會(huì)計(jì)專業(yè)畢業(yè)論(2)-資料下載頁
2025-05-07 18:01本頁面
【正文】 層制定了一項(xiàng)辭退計(jì)劃 ,規(guī)定 2021年 1月 1日起 ,以職工自愿的方式辭退 100名生產(chǎn)工人 ,每人補(bǔ)償 30000元。 辭退計(jì)劃已經(jīng)與職工協(xié)商一致。該辭退計(jì)劃與 2021年 8月 20日經(jīng)董事會(huì)正式批準(zhǔn) ,于 2021年實(shí)施完畢。 借 :管理費(fèi)用 300000 貸 :應(yīng)付職工薪酬 ———辭退福利 300000 以現(xiàn)金結(jié)算的股份支付 ,是指企業(yè)為獲取服務(wù)承擔(dān)以股份或其他權(quán)益工具為基礎(chǔ)計(jì)算確定的交付現(xiàn)金或其他資產(chǎn)義務(wù)的交易。以現(xiàn)金結(jié)算的股份支付 ,應(yīng)當(dāng)按照企業(yè)承擔(dān)的以股份或其他權(quán)益工具為基礎(chǔ)計(jì)算確定的負(fù)債的公允價(jià)值計(jì)量。授予后立即可行權(quán)的以現(xiàn)金結(jié)算的股份支付 ,應(yīng)當(dāng)在授予日以企業(yè)承擔(dān)負(fù)債的公 允價(jià)值計(jì)入相關(guān)成本或費(fèi)用 ,相應(yīng)增加 負(fù)債。完成等待期內(nèi)的服務(wù)或達(dá)到規(guī)定業(yè)績條件以后才可行權(quán)的以現(xiàn)金結(jié)算的股份支付 ,在等待期內(nèi)的每個(gè)資產(chǎn)負(fù)債表日 ,應(yīng)當(dāng)以對(duì)可行權(quán)情況的最佳估計(jì)為基礎(chǔ) ,按照企業(yè)承擔(dān)負(fù)債的公允價(jià)值金額 ,將當(dāng)期取得的服務(wù)計(jì)入成本或費(fèi)用和相應(yīng)的負(fù)債。企業(yè)應(yīng)當(dāng)在相關(guān)負(fù)債結(jié)算前的每個(gè)資產(chǎn)負(fù)債表日以及結(jié)算日 ,對(duì)負(fù)債的公允價(jià)值重新計(jì)量 ,其變動(dòng)計(jì)入當(dāng)期損益。 7會(huì)計(jì)與稅法有關(guān)職工薪酬的對(duì)比分析的啟示 凡是企業(yè)給予職工各種形式的勞動(dòng)報(bào)酬以及為其發(fā)生的其他相關(guān)支出均應(yīng)列入職工薪酬的范疇 ,取消計(jì)稅工資以及 “三項(xiàng) ”費(fèi)用分別 按照計(jì)稅工資總額的一定比例計(jì)算扣除的辦法 ,采取與《企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則》基本一致的做法 ,即屬于職工薪酬范疇的合理支出均應(yīng)予以稅前扣除。但取消計(jì)稅工資后企業(yè)為職工個(gè)人繳納或負(fù)擔(dān)的個(gè)人所得稅則不允許稅前扣除。 對(duì)于企業(yè)預(yù)計(jì)待退休和退養(yǎng)人員可按現(xiàn)行或預(yù)測的工資和社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用水平結(jié)合承諾期限進(jìn)行精算現(xiàn)值 ,計(jì)入當(dāng)期損益 ,并按一年內(nèi)到期或一年以上到期以區(qū)分列支流動(dòng)負(fù)債或非流動(dòng)負(fù)債。 企業(yè)會(huì)計(jì)制度中 ,將職工集體福利設(shè)施作為法定公益金 ,在稅后利潤中提取。但新修 訂的《公司法》中 ,有關(guān)法定公益金的規(guī)定被取消。法定公益金提取的目的是為企業(yè)職工集體福利設(shè)施的購建 ,從使用性質(zhì)上來看是用于企業(yè)員工的支出 ,職工的收益和福利都應(yīng)表現(xiàn)為企業(yè)的成本費(fèi)用。當(dāng)企業(yè)并未向職工支付這部分收益和福利時(shí) ,它表現(xiàn)為企業(yè)的賬面負(fù)債 ,因此它應(yīng)作為企業(yè)對(duì)職工的負(fù)債 ,在應(yīng)付職工薪酬中明確這一項(xiàng)目。這也符合《國際會(huì)計(jì)準(zhǔn)則》中關(guān)于雇員 “利潤分享和 獎(jiǎng)金計(jì)劃 ”的規(guī)定 ,即如果由于過去事項(xiàng)的結(jié)果 ,企業(yè)現(xiàn)在負(fù)有作出利潤分享支付的法定義務(wù)或推定義務(wù) ,可以對(duì)義務(wù)作出可靠的估計(jì) ,并且企業(yè)除了支付沒有其他現(xiàn)實(shí)選擇時(shí) ,就應(yīng)對(duì) 這一義務(wù)確認(rèn)為費(fèi)用和負(fù)債。 