公關(guān)第四章公關(guān)組織機構(gòu)與人員-資料下載頁
2025-05-09 22:10本頁面
【正文】 書面表達。 2．社交能力 3．組織管理能力 4．自控應(yīng)變能力 5．創(chuàng)新能力 公關(guān)人員思維活躍，激情勃發(fā)，摒棄成規(guī)與陋俗，才能開創(chuàng)公關(guān)工作的新境界。 （三）心理和生理素質(zhì) 1．興趣廣泛 2．意志堅強 3．性格開朗 4．保持良好的儀表和風(fēng)度 （四）道德修養(yǎng) 公平、公正、公開。 誠實、客觀、信用。 維護職業(yè)形象和聲譽 公關(guān)人員現(xiàn)狀 三 2021年 3月，中國國際公共關(guān)系協(xié)會調(diào)查報告： ?業(yè)務(wù)部門 ：客戶部、媒介部和活動部； ?輔助支持部門 ：行政人事、創(chuàng)意設(shè)計、網(wǎng)絡(luò)技術(shù) ?崗位層級： 總監(jiān)、經(jīng)理、主管、專員和助理。劃分成 3級～ 19級的具體職位等級。 ?熱點崗位： 客戶經(jīng)理、媒介經(jīng)理、活動經(jīng)理是行業(yè)中的熱點崗位。 ?熱點崗位招聘條件 ： 5年以上的工作經(jīng)驗，本科以上學(xué)歷，年薪在 8～ 10萬元。 ?晉升時間： 多數(shù)助理 1年時間晉級專員，助理晉升到總監(jiān)則需要 6～ 8年。 ?年齡： 入行的年齡約 24歲，活動部和媒介部總監(jiān)的平均年齡為 33歲，客戶部總監(jiān)的年齡則達到 36歲。 公關(guān)人員的培養(yǎng) 四 1． 培養(yǎng)規(guī)格 （ 1） 通才型： 1／ 3的企業(yè)家＋ 1／ 3的宣傳家＋ 1／ 3的外交家 （ 2） 專才型 2．培養(yǎng)途徑 （ 1） 學(xué)校正規(guī)的教育培訓(xùn) （ 2）在職進修培訓(xùn) ①短期培訓(xùn) ②見習(xí)培訓(xùn) ③聘請專家、學(xué)者指導(dǎo) ④其他培養(yǎng)形式 公關(guān)人員資格認(rèn)證 五 （一） APR資格認(rèn)證：美國全球認(rèn)證理事會 (UAB) （二） CAM資格認(rèn)證：英國公共關(guān)系顧問協(xié)會 （ PRCA） （三）中國公共關(guān)系專業(yè)資格認(rèn)證 公關(guān)人員的考評 六 1． 考核內(nèi)容：德 、 勤 、 能 、 績 2． 考核方法： （ 1） 量表評定法：是以一種標(biāo)準(zhǔn)化的等級量表為工具 ， 采用組織評 、 群眾評 、 自己評等多種途徑 ， 對公關(guān)人員進行全面評定的方法 。 （ 2） 考試評議法：考試是檢查公共關(guān)系人員專業(yè)理論 、 技術(shù)知識的重要考核手段 ， 分為口試和筆試兩種 。 （ 3） 工作標(biāo)準(zhǔn)法：這種方法主要是根據(jù)從事各個職務(wù)的公共關(guān)系人員的各項具體要求 (包括工作的質(zhì)量 、 數(shù)量 、 時間期限 、 工作方法等 )制定工作標(biāo)準(zhǔn) ， 并以此標(biāo)準(zhǔn)去衡量公關(guān)人員的優(yōu)劣 。
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