[專業(yè)文獻]沒有簽訂書面勞動合同應考慮雙方的主觀過錯-資料下載頁
2025-05-08 13:41本頁面
【正文】 勞動合同法》 2021年剛實施時，對于單位違法解除，沒有提前通知員工就解除的，是否 需要支付代通知金，認識不統(tǒng)一，法院的判決也經(jīng)常出現(xiàn)不一致的地方。第一種觀點認為需要支付代通知金，理由是： 按照《勞動合同法》第 40條的規(guī)定，如單位沒有提前 30日通知員工解除的，需要支付 1個月工資作為代通知金。按照法律解釋 “舉輕明重”的原則，違法解除 勞動關系 ，具有違法性， 如沒有提前 30 日通知對方就解除，也就更應該支付代通知金。另一種觀點 認為不需要支付代通知金 ， 理由 為： 是否需要支付，應嚴格 按照法律的規(guī)定 執(zhí)行 ，從《勞動法》、《勞動合同法》的規(guī)定來看，只有在《勞動合同法》第 40 條規(guī)定了代通知金，其他情形如違法解除，法律并沒有規(guī)定。 同時，違法解除 勞動關系 ，給予的賠償是經(jīng)濟補償金的 2倍賠償， 3 已經(jīng)包含了對單位違法性的懲罰，如再要求增加“代通知金”的支付，顯然對單位不公平。隨著對《勞動合同法》認識的不斷加深， 司法實踐中基本上已經(jīng)形成統(tǒng)一意見，只有符合 《勞動合同法》第 40條 規(guī)定情形的， 存在支付“代通知金”，其他任何情形不存在支付代通知金，當然也包括違法解除。
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