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2025-05-10 18:56本頁面
【正文】 利都寫在集體合同之中，他感到不滿，找到公司人力資源部，主張自己也應與其他員工享受同樣的待遇。人力資源部拒絕了他的請求，認為那是兩年前的合同，針對的是老職工，現(xiàn)在公司實行了改革，新員工都實行合同制，新員工的待遇都在簽訂的勞動合同中約定好了。 3月 28日，周一鳴向公司的調(diào)解委員會申請調(diào)解，一直未達成協(xié)議，問：此案該怎樣處理？ 案例 ? 2021年 7月甲廠郁郁職工訂立集體合同，但此時還未成立工會，于是甲廠自行指定了 5人作為職工代表與其協(xié)商訂立了集體合同，合同對勞動報酬約定為該廠每月支付給職工工資最低標準為 1000元， 2021年 9月張某進入該廠，甲廠和張某約定試用期為三個月，每月支付工資 800元。 ? 該集體合同是否有效 ? 假設該集體合同有效，張某試用期工資是否合法。 案例 ? 2021年 1月 3日， 甲公司與工會經(jīng)過一系列程序訂立了集體合同，規(guī)定職工的每月工資從原來的不低于 800元改為 1200元， 2021年 2月 8日，甲公司將集體合同文本送勞動行政部門審查，但勞動行政部門一直未答復， 2021年 6月，甲公司招聘王某，月公司 1500，但是幾個月過去了王某業(yè)績一直不佳，公司降低了王某的工資，只發(fā)給王某 800， ? 問集體合同是否生效 ? 甲公司發(fā)給王某 800元工資做法是否合法
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