求職面試之情景模擬面試-資料下載頁
2025-05-10 05:49本頁面
【正文】 高校畢業(yè)生“優(yōu)先就業(yè)”的主要原因是什么？ 主要測(cè)評(píng)要素：綜合分析 評(píng)價(jià)參考要點(diǎn)： 造成廣州三類高校畢業(yè)生“優(yōu)先就業(yè)”的原因是多方面的，考生應(yīng)在綜合分析的基礎(chǔ)上有條理地進(jìn)行回答： ； ； ； 。 情景模擬面試舉例 (五 ) 大家一起探討 二、談?wù)劇皟?yōu)先就業(yè)”的條件限制將如何影響學(xué)生對(duì)所學(xué)專業(yè)及高校的選擇及相應(yīng)高校對(duì)學(xué)生的選擇？ 主要測(cè)評(píng)要素： 綜合分析 評(píng)價(jià)參考要點(diǎn)： ，為了日后優(yōu)先就業(yè)，選擇原本并不想念的專業(yè)或?qū)W校； “優(yōu)先就業(yè)”條件的專業(yè)和高校可能進(jìn)一步地抬高門檻，背后高價(jià)出售其準(zhǔn)入證。 情景模擬面試舉例 (六 ) 三、結(jié)合你的體會(huì)，談?wù)劯咝．厴I(yè)生自由、合理流動(dòng)的好處以及在目前體制下，存在的隱患？ 主要測(cè)評(píng)要素： 創(chuàng)新應(yīng)變能力 評(píng)價(jià)參考要點(diǎn)： ，哪兒就重點(diǎn)發(fā)展的局面，使各地區(qū)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展循著市場(chǎng)的軌跡運(yùn)行，減少了政策影響的因素，讓人們看到了國(guó)家改革的信心和勇氣； ，有利于建立市場(chǎng)化的人力資源市場(chǎng)，實(shí)現(xiàn)就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)的公平； ； ，可能會(huì)導(dǎo)致人才朝著不符合國(guó)家規(guī)劃的方向流動(dòng)，從而增加調(diào)整的成本。 考生的回答應(yīng)作到觀點(diǎn)新穎，說服有力。 情景模擬面試舉例 (七 ) 大家一起探討 四、假設(shè)你是一名不符合“優(yōu)先就業(yè)”條件的應(yīng)屆畢業(yè)生，而考官在現(xiàn)場(chǎng)同時(shí)面見了你和另外一位正好符合“優(yōu)先就業(yè)”條件的應(yīng)屆畢業(yè)生，在各自做了自我介紹之后，讓你們互相評(píng)判對(duì)方的優(yōu)缺點(diǎn)，你會(huì)怎么說？ 主要測(cè)評(píng)要素： 綜合分析能力以及人際交往的意識(shí)與技巧。 評(píng)價(jià)參考要點(diǎn)： 對(duì)方的優(yōu)勢(shì)并不在于他符合“優(yōu)先就業(yè)”的條件，而應(yīng)該從所應(yīng)聘工作的需要出發(fā)，看他有哪些有利條件，值得自己學(xué)習(xí)。 而對(duì)方的缺點(diǎn)，也應(yīng)該從所應(yīng)聘工作的需要出發(fā)，真誠(chéng)地建議對(duì)方能避其短。 情景模擬面試舉例 (八 ) 五、如果由你來負(fù)責(zé) “ 優(yōu)先就業(yè) ” 的社會(huì)調(diào)查，你該怎么做？ 主要測(cè)評(píng)要素： 組織計(jì)劃協(xié)調(diào)能力 評(píng)價(jià)參考要點(diǎn)： 制定方案；落實(shí)人員與經(jīng)費(fèi)；編制問卷；人員培訓(xùn)；實(shí)施調(diào)查；結(jié)果分析；形成報(bào)告。 情景模擬面試舉例 (九 )
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