【導(dǎo)讀】工晉升通道，理順職業(yè)技能鑒定管理規(guī)則，依據(jù)國(guó)家職業(yè)技能鑒定相關(guān)規(guī)定，特制定本細(xì)則。作為輔的方式開(kāi)展。第三條職業(yè)技能鑒定的級(jí)別：初級(jí)、中級(jí)、高級(jí)、技師、高級(jí)技師。本細(xì)則主要針對(duì)初、中、高三個(gè)級(jí)別的鑒定進(jìn)行闡述。師評(píng)聘管理要點(diǎn)》。第五條本細(xì)則適用于公司在冊(cè)在崗員工的職業(yè)技能鑒定管理。際需要將人力發(fā)展委員會(huì)分為兩個(gè)組：鑒定組和督察組。程設(shè)備組；督查組為人事行政組。負(fù)責(zé)職業(yè)技能鑒定相關(guān)制度、工作方案及結(jié)果應(yīng)用的審批。負(fù)責(zé)統(tǒng)一組織召開(kāi)工作會(huì)議，總結(jié)階段成果，協(xié)調(diào)解決有關(guān)問(wèn)題；②負(fù)責(zé)組織對(duì)本單位編寫(xiě)教材、試題、課件進(jìn)行初步審核工作；根據(jù)國(guó)家《技能等級(jí)鑒定標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范》規(guī)定的“應(yīng)知”要求，參加復(fù)核的人員視為不合格。資格證書(shū)原件，由人力資源處依據(jù)證書(shū)工種、級(jí)別組織復(fù)核。

　　

【正文】 0 3 1 z 相關(guān)知 識(shí) 2 否 1 4 防止再熱裂紋產(chǎn)生的措施有哪些？ 4 4 x 基礎(chǔ)知 識(shí) 措施有：***** 職業(yè)技能鑒定試題編寫(xiě)模板 操作技能 一、總體說(shuō)明： 命題依據(jù)： 以技能等級(jí)鑒定教材為主，同時(shí)可以結(jié)合企業(yè)實(shí)際 命題要求： （ 1）理論知識(shí)、專(zhuān)業(yè)技能： 問(wèn)題表述清楚，問(wèn)題點(diǎn)明確，語(yǔ)言通順流暢，提倡自編試題，“題目不允許重復(fù)” （ 2） 操作技能：動(dòng)手能力和實(shí)際解決問(wèn)題能力 二 、題庫(kù)標(biāo)準(zhǔn)參數(shù)設(shè)置 包括： 題型 、 試題名稱(chēng)、題分、 行為領(lǐng)域 、材料準(zhǔn)備、考場(chǎng)準(zhǔn)備、試題內(nèi)容、評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)、時(shí)間安排 等基本信息。 題型：模擬操作、上機(jī)操作、現(xiàn)場(chǎng)操作、現(xiàn)場(chǎng)提問(wèn) 試題名 稱(chēng)： ****** 題分：指每道題所占 的 分值 行為領(lǐng)域：包括基礎(chǔ)技能、專(zhuān)業(yè)技能、相關(guān)技能 材料準(zhǔn)備：指實(shí)施考試需要準(zhǔn)備的原材料等（公司、員工） 考場(chǎng)準(zhǔn)備：指實(shí)施考試需要確定的地點(diǎn)、設(shè)備、工具等（公司、員工） 試題內(nèi)容：對(duì)題目?jī)?nèi)容、要求進(jìn)行簡(jiǎn)要描述 評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)：衡量操作水平的標(biāo)準(zhǔn) 時(shí)間：指完成此項(xiàng)題目所需時(shí)間 三、試題庫(kù)編寫(xiě)要求： 題量：總題不低于 15 題 格式要求： 25 （ 1） 按“二”參數(shù)設(shè)置順序隔行填寫(xiě) （ 2） 每個(gè)參數(shù)名稱(chēng)前加“ @@”作標(biāo)記，題目最后以“ ”結(jié)束。 （ 3）圖形 的錄入可分為掃描錄入和手工錄入兩種方式，無(wú)論為哪種方式圖形應(yīng)轉(zhuǎn)化為 BMP 或JPG 格式進(jìn)行掛接。如果采用錄入手工錄入方式對(duì)于比較復(fù)雜，精度要求比較高的的圖形可在繪圖軟件中繪制，再轉(zhuǎn)化為 BMP 或 JPG 格式圖形 ,對(duì)于那些簡(jiǎn)單的圖形可在 WINDOW95 或WINDOW98 提供的畫(huà)筆軟件中直接繪制 . 