電力生產(chǎn)單位交通安全管理辦法-資料下載頁
2025-08-31 08:18本頁面
【導讀】為加強交通安全管理，預防和減少交通事故的發(fā)生，實際，制訂本辦法。以下的載人車輛，貨車指。本辦法適用于公司各有車單位。術部和各生產(chǎn)單位負責人組成。領導小組下設辦公室，掛靠安全。出交通安全管理要求，決定交通安全考核事項。輛檢查，及時上報交通安全報表。建立健全車輛及駕駛員管理檔案。和地方交警部門的聯(lián)系協(xié)調(diào)。維修、勞動保護等工作，定期和不定期對公司車輛情況進行檢查。統(tǒng)計報送有關報表資料。通安全法規(guī)，對其違章行為有權進行舉報。合準駕類型，年齡不得超過52周歲。以上責任的一般交通事故累計3次，或財產(chǎn)損失累計超過6萬元，安全協(xié)議等相關手續(xù)復印件存車管辦備查。3個月，合格后方可正式聘用。外聘駕駛員按瑞通公司管理規(guī)定繳納安全保證金，接受有關獎勵和考核。果由駕駛員負責。職工購買車票時，必須購買人身保險。施工期在6個月以內(nèi)原則上使用兼職駕駛員。車管部門確認的人員擔任。臨時兼駕在職期間的管理按兼駕規(guī)定
【正文】 予行政警告處分； 一般交通事故，給予行政記過處分； 重大交通事故，給予行政記大過處分； 特大交通事故，給予行政降級直至開除留用處分。 車輛亂停亂放，考核責任人 200 元； 1 個考核年度內(nèi)發(fā)生 3 次，車輛所屬部門 主管領導連帶考核 400 元。 亂停亂放造成車輛被盜、損壞的，按 條考核當事人，同時考核車輛所屬部門主管領導 800 元。 超時保養(yǎng)的，考核車輛管理責任人 300元 /臺次。同一輛車 1年內(nèi)連續(xù) 2次沒有進行保養(yǎng)，或無保養(yǎng)記錄，除扣除年終車輛獎勵外，考核車輛管理責任人 400 元 /臺次，車輛所屬部門主管領導連帶責任考核 300 元 /臺次。 飲酒后駕駛機動車，除按照國家相應法規(guī)接受處罰外，還將接受如下考核：未發(fā)生事故考核責任者 800元；發(fā)生事故除按 考核的基礎上再 另行考核 1500 元，兼職駕駛員 17 永久取消兼職駕駛員資格，專職駕駛員下崗 3 個月。 一般道路上超速行駛，未發(fā)生交通事故，考核責任人 300元；發(fā)生交通事故，除按事故的有關處理規(guī)定考核外，另考核責任者 800元。高速公路上超速行駛，未發(fā)生交通事故，考核責任者 500元；發(fā)生交通事故，除按事故的有關處理規(guī)定考核外，另考核責任者 1500 元。一年內(nèi) 3 次超速，兼職駕駛員取消兼駕資格，專職駕駛員下崗學習 1周，考核當時人所在部門車輛分管領導 800 元。 肇事后逃逸或駛離事故現(xiàn)場，考核責任者 1000元，并處下崗 3 個月。 利用交通工具違紀，考核責任者 1500元。 將車交給無駕駛 公司 車輛資格的人員駕駛，考核責任人 800元，考核車輛責任單位 500元；將車交給無駕駛證人員駕駛，考核責任者 1000，并處下崗 3 個月，同時考核車輛責任單位 600 元。 曼風 兩站生產(chǎn)現(xiàn)場用車，未經(jīng)許可駛出收費站以外，考核責任人 500元，同等考核該單位車輛安全管理領導 500元。 公司 中層管理人員用車不按審批程序進行，除按規(guī)定考核外還將將進行違紀處理。 兩站現(xiàn)場值班車輛的調(diào)用必 須經(jīng)現(xiàn)場值班 公司 領導或項目經(jīng)理批準，未經(jīng)按程序批準就用車的，考核責任人 500元。發(fā)生 18 交通事故，個人承擔全部責任。 車輛維修臺帳不完善，考核責任者 200元 /臺次。 車輛超員行駛，考核駕駛員 800元，并下崗 1個月。 因修理、保養(yǎng)或駕駛操作不當、行駛途中對異常檢查不到位等原因發(fā)生機械事故，按經(jīng)濟損失大小參照本辦法的規(guī)定考核責任人。 未按有關規(guī)定私自外聘駕駛員，由聘用單位（部門）領導負全責，考核單位（部門）領導 3500元。 車輛因公外出后必須及時歸隊，未按規(guī)定時間歸隊，考核責任人 500 元 /天。 未執(zhí)行 ～ 條規(guī)定，考核責任人 400元。 未執(zhí)行 ～ 條規(guī)定，考核責任人 400元。 未按 條規(guī)定，其后果由駕駛員負責。 未執(zhí)行 條規(guī)定，考核責任人 300 元。 未按 條規(guī)定，考核駕駛員 500 元 /次。 未執(zhí)行 條規(guī)定，考核責任人 100 元。 未執(zhí)行 條規(guī)定，考核責任人 300 元。 未執(zhí)行 ～ 和 條規(guī)定，考核部門 300 元。 19 公司 在運輸過程和裝卸過程中造成貨物、經(jīng)濟損失的參照交通事故處理。分別酌情考核駕駛員、裝卸人員、采購人員和相關人員。 獎勵標準 單位實現(xiàn)全年無重大及以上交通安全事故， 9座（含9 座）以上大客車按 150元 /臺，其它車輛按 100元 /臺的獎勵標準對單位進行獎勵。 大客車駕駛員、專職小車 (貨車 )駕駛員、兼職駕駛員實現(xiàn)全年無責任事 故，分別按 800元 /人年、 600元 /人年、 500元 /人年獎勵基數(shù)進行獎勵。以后每連續(xù)一年實現(xiàn)無責任事故，按每年遞增 100元的標準進行獎勵。獎勵的上限分別為 2020元 /人年、 1800 元 /人年、 1500 元 /人年。因事故中斷其個人安全行車紀錄，下一年度獎勵回到基數(shù)。 臨時兼駕的獎勵按月計算。 聯(lián)組 (單位 )實現(xiàn)全年交通安全目標，完成各項生產(chǎn)運輸和工作用車任務，對聯(lián)組組長 (單位專、兼職交通安全員 )按 公司 專兼職駕駛員人均獎勵標準進行獎勵。 對舉報交通安全違章行為的有功人員予以獎 勵200～ 1000 元。 10 附則 本辦法中的考核不含交警部門的處理。 凡因發(fā)生交通事故構成刑事犯罪的，由司法機關依法 20 追究法律責任。 具備兼職駕駛員資格的 公司 領導按本辦法考核條款執(zhí)行考核，但不享受該辦法規(guī)定的獎勵。 本辦法中的考核條款如與《安全生產(chǎn)獎懲實施辦法》的考核規(guī)定不一致時，按就高原則處理。 本辦法由交通安全管理領導小組辦公室負責解釋。
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