試論惡意拖欠民工工資法律實務(wù)的探究-資料下載頁
2025-05-07 21:19本頁面
【正文】 工都是勞務(wù)公司派遣的，這本身就是建設(shè)工程企業(yè)用來建少工程成本的一個不正規(guī)手段，這使得工作人員的工資歸屬于勞務(wù)公司，而非建設(shè)工程公司，在建設(shè)公司破產(chǎn)清理時，工作人員的工資就無法得到保障。 相關(guān)法律需將勞務(wù)公司的派遣人員計入優(yōu)先受償?shù)姆秶鷥?nèi)，勞務(wù)公司需與建設(shè)工 程在合同中明確派遣人員享有工資優(yōu)先權(quán)，在建設(shè)工程企業(yè)無力償還時，勞務(wù)公司需進行連帶的賠償責任。 欠薪保障基金是防范工資拖欠的基本方法之一，這是一種重要的欠薪保障制度。我國目前尚未形成統(tǒng)一的欠薪保障制度，只有在地方進行了實施。但是由于地方相關(guān)的局限性，對欠薪保障基金的立法層次較低，其覆蓋的范圍有限，各地方的基金籌集、運作和支付的條件不一，這就需要構(gòu)建一個全國性的統(tǒng)一體系，積極預(yù)防。 word 格式 論文 （三）完善欠薪追討的懲處 作拖欠企業(yè)的相關(guān)刑事責任 我國出臺的刑事修正案中通過了“惡意欠薪罪”條文，這意味著拖欠工資將一定程度上涉及到刑法，需要嚴厲處罰。但是目前的情況而言，該罪名只是對用工單位有一定的威懾作用，具體的執(zhí)行工程，還需要進行立法的完善。 部分政府機構(gòu)在進行執(zhí)法時存在一定的責任缺失，對相關(guān)企業(yè)的欠薪行為未及時有效的予以糾正，甚至一定程度縱容。這就需要加強欠薪治理的勞動執(zhí)法力度，首先從勞動保障部門進行相關(guān)的規(guī)定，要求勞動保障部門及時對欠薪事件進行立 案，及時調(diào)查，并迅速執(zhí)行，保障農(nóng)民工的權(quán)益。對相關(guān)欠薪企業(yè)進行行政治理，例如工商部門不予年審，建設(shè)部門對其建筑許可證進行封管，限制其不得參與政府招標等，綜合所有涉及的相關(guān)部門進行欠薪治理，積極有效地保障農(nóng)民工朋友的薪資。 四、結(jié)論 農(nóng)民工作為弱勢群體的一部分，其薪資是當今社會的一大敏感話題，保障農(nóng)民工朋友的血汗錢，解決拖欠問題需要我們從法律制度、社會、行政等各方面進行綜合治理。積極構(gòu)建完善的法律制度，保障農(nóng)民工朋友討薪有法可依，杜絕企業(yè)的拖欠行為，構(gòu)建 穩(wěn)定的社word 格式 論文 會環(huán)境，保障農(nóng)民工的權(quán)益。
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