文件名：工種 +類(lèi)別 +級(jí)別（如：爐前工 實(shí)操 初級(jí)） 試題示例 @@題型（主要包括 模擬操作、上機(jī)操作、現(xiàn)場(chǎng)操作、現(xiàn)場(chǎng)提問(wèn) ） @@試題名稱(chēng) @@題分 @@行為領(lǐng)域（ 專(zhuān)業(yè)技能：包括基礎(chǔ)技能、專(zhuān)業(yè)技能、相關(guān)技能） @@材料 準(zhǔn)備 @@考場(chǎng)準(zhǔn)備 @@試題內(nèi)容 @@評(píng)分標(biāo)準(zhǔn) @@時(shí)間安排 注： （ 1） 每個(gè) 參數(shù) 必須有一對(duì)“ @@”，每題最后有一對(duì)“ ”即； （ 2） 試題 參數(shù) 的先后順序不能調(diào)整； （ 3） 試題 參數(shù) 的名稱(chēng)不能變更； 26 附件七： PPT 編寫(xiě)模板 一、 XX二、 XX三、 XX四、 XXXX課件名稱(chēng)主講人： X X X XXX 單位XX 年 XX 月 XX 日 27 附件八： 職業(yè)技能鑒定培訓(xùn)管理 說(shuō)明 一、培訓(xùn)組織頻次 職業(yè)技能鑒定工作培訓(xùn)工作每年針對(duì)不同工種，按初、中、高 三 個(gè)級(jí)別 各 組織一次。具體的時(shí)間 在 年初職業(yè)技能鑒定實(shí)施方案 中規(guī)劃 。 二、 制定培訓(xùn)需求 各單位根據(jù)崗位任職資格要求，擬定本單位職業(yè) 技能 鑒定 需求計(jì)劃。 各單位將職業(yè)技能鑒定培訓(xùn)需求納入當(dāng)月培訓(xùn)計(jì)劃中。 由人力資源處根據(jù)各單位需求情況牽頭組織實(shí)施。 三、組織報(bào)名 準(zhǔn)入資格： 職業(yè)技能鑒定工種各級(jí)別報(bào)名條件以國(guó)家職業(yè)技能鑒定標(biāo)準(zhǔn)為依據(jù)。具體的報(bào)名條件詳見(jiàn)附件二。 報(bào)名程序 （ 1）報(bào)名：?jiǎn)T工按照公司下發(fā)的職業(yè)技能鑒定實(shí)施方案進(jìn)行報(bào)名。 （ 2）初審：各單位對(duì)參加職業(yè)技能鑒定的人員要嚴(yán)格按照?qǐng)?bào)名條件進(jìn)行審核后將報(bào)名匯總表報(bào)人力資源處。（附件九：職業(yè)技能鑒定報(bào)名匯總表） （ 3）復(fù)審：人力資源處對(duì)單位上報(bào)的鑒定人員條件進(jìn)行復(fù)審 并發(fā)至鑒定中心 。 （ 4）發(fā)布審核結(jié)果： 鑒定中心 審核合格后 人力資源處 將 符合條件人員名單 反饋至分廠 。 四、培訓(xùn)班的管理 培訓(xùn)開(kāi)班 報(bào)名人數(shù)在 10 人以上的由相關(guān)單位開(kāi)班集中輔導(dǎo)；不足 10 人的原則上不集中開(kāi)班，采取員工自學(xué)的方式。 培訓(xùn)檢查 人力資源處嚴(yán)格按照培訓(xùn)計(jì)劃組織檢查辦班情況，對(duì)培訓(xùn)計(jì)劃兌現(xiàn)率、出勤率低于 85%的培訓(xùn)班， 初級(jí)工 考試 合格 率低于 85%，中級(jí)工合格率低于 70%，高級(jí)工合格率低于 60%的單位 可 提出考核意見(jiàn)。 28 培訓(xùn)學(xué)時(shí) 技能鑒定分為理論和實(shí)際操作兩部分，一般情況下，初級(jí)工理論培訓(xùn) 20 課時(shí)，中級(jí)工理論培訓(xùn) 30 課時(shí)，高級(jí)工理論培訓(xùn) 40 課時(shí)，實(shí)際操作培訓(xùn)可根據(jù)實(shí)際情況安排 1030 課時(shí)。培訓(xùn)單位可根據(jù)教材內(nèi)容難易、多少等情況適當(dāng)增減課時(shí)。 五、培訓(xùn)講師 講師以分廠及專(zhuān)業(yè)部門(mén)專(zhuān)業(yè)人員為主，如需聘請(qǐng)社會(huì)上具有較高技術(shù)理論水平和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的專(zhuān)家進(jìn)行輔導(dǎo)，按外訓(xùn)管理 相關(guān)規(guī)定 執(zhí)行。 授課講師要提前按鑒定大綱認(rèn)真?zhèn)湔n，歸納出培訓(xùn)要點(diǎn)，安排好每課時(shí)的授課內(nèi)容，確保培訓(xùn)質(zhì)量。 培訓(xùn)講師的管理：按照《公司內(nèi)聘講師管理要點(diǎn)》進(jìn)行管理。 培訓(xùn)講師費(fèi)按培訓(xùn)管理相關(guān)規(guī)定發(fā)放。 六、培訓(xùn)效果的評(píng)估 通過(guò)對(duì)考試 合格率 進(jìn)行分析、 開(kāi)展問(wèn)卷調(diào)查、員工訪談、檢查工作效率是否提升等方式對(duì)培訓(xùn)效果的好壞進(jìn)行評(píng)估，并根據(jù)評(píng)估結(jié)果不斷完善。 