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【正文】 周一鳴設(shè)法找來(lái)公司的集體合同，發(fā)現(xiàn)上面這些員工福利都寫在集體合同之中，他感到不滿，找到公司人力資源部，主張自己也應(yīng)與其他員工享受同樣的待遇。 ? 集體協(xié)商爭(zhēng)議處理 ? 首先雙方應(yīng)謀求協(xié)商解決，協(xié)商解決不成可由勞動(dòng)保障行政部門協(xié)調(diào)處理。 ? 生效 ? 勞動(dòng)保障行政部門自收到文本之日起 15日內(nèi)未提出異議的，集體合同生效。未建立工會(huì)的由本單位職工民主推薦，并經(jīng)本單位半數(shù)以上職工同意。兩者區(qū)別在于： ? （ 1）主體不同。 ? （ 2）內(nèi)容不同 ? （ 3）效力不同 ? （ 4）程序不同。職工一方的首席代表有本單位工會(huì)主席擔(dān)任，工會(huì)主席可以書(shū)面委托其他協(xié)商代表代理首席代表。 二、集體合同的期限 ? 我國(guó)集體合同期限一般為 13年，期滿前 3個(gè)月，任何一方都可以向?qū)Ψ教岢隼m(xù)訂或重新訂立集體合同的要求。當(dāng)事人一方或雙方可向勞動(dòng)保障行政部門的勞動(dòng)爭(zhēng)議協(xié)調(diào)處理機(jī)構(gòu)提出協(xié)調(diào)處理的書(shū)面中請(qǐng)；未提出申請(qǐng)的，勞動(dòng)保障行政部門認(rèn)為必要時(shí)可視情況協(xié)調(diào)處理。人力資源部拒絕了他的請(qǐng)求，認(rèn)為那是兩年前的合同，針對(duì)的是老職工，現(xiàn)在公司實(shí)行了改革，新員工都實(shí)行合同制，新員工的待遇都在簽訂的勞動(dòng)合同中約定好了。 2021年 2月 5日，周一鳴偶爾從同事那知道了，有多項(xiàng)公司福利自己沒(méi)有：每月工資中有 120元的交通補(bǔ)貼、夏季 9三月的高溫
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