解放思想轉(zhuǎn)變觀念招商引資加快發(fā)展-資料下載頁
2025-05-10 14:15本頁面
【正文】 唱情歌。要用發(fā)展的神話，打破愚昧落后的笑話。 二、招商引資工作的一些體會 ?一個地區(qū)娛樂業(yè)的高度發(fā)達一定程度上反映了社會的繁榮，白天陽光經(jīng)濟熱火朝天，晚上月光經(jīng)濟燈火璀璨。 ?一定要提高辦事效率，改善環(huán)境。辦事效率高不高，環(huán)境好不好，對內(nèi)關(guān)系到凝聚力，對外關(guān)系到影響力，對上關(guān)系到注意力，對下關(guān)系到號召力，歸根到底影響到競爭力。他是衡量一個地區(qū)經(jīng)濟發(fā)展、環(huán)境好壞的重要標志。環(huán)境是生產(chǎn)力，形象是影響力。 二、招商引資工作的一些體會 ?全方位提升區(qū)域的競爭力，建立一個外商投資的福地，商務(wù)成本的盆地，政府服務(wù)的高地。 ?昆山外資銀行、學校、醫(yī)院、娛樂場所、天后宮媽祖的啟示。 二、招商引資工作的一些體會 千難萬難，提高干部素質(zhì)最難；千條萬條，提高干部素質(zhì)第一條。（插：組織部培訓工程、過去工作要上去，干部要下去?，F(xiàn)在工作要上去，干部要出去） 困難困難，困在家里越來越難；出路出路，走出家門金光大路。 二、招商引資工作的一些體會 ?昆山招商有兩大法寶： 一是大批專業(yè)招商干部（招商是智力運動，不是群眾運動） 二是私人招商公司 二、招商引資工作的一些體會 ?干部要多走出去，百聞不如一見，一見勝過百聞。 ?一個地方最害怕四化干部當?shù)溃耗挲g老化，思想僵化，能力弱化，活力退化。 ?把人才培養(yǎng)成干部，把干部培養(yǎng)成人才，人才一定要走出去，最大的資源是人力資源。 二、招商引資工作的一些體會 ?不怕干錯事，只怕不干事。凡事四平八穩(wěn)不進取，沒有絲毫的毛病本身就是最大的毛病。（仇和先生得到重用的啟示） ?現(xiàn)代干部要 “七懂五會一顆心” ：懂政治、金融、經(jīng)濟、法律、文化、網(wǎng)絡(luò)、科技；會玩車、會玩電腦、會外語、會語言技巧、會公關(guān)；一顆強烈的事業(yè)心。 二、招商引資工作的一些體會 ?不能帶頭富，不能當干部；不能帶民富，不是好干部。 ?讓支書當老板，讓老板當支書。手中有項目，賬上有資金，心中有百姓，腦中有思路，自身有闖勁，發(fā)展有辦法。 ?聽話要聽黨的話，講話要講自己的話，干事要干黨的事，走路要走自己的路。官場上要少見黨員干部伸手要官，市場上要多見黨員干部出手賺錢。 二、招商引資工作的一些體會 ?干部在戰(zhàn)爭年代要帶頭出血，和平建設(shè)年代要帶頭出汗，改革開放年代要帶頭出錢，帶領(lǐng)老百姓致富。不能帶頭富是能力水平問題，不敢?guī)ь^富是思想認識水平問題。 ?共產(chǎn)黨都執(zhí)政 60年了，老是一窮二白，怎么向人民群眾交代，必須加速發(fā)展，盡快從無產(chǎn)階級轉(zhuǎn)變?yōu)橛挟a(chǎn)階級。 二、招商引資工作的一些體會 ?見到一個黨員就等于見到一片希望，見到一個干部，就好想見到一個企業(yè)。見到一個群眾就好像見到一個股東，這樣的地方才會充滿明天的活力和希望。 ?如果一個地方民眾逐漸失去了創(chuàng)業(yè)創(chuàng)富的激情和動力，那么這就是一個社會衰落危機的開始。 ?八小時以內(nèi)是公仆，八小時以外是老板， 24小時是共產(chǎn)黨員，一生是三個代表的踐行者。 三、未來工作的重點 ?。上海市龍頭，是大樹。大樹底下好乘涼，大樹底下種好碧螺春。 ?，創(chuàng)自身的品牌。處理好鋪天蓋地與頂天立地、滿天星星缺少一輪明月的關(guān)系。 三、未來工作的重點 。所有競爭實質(zhì)上都是人才的競爭，是教育的競爭。 ?人才是一個城市的現(xiàn)在，而科技教育則代表了一個國家和民族的明天和未來。 ?蘇州昆山過去 20年干了兩件事，一是吸引有錢的人來這里投資辦廠，二是吸引沒錢的人來這里打工，今后要干第三件事，要吸引全球最年輕最有活力最有思想最有智慧的人來這里創(chuàng)業(yè)，提升為創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新者的福地和天堂。 三、未來工作的重點 ?21世紀是知識經(jīng)濟的年代，過去政府容易傍大款，現(xiàn)在要脫胎換骨傍大學（本質(zhì)上是傍科學，有智力才會有潛力）。 ?一個一流的國家，必定要有一流的教育。一個一流的城市，必定要有一流的大學 。 一個一流的地區(qū)和產(chǎn)業(yè)必定要有一流的人才作為支撐。 LOGO
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