29 附件九： 職業(yè)技能鑒定報(bào)名匯總表 編號(hào)： M322302 單位： 序號(hào) 姓名 工號(hào) 文化程度 工作年限 原工種 原級(jí)別 原證書(shū)編號(hào) 申報(bào)工種 申報(bào)級(jí)別 是否需取得國(guó)家 證書(shū) 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 主管簽字： 填表人： 填寫(xiě)日期： 30 附件十： 職業(yè)技能鑒定考試管理 說(shuō)明 一、考試時(shí)間 職業(yè)技能鑒定考試工作一般在培訓(xùn)結(jié)束后一個(gè)月內(nèi)組織實(shí)施。 考試統(tǒng)一由人力資源處組織，專(zhuān)業(yè)單位協(xié)助 ， 各單位 按要求 實(shí)施。 二、考試內(nèi) 容 男 48 周歲 、女 45 周歲 以下的人員 技能鑒定考試由公司 聯(lián)合鑒定中心 統(tǒng)一出題、考試，包括理論和操作技能兩部分。 男 48 周歲 、女 45 周歲及以上 年齡 的人員 員工個(gè)人提出申請(qǐng) 可不參加理論知識(shí)的考試，以實(shí)際操作考試為主。 三 、考試方式 理論考試主要以閉卷筆答（或網(wǎng)上考試）的方式，初級(jí)工實(shí)際操作考試采取現(xiàn)場(chǎng)操作、提問(wèn)、筆答相結(jié)合的方式；中、高級(jí)實(shí)際操作原則上均采取現(xiàn)場(chǎng)實(shí)際操作的方式。 四、考試成績(jī)的評(píng)定 合格分?jǐn)?shù)規(guī)定 理論和技能單科合格成績(jī)均為 60 分，理論、技能均合格者視為具備所參加鑒定工種技能等級(jí)資格 。 考試補(bǔ)考規(guī)定 理論考試和技能考試均不安排補(bǔ)考。 考試閱卷 客觀題由人力資源處統(tǒng)一組織閱卷（網(wǎng)上考試則由系統(tǒng)自動(dòng)評(píng)分），主觀題由專(zhuān)業(yè)單位專(zhuān)業(yè)人員統(tǒng)一閱卷；現(xiàn)場(chǎng)實(shí)際操作題由評(píng)委現(xiàn)場(chǎng)直接評(píng)分。 考試成績(jī)公布 考試成績(jī)于閱卷結(jié)束后三日內(nèi)由人力資源處發(fā)布到公司信息平臺(tái)上。 五 、考試監(jiān)考 31 考試監(jiān)考人 除組織單位的人員外，督察組需進(jìn)行全程的跟蹤，維護(hù)考場(chǎng)秩序，保證考試公平、公正。 監(jiān)考人員做好考試記錄。對(duì)參加考試人數(shù)、缺考人數(shù)、缺考人姓名、考試紀(jì)律等情況進(jìn)行登記說(shuō)明。（可寫(xiě)在 A4 紙上） 六 、違紀(jì)處理 員工考試期間要遵守考試紀(jì)律，服從監(jiān)考人員安排，對(duì)于考試期間違紀(jì)員工，嚴(yán)格按公司《員工獎(jiǎng)懲條例》執(zhí)行。 附件十一： 職業(yè) 技能鑒定費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn) 職業(yè) 技能鑒定費(fèi)用主要包括：教材印刷費(fèi)、鑒定費(fèi)、培訓(xùn)講師費(fèi)、監(jiān)考費(fèi)、閱卷費(fèi)、試卷費(fèi)、教材編寫(xiě)費(fèi)、原材料費(fèi)、教材審核費(fèi)、證書(shū)費(fèi)等。 教材印刷費(fèi)：公司與員工各 承擔(dān) 一半；公司統(tǒng)一印制簡(jiǎn)裝本教材，要求所有報(bào)名人員購(gòu)買(mǎi) 鑒定費(fèi)、證書(shū)費(fèi)： 鑒定費(fèi)：按國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)公司與員工各承擔(dān)一半； 證書(shū)費(fèi) 由員工個(gè)人承擔(dān)。 培訓(xùn)講師費(fèi)：由公司負(fù)擔(dān)，按公司內(nèi)訓(xùn)講師管理相關(guān)規(guī)定執(zhí)行 監(jiān) 考費(fèi)：由公司負(fù)擔(dān)，按每人每場(chǎng) 15 元發(fā)放 閱卷費(fèi)：由公司負(fù)擔(dān)，每份試卷 元 試卷費(fèi)：由公司負(fù)擔(dān)，根據(jù)市場(chǎng)價(jià)格結(jié)算 教材編寫(xiě)、審核費(fèi)：由公司負(fù)擔(dān)，按教材管理 相關(guān)規(guī)定 執(zhí)行 原材料費(fèi)：由公司負(fù)擔(dān) 其它