由于稅法的修改相對(duì)滯后，因新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的有關(guān)規(guī)定而產(chǎn)生的差異需要稅法予以協(xié)調(diào)?，F(xiàn)行涉外企業(yè)所得稅法為與會(huì)計(jì)規(guī)定相協(xié)調(diào)，允許將工資和三項(xiàng)經(jīng)費(fèi)實(shí)行全額扣除。筆者認(rèn)為，在合并后的企業(yè)所得稅法中也應(yīng)將這兩項(xiàng)全額扣除。這樣做首先保證了對(duì)涉外企業(yè)政策的連續(xù)性，有利于進(jìn)一步吸引外資。其次，工資和三項(xiàng)經(jīng)費(fèi)是企業(yè)成本中的重要項(xiàng)目，一般要占成本的三分之一至三分之二， 對(duì)成本構(gòu)成中如此重要的項(xiàng)目，計(jì)算所得時(shí)不允許全額扣除，則會(huì)導(dǎo)致成本補(bǔ)償嚴(yán)重不足，影響企業(yè)長期發(fā)展。最后，計(jì)算企業(yè)所得 稅時(shí)全額扣除工資費(fèi)用，可以避免對(duì)工資費(fèi)用的雙重征稅。企業(yè)現(xiàn)行稅負(fù)過重，合并內(nèi)外資企業(yè)所得稅后，允許工資費(fèi)用全額扣除，將工資交由個(gè)人所得稅調(diào)節(jié)，應(yīng)屬合理?，F(xiàn)行企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則允許將工資費(fèi)、福利費(fèi)據(jù)實(shí)列支，因此，在合并后的企業(yè)所得稅法中，允許將工資和三項(xiàng)費(fèi)用在所得稅前扣除，也稅法與會(huì)計(jì)制度協(xié)調(diào)的需要，從而少不必要的稅收征管成本。 8結(jié)語 通過以上分析 ,我們可以看出稅法和會(huì)計(jì)雖然有一定的差別 ,但只要我們認(rèn)真學(xué)習(xí)各自的內(nèi)容和精神實(shí)質(zhì) ,做到兩者皆顧是不難的。作為企業(yè)的財(cái)務(wù)人員我們要認(rèn)真學(xué)習(xí)《準(zhǔn)則》和《條例》 ,在稅法允許的 范圍內(nèi)合理避稅 ,為企業(yè)創(chuàng)造大的經(jīng)濟(jì)效益。 參考文獻(xiàn)： [1]徐桂琴 , 徐穎 . 職工薪酬準(zhǔn)則與國際會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的比較 [J]. 商業(yè)會(huì)計(jì) , 2021,(20) [2]企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則第 9號(hào) 職工薪酬 [J]. 財(cái)會(huì)月刊 , 2021,(13) [3]丁增穩(wěn) . 建立系統(tǒng)的職工薪酬核算體系 [J]. 中國鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)會(huì)計(jì) , 2021,(03) [4] 翁小強(qiáng) . 《企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則第 9號(hào) 職工薪酬》研究探討 [J]. 當(dāng)代經(jīng)理人 (下旬刊 ) , 2021,(08) [5] 孫瑜 . 《企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則第 9號(hào) ——職工薪酬》解析 [J]. 財(cái)會(huì)月刊 , 2021,(16) [6]張魁興 . 企業(yè)所得稅內(nèi)外并軌將是歷史的必然 [J]. 發(fā)展 , 2021,(03) [7]李淑艷 , 韓艷 . 內(nèi)、外資企業(yè)所得稅并軌時(shí)機(jī)已經(jīng)成熟 [J]. 理論觀察 , 2021,(04) [8]李家鴿 , 谷傳軍 . 由內(nèi)外資企業(yè)所得稅的差異看兩稅統(tǒng)一 [J]. 集團(tuán)經(jīng)濟(jì)研究 , 2021,(03) [9]中國新稅改將統(tǒng)一內(nèi)外資企業(yè)所得稅 [J]. 經(jīng)濟(jì)界 , 2021,(04) [10]劉桓 . 統(tǒng)一企業(yè)所得稅推行平等競爭 [J]. 中關(guān)村 , 2021,(09)
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