【導讀】工晉升通道，理順職業(yè)技能鑒定管理規(guī)則，依據(jù)國家職業(yè)技能鑒定相關規(guī)定，特制定本細則。作為輔的方式開展。第三條職業(yè)技能鑒定的級別：初級、中級、高級、技師、高級技師。本細則主要針對初、中、高三個級別的鑒定進行闡述。師評聘管理要點》。第五條本細則適用于公司在冊在崗員工的職業(yè)技能鑒定管理。際需要將人力發(fā)展委員會分為兩個組：鑒定組和督察組。程設備組；督查組為人事行政組。負責職業(yè)技能鑒定相關制度、工作方案及結果應用的審批。負責統(tǒng)一組織召開工作會議，總結階段成果，協(xié)調解決有關問題；②負責組織對本單位編寫教材、試題、課件進行初步審核工作；根據(jù)國家《技能等級鑒定標準規(guī)范》規(guī)定的“應知”要求，參加復核的人員視為不合格。資格證書原件，由人力資源處依據(jù)證書工種、級別組織復核。

　　

【正文】 0 3 1 z 相關知 識 2 否 1 4 防止再熱裂紋產生的措施有哪些？ 4 4 x 基礎知 識 措施有：***** 職業(yè)技能鑒定試題編寫模板 操作技能 一、總體說明： 命題依據(jù)： 以技能等級鑒定教材為主，同時可以結合企業(yè)實際 命題要求： （ 1）理論知識、專業(yè)技能： 問題表述清楚，問題點明確，語言通順流暢，提倡自編試題，“題目不允許重復” （ 2） 操作技能：動手能力和實際解決問題能力 二 、題庫標準參數(shù)設置 包括： 題型 、 試題名稱、題分、 行為領域 、材料準備、考場準備、試題內容、評分標準、時間安排 等基本信息。 題型：模擬操作、上機操作、現(xiàn)場操作、現(xiàn)場提問 試題名 稱： ****** 題分：指每道題所占 的 分值 行為領域：包括基礎技能、專業(yè)技能、相關技能 材料準備：指實施考試需要準備的原材料等（公司、員工） 考場準備：指實施考試需要確定的地點、設備、工具等（公司、員工） 試題內容：對題目內容、要求進行簡要描述 評分標準：衡量操作水平的標準 時間：指完成此項題目所需時間 三、試題庫編寫要求： 題量：總題不低于 15 題 格式要求： 25 （ 1） 按“二”參數(shù)設置順序隔行填寫 （ 2） 每個參數(shù)名稱前加“ @@”作標記，題目最后以“ ”結束。 （ 3）圖形 的錄入可分為掃描錄入和手工錄入兩種方式，無論為哪種方式圖形應轉化為 BMP 或JPG 格式進行掛接。如果采用錄入手工錄入方式對于比較復雜，精度要求比較高的的圖形可在繪圖軟件中繪制，再轉化為 BMP 或 JPG 格式圖形 ,對于那些簡單的圖形可在 WINDOW95 或WINDOW98 提供的畫筆軟件中直接繪制 . 文件名：工種 +類別 +級別（如：爐前工 實操 初級） 試題示例 @@題型（主要包括 模擬操作、上機操作、現(xiàn)場操作、現(xiàn)場提問 ） @@試題名稱 @@題分 @@行為領域（ 專業(yè)技能：包括基礎技能、專業(yè)技能、相關技能） @@材料 準備 @@考場準備 @@試題內容 @@評分標準 @@時間安排 注： （ 1） 每個 參數(shù) 必須有一對“ @@”，每題最后有一對“ ”即； （ 2） 試題 參數(shù) 的先后順序不能調整； （ 3） 試題 參數(shù) 的名稱不能變更； 26 附件七： PPT 編寫模板 一、 XX二、 XX三、 XX四、 XXXX課件名稱主講人： X X X XXX 單位XX 年 XX 月 XX 日 27 附件八： 職業(yè)技能鑒定培訓管理 說明 一、培訓組織頻次 職業(yè)技能鑒定工作培訓工作每年針對不同工種，按初、中、高 三 個級別 各 組織一次。具體的時間 在 年初職業(yè)技能鑒定實施方案 中規(guī)劃 。 二、 制定培訓需求 各單位根據(jù)崗位任職資格要求，擬定本單位職業(yè) 技能 鑒定 需求計劃。 各單位將職業(yè)技能鑒定培訓需求納入當月培訓計劃中。 由人力資源處根據(jù)各單位需求情況牽頭組織實施。 三、組織報名 準入資格： 職業(yè)技能鑒定工種各級別報名條件以國家職業(yè)技能鑒定標準為依據(jù)。具體的報名條件詳見附件二。 報名程序 （ 1）報名：員工按照公司下發(fā)的職業(yè)技能鑒定實施方案進行報名。 （ 2）初審：各單位對參加職業(yè)技能鑒定的人員要嚴格按照報名條件進行審核后將報名匯總表報人力資源處。（附件九：職業(yè)技能鑒定報名匯總表） （ 3）復審：人力資源處對單位上報的鑒定人員條件進行復審 并發(fā)至鑒定中心 。 （ 4）發(fā)布審核結果： 鑒定中心 審核合格后 人力資源處 將 符合條件人員名單 反饋至分廠 。 四、培訓班的管理 培訓開班 報名人數(shù)在 10 人以上的由相關單位開班集中輔導；不足 10 人的原則上不集中開班，采取員工自學的方式。 培訓檢查 人力資源處嚴格按照培訓計劃組織檢查辦班情況，對培訓計劃兌現(xiàn)率、出勤率低于 85%的培訓班， 初級工 考試 合格 率低于 85%，中級工合格率低于 70%，高級工合格率低于 60%的單位 可 提出考核意見。 28 培訓學時 技能鑒定分為理論和實際操作兩部分，一般情況下，初級工理論培訓 20 課時，中級工理論培訓 30 課時，高級工理論培訓 40 課時，實際操作培訓可根據(jù)實際情況安排 1030 課時。培訓單位可根據(jù)教材內容難易、多少等情況適當增減課時。 五、培訓講師 講師以分廠及專業(yè)部門專業(yè)人員為主，如需聘請社會上具有較高技術理論水平和實踐經驗的專家進行輔導，按外訓管理 相關規(guī)定 執(zhí)行。 授課講師要提前按鑒定大綱認真?zhèn)湔n，歸納出培訓要點，安排好每課時的授課內容，確保培訓質量。 培訓講師的管理：按照《公司內聘講師管理要點》進行管理。 培訓講師費按培訓管理相關規(guī)定發(fā)放。 六、培訓效果的評估 通過對考試 合格率 進行分析、 開展問卷調查、員工訪談、檢查工作效率是否提升等方式對培訓效果的好壞進行評估，并根據(jù)評估結果不斷完善。 29 附件九： 職業(yè)技能鑒定報名匯總表 編號： M322302 單位： 序號 姓名 工號 文化程度 工作年限 原工種 原級別 原證書編號 申報工種 申報級別 是否需取得國家 證書 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 主管簽字： 填表人： 填寫日期： 30 附件十： 職業(yè)技能鑒定考試管理 說明 一、考試時間 職業(yè)技能鑒定考試工作一般在培訓結束后一個月內組織實施。 考試統(tǒng)一由人力資源處組織，專業(yè)單位協(xié)助 ， 各單位 按要求 實施。 二、考試內 容 男 48 周歲 、女 45 周歲 以下的人員 技能鑒定考試由公司 聯(lián)合鑒定中心 統(tǒng)一出題、考試，包括理論和操作技能兩部分。 男 48 周歲 、女 45 周歲及以上 年齡 的人員 員工個人提出申請 可不參加理論知識的考試，以實際操作考試為主。 三 、考試方式 理論考試主要以閉卷筆答（或網(wǎng)上考試）的方式，初級工實際操作考試采取現(xiàn)場操作、提問、筆答相結合的方式；中、高級實際操作原則上均采取現(xiàn)場實際操作的方式。 四、考試成績的評定 合格分數(shù)規(guī)定 理論和技能單科合格成績均為 60 分，理論、技能均合格者視為具備所參加鑒定工種技能等級資格 。 考試補考規(guī)定 理論考試和技能考試均不安排補考。 考試閱卷 客觀題由人力資源處統(tǒng)一組織閱卷（網(wǎng)上考試則由系統(tǒng)自動評分），主觀題由專業(yè)單位專業(yè)人員統(tǒng)一閱卷；現(xiàn)場實際操作題由評委現(xiàn)場直接評分。 考試成績公布 考試成績于閱卷結束后三日內由人力資源處發(fā)布到公司信息平臺上。 五 、考試監(jiān)考 31 考試監(jiān)考人 除組織單位的人員外，督察組需進行全程的跟蹤，維護考場秩序，保證考試公平、公正。 監(jiān)考人員做好考試記錄。對參加考試人數(shù)、缺考人數(shù)、缺考人姓名、考試紀律等情況進行登記說明。（可寫在 A4 紙上） 六 、違紀處理 員工考試期間要遵守考試紀律，服從監(jiān)考人員安排，對于考試期間違紀員工，嚴格按公司《員工獎懲條例》執(zhí)行。 附件十一： 職業(yè) 技能鑒定費用標準 職業(yè) 技能鑒定費用主要包括：教材印刷費、鑒定費、培訓講師費、監(jiān)考費、閱卷費、試卷費、教材編寫費、原材料費、教材審核費、證書費等。 教材印刷費：公司與員工各 承擔 一半；公司統(tǒng)一印制簡裝本教材，要求所有報名人員購買 鑒定費、證書費： 鑒定費：按國家標準公司與員工各承擔一半； 證書費 由員工個人承擔。 培訓講師費：由公司負擔，按公司內訓講師管理相關規(guī)定執(zhí)行 監(jiān) 考費：由公司負擔，按每人每場 15 元發(fā)放 閱卷費：由公司負擔，每份試卷 元 試卷費：由公司負擔，根據(jù)市場價格結算 教材編寫、審核費：由公司負擔，按教材管理 相關規(guī)定 執(zhí)行 原材料費：由公司負擔 其它