英語培訓(xùn)學(xué)校前臺招生專員管理條例-資料下載頁
2024-09-09 03:58本頁面
【導(dǎo)讀】試用期滿，簽訂聘用合同后，轉(zhuǎn)正式工資。用期一般為3個月，學(xué)校可根據(jù)試用其表現(xiàn)情況延長或縮短試用期）。晚上教學(xué)時間為工作時間，期間安排的工作不視為加班。周一至周日晚安排的額。凡以上三項中任何一項出現(xiàn)遲到、早退、曠工，不僅扣除當(dāng)月全勤獎并按考勤制度給予處罰。度的表彰，因此有些公司又稱之為忠誠獎。人員、市場人員的年終獎的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)。全年績效考核，超額完成任務(wù)超過100%的，按全年業(yè)績量的%獎勵。凡受到重大社會正當(dāng)理由投訴者，取消參評資格。工作日內(nèi)，未完成10個有效電話可用其他工作日彌補(bǔ)，但次序完成月總量。未能及時上交報表。度成績考核，半年完不成任務(wù)者予以解聘。嚴(yán)禁私自挪用學(xué)校資金，發(fā)現(xiàn)一次嚴(yán)重警告，扣。除當(dāng)月獎金50月，第二次100元，直至開除。遺失學(xué)校重要保密材料由校長組織調(diào)查，如屬過失責(zé)令彌補(bǔ)，所有報表有錯漏、遺失、延遲上交的予以口頭
【正文】 ，按請假程序批準(zhǔn)后方為有效，月考勤記錄中只要存在請假記錄均不發(fā)放當(dāng)月全勤獎。 （ 9） 全體 員工 例會、各項活動等，須按時參加，例會、各項活動遲到和早退按 20 元 /次、曠會按 30 元 /半天扣除，同時不發(fā)放當(dāng)月 全勤 獎。 注： 員工 和行政人員的 作息時間均以學(xué)校人力資源部通知為準(zhǔn)。 工資扣除 （ 1） 員工首次違紀(jì)，校方將視其違紀(jì)性質(zhì)給予酌情減免。 （ 2） 主管 行政管理人員違紀(jì)按 員工 雙倍扣除。 （ 3） 所有考勤請假扣除當(dāng)月全勤獎 。 另：行政班遲到扣 10 元 /次 。 早退扣 20元 /次 。 病假扣 20 元 /天 。 事假扣 30 元 /天 。 曠工一次扣 30 元，并視情節(jié)給予行政處分，直至開除。有曠工行為，直接取消該教職員工年終評優(yōu)、年終獎資格 。 年度內(nèi)有曠工行為的教職員工不享受學(xué)校除社保以外的一切福利。 （ 4） 前臺 必須提前 15 分鐘到達(dá) 學(xué)校 ，不得私自 調(diào)班 ，私自 調(diào)班 作曠 工 處理。如有特殊原因須以書面形式報 校長 審批 。 （ 5） 不服從分配、不接受和未完成學(xué)校分配的任務(wù)扣 10 元 /次 。 儀 態(tài)不佳，儀容不整潔， 未穿工服，坐班時間長時間接打私人電話，影響前臺接待 ，扣除 10 元 /次。 （ 6） 與家長及學(xué)員吵架 1 次扣 10 元。學(xué)生家長對前臺或招生專員正當(dāng)理由的投訴，經(jīng)學(xué)校核實確認(rèn)引起重大不良影響的，罰款 50100 元 /次 。 服 （ 7） 任何 員工 不得發(fā)表有損學(xué)校聲譽(yù)的言論，不得將我校的學(xué)生、家長信息轉(zhuǎn)給他人 。 不得將我校的 員工 、員工信息轉(zhuǎn)給他人。違反者，需承擔(dān) 5000元 /次的違約責(zé)任。 （ 8） 任何 教職 員工 不得將學(xué)校標(biāo)準(zhǔn)課件售賣、轉(zhuǎn)贈其他單位，違反應(yīng)承擔(dān)10000 元的違約責(zé) 任，并要求立即終止此行為，否則將追溯其法律責(zé)任。 （ 9） 所有教職員工一律不得向聯(lián)辦學(xué)校索取禮物、禮品或超規(guī)定索取授課費用 。 或向?qū)W生、家長索取財物，否則，取消全年獎金和福利，并予以開除。 （ 10） 員工任職期間及離職六個月內(nèi)，不得同時在與學(xué)校業(yè)務(wù)相同或相類似的單位或機(jī)構(gòu)兼職或任職，不得個人開辦或與他人合辦與學(xué)校業(yè)務(wù)相同或相類似的實體或機(jī)構(gòu)，更不得對外泄漏學(xué)校的有關(guān)內(nèi)部信息資料，否則視為構(gòu)成對學(xué)校的侵權(quán)。 學(xué)校將為 員工 考慮到個人的長足發(fā)展。在對 員工 進(jìn)行培訓(xùn)、考核時都以 員工的業(yè)務(wù)水平、綜合素養(yǎng)、職業(yè)發(fā)展為核心因 素。 前臺 /招生專員 職業(yè)籌劃： —— 〉 前臺 /招生專員 —— 〉 市場部主管 —— 〉 分管副校長
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