觀 ?它是人們內(nèi)心深層次價(jià)值觀、能力和動力的整合體，它體現(xiàn)了“真實(shí)的自我”。 28 四、職業(yè)錨測評 職業(yè)錨理論簡介 ?職業(yè)錨的發(fā)展歷史 – 提出者： Edgar – 時間：研究始于 1961年，一直持續(xù)到 1973年，并于1974年的研究報(bào)告中提出了“職業(yè)錨”的概念 – 研究對象：麻省理工學(xué)院斯隆管理學(xué)院的 44名碩士畢業(yè)生 – 最初的 5種職業(yè)錨：管理型、技術(shù) /職能型、安全型、創(chuàng)造型、自主 /獨(dú)立型 – 經(jīng)過后期研究， Schein將職業(yè)錨擴(kuò)充成 8種類型 職業(yè)錨理論構(gòu)架 生活型 挑戰(zhàn)型 服務(wù) /奉獻(xiàn)型 創(chuàng)造 /創(chuàng)業(yè)型 安全 /穩(wěn)定型 自主 /獨(dú)立型 管理型 技術(shù) /職能型 8種職業(yè)錨 “我會找到屬于我的幸福！” —需求為主的免于攻擊 “我早已料到會有今天！” —自我防御的免于攻擊 “這是我們關(guān)系發(fā)展的必然結(jié)果！” —強(qiáng)調(diào)障礙的免于攻擊 “我有什么缺點(diǎn)希望你能原諒。” —需求為主的內(nèi)向攻擊 “我沒覺得我有難以容忍的缺點(diǎn)” —自我防御的內(nèi)向攻擊 “我的生活真不幸！” —強(qiáng)調(diào)障礙的內(nèi)向攻擊 “我不答應(yīng)” —需求為主的外向攻擊 “為什么，說出你的理由” —自我防御的外向攻擊 “這太不公平了” —強(qiáng)調(diào)障礙的外向攻擊
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