催款員考核、獎勵辦法--長城計算機(jī)管理制度-資料下載頁
2025-08-30 15:33本頁面
【導(dǎo)讀】規(guī)范催款員考核，促進(jìn)應(yīng)收款的積極回收。（二）公司催款員薪酬采用底薪加獎金方式。額給予一定獎勵。提獎標(biāo)準(zhǔn)由公司財務(wù)部經(jīng)理和信用管理部經(jīng)理在以下幅度內(nèi)會。管財務(wù)副總批準(zhǔn)后確定。（四）對于收回款項所提取的獎金，采用“三七”分成制，催款人員個人得70%，集體留30%做為催款基金。員個人按“五五”比例分擔(dān)。（七）上述規(guī)定自發(fā)文之日起執(zhí)行，由財務(wù)部負(fù)責(zé)解釋。
【正文】 40% 獎金額 =提獎標(biāo)準(zhǔn) * 100% * 收回金額 （四）對于收回款項所提取的獎金，采用“三七”分成制，催款人員個人得 70%，集體留 30%做為催款基金。 （五）各催款員從事業(yè)務(wù)時所發(fā)生的差旅費用，在核定的限額內(nèi)，公司與催款員個人按“五五”比例分擔(dān)。 （六）對于公司其他人員取得公司財務(wù)部批準(zhǔn)后，收回款項的，可參照上述標(biāo)準(zhǔn) 給予獎勵。 （七）上述規(guī)定自發(fā)文之日起執(zhí)行，由財務(wù)部負(fù)責(zé)解釋。
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