大型企業(yè)職業(yè)測試題-資料下載頁
2025-05-11 02:49本頁面
【正文】 斯精密紡織器械有限公司、欣和企業(yè)、煙臺銀河紡織公司等多家企業(yè)在大規(guī)模招聘選拔人才時都到這里來進行心理測試，“進行心理測試可以幫助企業(yè)減少招聘和選拔人才的成本，適用于需要大規(guī)模招聘人才的企業(yè)”，孫科長如是說。 ? 進行心理測試可以幫助你更好地認(rèn)清自己，寶潔公司就有這樣的一句話：我們的面試官會幫你發(fā)現(xiàn)你個性和能力中自己從未認(rèn)識到的一面。進行心理測試可以幫助個人更好地規(guī)劃職業(yè)發(fā)展方向，明確發(fā)展目標(biāo)，在求職過程中做到有的放矢。比如拿性格測試來說，外向型性格的人一般適合做與人打交道的社會性工作，而內(nèi)向型性格的從事研發(fā)、技能等與觀念和事物打交道的工作會比較合適。當(dāng)然性格測試結(jié)果不能作為唯一的參考標(biāo)準(zhǔn)，對于企業(yè)來說，部門差異、崗位差異決定了所需人員的性格也必然是不同的。傳統(tǒng)意義上我們會認(rèn)為研發(fā)人員應(yīng)該是實干型的，交流、溝通能力欠缺一些并無不可，但是如果該研發(fā)崗位需要和人打交道，那么交流、溝通能力就顯得十分重要了。 ? 大型企業(yè)為了高效的招到合適的人才，需要用到心理測試。 ? 而我們酒店行業(yè)是一個與形形色色的人打交道的行業(yè)，我們要想服務(wù)好客人，讓客人滿意，實現(xiàn)成功的酒店管理，就必須學(xué)習(xí)相關(guān)的心理學(xué)知識。 ? 心理學(xué)知識的學(xué)習(xí)是必不可少的！
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